хорошая и качественная работа
Информация о работе
Подробнее о работе
Понятие, экономическая сущность и классификация трудовых ресурсов торговой организации магазин Магазин Магнит, город Пермь Готовое 2026
- 36 страниц
- 2026 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность темы обусловлена тем, что эффективная деятельность предприятий розничной торговли напрямую зависит от рационального использования трудовых ресурсов, уровня профессиональной подготовки персонала и качества организации труда. В современных условиях торговые организации функционируют в условиях высокой конкуренции, постоянного изменения покупательского спроса, внедрения цифровых технологий и автоматизации бизнес-процессов, что предъявляет повышенные требования к кадровому обеспечению. Для предприятий розничной торговли особое значение приобретает формирование оптимального состава работников, их рациональное распределение по функциональным обязанностям, повышение производительности труда и эффективное использование рабочего времени.
Рациональное управление трудовыми ресурсами позволяет торговой организации обеспечивать высокий уровень обслуживания покупателей, поддерживать стабильность торгово-технологических процессов, сокращать издержки обращения и повышать экономические результаты деятельности. Изучение экономической сущности трудовых ресурсов и их классификации способствует более глубокому пониманию принципов организации труда, оценки кадрового потенциала и поиска направлений повышения эффективности использования персонала.
Исходя из вышеперечисленного, данная тема имеет существенное значение для разработки практических решений, направленных на совершенствование управления персоналом и повышение эффективности деятельности торговой организации.
Целью данной работы является изучение понятия, экономической сущности и классификации трудовых ресурсов торговой организации, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
- рассмотреть сущность и значение трудовых ресурсов организации;
- исследовать классификацию трудовых ресурсов торговой организации;
- определить систему показателей оценки эффективности использования трудовых ресурсов;
- ознакомиться с организационно-экономической характеристикой АО «Тандер» (магазин «Магнит»);
- охарактеризовать состав, структуру и движение трудовых ресурсов АО «Тандер» (магазин «Магнит»);
- проанализировать производительность труда и использование рабочего времени АО «Тандер» (магазин «Магнит»);
- выявить мероприятия по совершенствованию организации труда АО «Тандер» (магазин «Магнит»);
- представить пути повышения производительности труда АО «Тандер» (магазин «Магнит»);
- оценить экономическую эффективность предложенных мероприятий АО «Тандер» (магазин «Магнит»).
Объектом исследования является магазин «Магнит» АО «Тандер», расположенный по адресу: г. Пермь, ул. Карпинского, 14. Предметом данного исследования является совокупность организационно-экономических отношений, связанных с формированием, использованием, классификацией и повышением эффективности использования трудовых ресурсов торговой организации.
Методологической основой исследования являются такие методы исследования, как анализ, синтез, сравнение, обобщение, системный подход, экономико-статистический метод, табличный, графический методы, а также метод анализа научной литературы и нормативных документов.
Теоретическую основу исследования составили работы таких учёных, как: Анисимов А.Ю., Горленко О.А., Кязимов К.Г., Литвинюк А.А., Маслова В.М., Моргунов Е.Б., Панфилова А.П., Пугачев В.П., Романова Ю.Д., Фотина Л.В. и др.
Методологической основой исследования являются такие методы исследования как: анализ и синтез, сравнение, экономико-статистический метод, метод обобщения, расчетно-аналитический метод, табличный метод, а также метод оценки экономической эффективности.
Структура данной работы состоит из: введения, 3 глав, заключения, списка используемой литературы.
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ 6
1.1 Сущность и значение трудовых ресурсов организации 6
1.2 Классификация трудовых ресурсов торговой организации 8
1.3 Система показателей оценки эффективности использования трудовых ресурсов 11
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ АО «ТАНДЕР» (МАГАЗИН «МАГНИТ») 13
2.1 Организационно-экономическая характеристика АО «Тандер» (магазин «Магнит») 13
2.2 Анализ состава, структуры и движения трудовых ресурсов АО «Тандер» (магазин «Магнит») 17
2.3 Анализ производительности труда и использования рабочего времени АО «Тандер» (магазин «Магнит») 21
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ АО «ТАНДЕР» (МАГАЗИН «МАГНИТ») 25
3.1 Мероприятия по совершенствованию организации труда АО «Тандер» (магазин «Магнит») 25
3.2 Пути повышения производительности труда АО «Тандер» (магазин «Магнит») 28
3.3 Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий АО «Тандер» (магазин «Магнит») 30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 36
Работа оформлено согласно большинству ГОСТов
По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)
Делаю заказы в программе Microsoft Word в формате doc☝️. А значит открывать файл необходимо на компьютере и ТОЛЬКО через программу Microsoft Word☝️.
