Спасибо автору за работу!
Информация о работе
Подробнее о работе
Сопротивление работодателей профсоюзам со стороны деловой этики
- 17 страниц
- 2020 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
ВВЕДЕНИЕ 2
1. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭТИКА 3
2. ЭТИЧЕСКИЕ ПРИНЦИПЫ 5
2.1. Принцип утилитаризма 5
2.2. Принцип правовой этики 12
2.3. Принцип справедливости 13
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 15
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ 17
2.1. Принцип утилитаризма
История и суть принципа утилитаризма
Утилитаризм – теория, имеющая давнюю историю и занимающая главенствующее место в этике бизнеса. Основателем таковой считается Иеремея Бентам, живший в 1748 – 1832 годах и создавший методику изыскания объективных параметров измерения ценностей, долженствующую позволить понятно и просто в экономическом аспекте определить адекватность политики в отношении социума и законов страны. Согласно Бентаму, самыми результативными параметрами могут быть уровни соответствия образа действия и наличествующих законов, а так же уровень вредности либо полезности деятельности относительно оценки последствий таковой.
Большая часть умов от экономической науки в 19 столетии считала, что основой аспектов хозяйственной деятельности является естественное желание индивидуума приумножить собственное состояние3.
Если следовать утилитаристской теории, самым результативным становится исключительно корректный образ действий.
...
2.2. Принцип правовой этики
Этика деонтическая представляет собой вариант восприятия проблематики деловой жизни, когда действие получает моральное оправдание тогда, если тот, кто осуществил действие, хотел бы, чтобы в аналогичной ситуации и остальные поступили бы подобным же образом.
Данная теория трактует терминологию права для того, чтобы определить нормированное отношение кого-либо к чему-либо. Право выступает в качестве действенного инструментария в общественном регулировании и обеспечивает человека возможностью сделать свой выбор цели либо вида деятельности и гарантировать таковой, поставив под защиту закона.
К основным по главенству в шкале значимости прав относятся права морального порядка, права человека, которыми таковой наделены согласно своему происхождению как человек.
Часть профсоюзных организаций считает правильным тормозить работу предприятия и не позволять таковому получать доход, что в кризисные времена становится крайне некомфортным.
...
2.3. Принцип справедливости
Этика справедливости является одним из вариантов решения деловой проблематики через положение, при котором человек согласно собственной природе создание социальное, проживающее в социуме и позволяющее таковому функционировать. Главными ценностными параметрами для человека становится равенство и. вместе с тем, справедливость в плане выражения такового. В этике справедливости неотъемлемой частью таковой наличествует моральный долг, являющийся подчинением законодательству и таковой для всех одинаков. Кроме того, подразумевается справедливое законодательство и отсутствие таких аспектов, как привилегированность и дискриминация.
Часть предприятий предпочитают в спорах с профсоюзными организациями применять вариант, при котором создается собственная такая же организация. Создание профсоюза дело долгое, таковое занимает порядка нескольких месяцев, и потому руководство предприятия так же регистрирует собственный профсоюз с руководством, лояльным к работодателю.
...
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Профсоюз выступает посреднической организацией, которая рассматривает трудовые отношения между работниками и работодателями, различными отделами предприятия. В работу данной организации, в том числе, входит сохранение позитивного рабочего микроклимата и рассмотрение сложных вопросов с нивелированием напряжения в таковых. Так же профсоюз является посредником в урегулировании вопросов относительного социального партнерства посредством законодательства.
Между тем, профсоюзы считают, что решение сложных вопросов возможно не через улучшение качества деятельности, но через более сильные государственные гарантии. Данный взгляд ведет к устранению профсоюзов от управления производством, что приводит к неспособности организаций (профсоюзов) качественно разрешать вопросы, связанные с социально-трудовыми аспектами и заниматься регулированием занятости.
...
1. Аппаков А.А. Некоторые проблемы реализации защитной функции профсоюзов в переходный период // Правоведение. - С.-Пб.; Изд-во С.-Петербург, 2014. - № 2. – 106 с.
2. Бирюков П.Н., Григорашенко Л.А., Международно-правовые аспекты права на объединение в профессиональные союзы // Московский журнал международного права. - М.; Международные отношения, 2010. - № 3. - С.47-54
3. Ермилова Н. П., Права и гарантии деятельности профсоюзных организаций: обзор международных стандартов, российского законодательства и судебной практики// Правоведение. - С.-Пб.; Изд-во С.- Петербург, 2014. - № 2. – С. 44.
4. Жигачев А.В. Защита конституционного принципа равенства прав и свобод человека и гражданина Конституционным Судом РФ: Дис. канд. юрид. наук: 12.00.02. Саратов, 2014. С. 44.
5. Сенников Н.М. Правовые основы социокультурной деятельности профессиональных союзов России // Проблемы правоотношений в социально-культурной сфере: Ученые записки юридического факультета. - С.-Пб.; Изд-во СПбГУ, 2011. - Вып. 8. - С.27-32.
6. Хохлов Е.Б. Роль профсоюза в современной России: проблема взаимосвязей // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2016. С. 12.
7. Шугаев А.А., Правовые основы участия профсоюзов в урегулировании разногласий между работниками и работодателем // Российский судья.- 2011. - № 9. – С.60-61
8. Carroll A. B. The pyramid of corporate social responsibility: Toward the moral management of organizational stakeholders // Business Horizons. 1991. № 34(4).P. 39-48
9. Choi, M., Ruona, W. (2011). Individual Readiness for Organizational Change and Its Implications for Human Resource and Organization Development. Human Resource Development Review, 10(1), 46–73.
10. Our participants // The UN Global Compact URL: https://www.unglobalcompact.org/what-is-gc/participants. (дата обращения: 23.01.2020)
11. Vakola, M. (2014). What’s in there for me? Individual readiness to change and the perceived impact of organizational change. Leadership & Organization Development Journal, 35(3). 195–209.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
