Спасибо автору за работу!
Информация о работе
Подробнее о работе
Проблемы этики в государственном и муниципальном управлении
- 21 страниц
- 2019 год
- 29 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Персональная ответственность муниципального служащего требует соблюдения таких стандартов этического поведения, которые от них ожидают граждане муниципальных образований. Этика поведения муниципального служащего должна строиться на основе осознания, что муниципальная должность является выражением общественного доверия и по результатам его работы формируется отношение граждан к власти в целом.
В целях поддержания и защиты авторитета государства каждый муниципальный служащий в рамках персональной ответственности, обязан соблюдать требования таких стандартов поведения, которые соответствуют его статусу.
В последнее время интерес к этике государственной и муниципальной службы отмечается во всех странах и регионах. Большинство специалистов сходится во мнении, что сегодня эта проблема остро встает как в развитых, так и в развивающихся странах. Причем, ее острота и актуальность характерна для всех без исключения уровней управления – государственного, регионального, местного и международного. Это объясняется тем, что государственные и муниципальные служащие в своей практической деятельности постоянно сталкиваются с необходимостью разрешения сложных этических и моральных проблем. К ним, как уже отмечалось, относятся и проблема расходования государственных средств, и проблема перехода государственных служащих в частный сектор, и этические аспекты оказания влияния (проблема лоббирования), получения подарков и др.
Таким образом, цель работы – рассмотреть проблемы этики в государственном и муниципальном управлении на современном этапе.
1. Этические требования к государственному и муниципальному служащему: основные принципы, нормы, качества.
Этика государственной службы как один из видов профессиональной этики представляет собой кодекс поведения Кодекс -- от лат. codex -- единый систематизированный нормативный акт, регулирующий определенную область общественных отношений., предписывающий определенный тип человеческих взаимоотношений, который представляется оптимальным с точки зрения исполнения государственными служащими их профессиональной деятельности, а также социально-философское истолкование культурно-гуманистического назначения этой профессии, ее этоса. Кодекс поведения включает в себя основные принципы и нормы, которые наиболее широко выражают моральные требования в отношении моральной сущности государственного служащего, цели его деятельности, характера его отношений с государством, попечителем которого он действует, с обществом. «Слугой» которой он является, обеспечивая взаимодействие между государством и его гражданами.
Этические принципы действуют как императивы и обычно являются основой для более конкретных этических правил, предписывающих, какие конкретные действия должен или не должен делать человек. В соответствии с Федеральным законом «Об основах государственной службы Российской Федерации», все виды и виды деятельности государственных служащих объединены призывом оказывать поддержку конституционному строю, соблюдением Конституции РФ. Российская Федерация и федеральные законы.
Этическое требование, запрещающее должностным лицам принимать подарки и различные виды вознаграждения за действия, связанные с выполнением ими своих служебных обязанностей, отражено в ряде законодательных ограничений, связанных с государственной службой.
Принципы законности, справедливости, гуманизма, добросовестности и ответственности формируют основу для моральной оценки государственных служащих. Они включены в этические кодексы государственных служащих многих стран, выражающие суть требований к моральному содержанию деятельности всего института государственной службы и каждого должностного лица, определяющие жизнеспособность и характер реального функционирования этого учреждение. Нарушение принципов влечет за собой бюрократию, произвол, несправедливость и безнравственность. Они обнаруживаются в деятельности неформальных групп в структуре государственного аппарата, ориентированы на их узкие корпоративные цели и интересы, основаны на взаимоотношениях его членов и их поведении на этических принципах, противоречащих морали общества, организации. Тогда мы имеем дело с «корпоративной» этикой.
Развитие общества неизбежно связано с разделением труда и появлением множества профессий. В зависимости от вида деятельности, используемой в данной технике, и проблем, которые необходимо решить, существует особая ситуация, трудности и неожиданные опасности, требующие действий человека, методов, психологических реакций.
В работе рассмотрены проблемы этики в государственном и муниципальном управлении на современном этапе. Работа на оценку 5, оригинальность от 60%.
1. Апресян Р.Г. Вид на профессиональную этику / Р.Г. Апресян // Обще профессиональная этика. Ведомости. - Тюмень: НИИ ПЭ,№28 2016.
2. Атаманчук Г.В., Ионова А.И., Ульянова А.Я. Этика и культура муниципального управления / Г.В. Атаманчук., А.И. Ионова, А.Я. Ульянова. - М.: Флинта: МПСИ, 2015.
3. Бакштановский В.И., Согомонов Ю.В. Профессиональная этика: социологические ракурсы / В.И. Бакштановский, Ю. В Согомонов // СОЦИС. - М.: 2015. - №8.
4. Валеев Д.Ж. Происхождение морали / Д.Ж. Валеев. - Саратов, 2015.
5. Зотов В.Б., Муниципальное управление / В.Б. Зотов, З.М. Макашева. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2012.
6. Коваленко А.И. Муниципальное Право / А.И. Коваленко. - М., 2015.
7. Левый М.Г. Порядок и условия прохождения муниципальной службы: учебно-методическое пособие / М.Г. Левый. - М.: Редакционно-издательский центр "Муниципальная власть". - 2014.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