Не нужно открывать файл через телефон и через какую либо ДРУГУЮ программу кроме Microsoft Word☝️
Работа в формате doc, если вы поменяете формат на docx, то оригинальность может упасть, поэтому НЕ меняйте формат работы. Название файла менять можно сколько угодно
Опыт написания студенческих работ более 20 лет, поэтому можете с уверенностью скачать данную работу, вставить титульный лист и сдать преподавателю, получить оценку «5», или «4».
Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ- (РАНХИГАС, БелЮИ,), -ЕТХТ (и документом и текстом), Руконтекст Адвего, Текст.ру, Электронная библиотека (ilibrary.rucoop.ru) и многие другие. Не проходит Финансовый институт (org.fa.ru), Плеханова, Страйк – для них нужно использовать другой способ оригинальности
Если возникли проблемы с оригинальностью– не отправляйте на перерасчет – Напишите мне (Алексей К.) и я исправлю, если что то не так
1. Анисимов А.Ю. Управление персоналом организации: учебник / А.Ю. Анисимов, О.А. Пятаева, Е.П. Грабская. – М.: Юрайт, 2024. – 278 с.
2. Воронин В.Н. Кадровая политика как основной инструмент развития персонала / В.Н. Воронин, М.В. Ионцева, Л.Ю. Шураева // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. – 2023. – № 3. – С. 5–12.
3. Волкова А.С. Антикризисное управление персоналом: учебник / А.С. Волкова, М.М. Кудаева. – М.: Юрайт, 2024. – 170 с.
4. Черняков М.К. Цифровизация управления персоналом: современные тенденции и вызовы для российских предприятий / М.К. Черняков, И.А. Чернякова // Наука Красноярья. – 2025. – Т. 14. – № 2. – С. 166–186.
5. Горленко О.А. Управление персоналом: учебник / О.А. Горленко, Д.В. Ерохин, Т.П. Можаева. – 2-е изд. – М.: Юрайт, 2025. – 211 с.
6. Каштанова Е.В. Регламентация труда: путь к эффективному регулированию и производительности / Е.В. Каштанова, А.С. Лобачева, Р.А. Ашурбеков // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. – 2025. – № 2. – С. 5–16.
7. Кязимов К.Г. Управление человеческими ресурсами: профессиональное обучение и развитие: учебник / К.Г. Кязимов. – 2-е изд. – М.: Юрайт, 2024. – 202 с.
8. Международные и российские тренды в управлении персоналом / И.А. Федотова, А.А. Лебедева // Лидерство и менеджмент. – 2025. – Т. 12. – № 1. – С. 117–138.
9. Литвинюк А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник / А.А. Литвинюк. – 2-е изд. – М.: Юрайт, 2024. – 269 с.
10. Коваленко Е.Г. Развитие человеческого капитала в системе управления персоналом организации // Экономика труда. – 2024. – Т. 11. – № 4. – С. 645–660.
11. Маслова В.М. Управление персоналом: учебник / В.М. Маслова. – 5-е изд. – М.: Юрайт, 2024. – 451 с.
12. Бабосов Е.М. Управление персоналом промышленного предприятия: учебное пособие / Е.М. Бабосов, Э.Г. Вайнилович, О.В. Линкевич. – М.: Инфра-Инженерия, 2023. – 204 с.
13. Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение: учебник / Е.Б. Моргунов. – 3-е изд. – М.: Юрайт, 2024. – 424 с.
14. Белова Е.В. Современные технологии развития персонала организации // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. – 2024. – № 5. – С. 32–40.
15. Панфилова А.П. Инновационный менеджмент в управлении человеческими ресурсами: учебник / А.П. Панфилова, Л.С. Киселева. – М.: Юрайт, 2024. – 313 с.
16. Григорьева Т.В. Современные подходы к оценке эффективности управления персоналом // Экономика труда. – 2023. – Т. 10. – № 8. – С. 1339–1354.
17. Пугачев В.П. Управление персоналом организации: учебник / В.П. Пугачев. – 3-е изд. – М.: Юрайт, 2024. – 523 с.
18. Романова Ю.Д. Информационные технологии в управлении персоналом: учебник / Ю.Д. Романова, Т.А. Винтова, П.Е. Коваль. – 3-е изд. – М.: Юрайт, 2024. – 271 с.
19. Фотина Л.В. Кадровая политика и кадровый аудит организации: учебник / Л.В. Фотина; под ред. Л.В. Фотиной. – М.: Юрайт, 2024. – 478 с.
20. Мансуров Р.Е. HR-брендинг. Как повысить эффективность персонала. – М.: МИФ, 2023. – 288 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
