хорошая и качественная работа
Информация о работе
Подробнее о работе
Значение и способы мотивации персонала (теория и практика)
- 40 страниц
- 2023 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
много.
Цель работы заключается в исследовании значении и способов мотивации труда.
Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи:
- исследовать понятие и значение мотивации;
- рассмотреть способы мотивации труда;
- исследовать характеристику деятельности ПАО Сбербанк;
- провести анализ способов мотивации труда в ПАО Сбербанк;
- разработать направления совершенствования традиционных способов мотивации труда ПАО Сбербанк;
- представить проект совершенствования нетрадиционных способов мотивации труда ПАО Сбербанк.
Объектом работы выступают общественные отношения, возникающие в процессе использования способов мотивации труда.
Предметом работы являются способы мотивации труда в ПАО Сбербанк.
Информационной базы работы выступают локальные документы ПАО Сбербанк, характеризующие ее деятельность (штатное расписание, бухгалтерские документы и т.п.).
Теоретической базой работы выступают труды исследователей, занимавшихся проблемой мотивации труда, среди которых следует выделить: А.П. Егоршина, А.Я. Кибанова, П.А. Малуева, М. Мескона, И.В. Мишурова и других.
Структура работа обусловлена ее целью и задачами и включает в себя: введение, основную часть, которая включает в себя три главы, заключение и список литературы.
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы мотивации труда 5
1.1. Понятие и значение мотивации 5
1.2. Способы мотивации труда 8
Глава 2. Анализ мотивации труда в ПАО Сбербанк 15
2.1. Характеристика деятельности ПАО Сбербанк 15
2. 2. Анализ традиционных способов мотивации труда в ПАО Сбербанк 20
2.3. Анализ нетрадиционных способов мотивации труда 24
Глава 3. Направления совершенствования способов мотивации труда 27
3.1. Совершенствование традиционных способов мотивации труда 27
3.2. Совершенствование нетрадиционных способов 31
Заключение 35
Список используемой литературы 38
Приложение
Институт: Московский финансово-юридический университет МФЮА
Дисциплина: Экономика предприятий и организаций
Оценка: Отлично
1. Артамонов Б.В., Никифорова Л.Х. Мотивация и аттестация персонала. – М.: МГТУ ГА, 2019.
2. Баженова Е.В. Мотивация и стимулирование на пути к успеху фирмы. – М.: АСТ, 2019.
3. Ветлужских Е.А. Мотивация и оплата труда. – М.: Альпина Паблишер, 2017.
4. Глаз В.Н. Мотивация трудовой деятельности персонала. – М.: LAPа, 2018.
5. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности. – М.: ИНФРА-М, 2019.
6. Кибанов А.Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. – М.: Проспект, 2018.
7. Козлов В.В. Корпоративная культура. М.: АСТ, 2015. – с. 155.
8. Литвинюк А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. – М.: Издательство Юрайт, 2022.
9. Магура М., Крурбатова М. Секреты мотивации, или мотивация без секретов. – М.: Журнал «Управление персоналом», 2017.
10. Малуев П.А. Управление персоналом. – М.: Изд-во «Альфа Пресс», 2018.
11. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Вильямс, 2019.
12. Мишуров И.В. Управление мотивацией персонала. – М.: Феникс, 2019.
13. Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. – М.: ЗАО «Бизнес-школа» Интел-Синтез», 2014.
14. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Под ред. Е.А. Родионовой. – М.: Издательство Юрайт, 2022.
15. Назарова О.И. Мотивация персонала как залог эффективного труда сотрудника // Вестник Омского регионального института. 2018. № 1. С. 181
16. Организация: мотивация и оплата труда. Под ред. Л.Д. Гительман. – Екатеринбург, 2019.
17. Одегов Ю.Г. Управление персоналом. – М.: Экзамен, 2017.
18. Попова В.Н. Анализ способов мотивации персонала на российском рынке труда // Аллея науки. 2018. № 1. С. 176 – 179.
19. Пономарев И.П. Мотивация работой в организации. – М.: Либроком, 2018.
20. Рейн А.И. Понятие мотивации труда персонала // Европейские научные исследования. 2020.
21. Судаков К.В. Доминирующая мотивация. – М.: Изд-во РАМН, 2014.
22. Шапиро С.А. Основы трудовой мотивации. – М.: КноРус, 2015.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
