Спасибо автору за работу!
Информация о работе
Подробнее о работе
Долг, честь, совесть, достоинство, как основы нравственного сознания и поведения государственного служащего
- 34 страниц
- 2019 год
- 3 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Содержание
Введение……………………………………………………………………..…………………...3
Глава 1 Нравственный облик государственного служащего……………..……………….….5
1.1. Влияние этических норм на облик государственного служащего………...………..…...5
1.2. Нравственный облик современного государственного служащего в органах государ-ственной службы…………………………………………………………………………………8
1.3. Этические требования, предъявляемые законодательством к служебному поведению государственного служащего………………………………………………………………….11
Глава 2 Основы нравственного поведения государственного служащего…………………17
2.1. Долг и совесть, как базовые категория этики и их значение в работе государственного служащего…………………………………………………………………………………….…17
2.2. Честь и достоинство, как наиважнейшие категории профессиональной этики государ-ственного служащего…………………………………………………………………………...20
Глава 3 Основы нравственного сознания и поведения военнослужащего по контракту….25
3.1. Кодекс чести, как главный правовой акт, регулирующий нравственное сознание и по-ведение военнослужащего по контракту……………………………………………………...25
3.2. Анализ мнения военнослужащих по контракту о создании Кодекса чести…………28
Заключение……………………………………………………………………………………...30
Список использованной литературы………………………………………………………….31
Приложения……………………………………………………………………………………..34
Введение.
Тема «Долг, честь, совесть, достоинство - основы нравственного поведения государственного служащего», близко соприкасается с такими понятиями, как культура, благородство, целомудрие.
В наше время ни для кого не секрет, что государственная служба и государственные служащие созданы для обеспечения стабильности и процветания нашего государства. Но зачастую реализовать идеи демократии, социальной справедливости абсолютно не возможно без твёрдой опоры на нравственные качества каждого управленца.
...
1.1 Влияние этических норм на облик государственного служащего
Этика относится к древнейшим наукам, а возникла она на рубеже 5–4 вв. до н.э. Официально Аристотель считается её родоначальником. Он образовал понятие «Этический», то есть добродетельный. Откуда и произошло название науки – этика. Слово «этика» происходит от древнегреческого слова «этос». Которое переводилось как дом, очаг, (во времена Гомера, 7 в. до н.э.), а позднее: нрав, обычай, характер.
Неотъемлемая часть данной науки - этические нормы. Это регулятор поведения людей и их отношений по сложившимся традициям, внутренним законам общества. Они дополняют юридические нормы, что позволяет эффективнее регулировать отношения в обществе. В государственной службе это не применено важно, ведь каждый чиновник это представитель власти, в его обязанности входит непосредственное общение с гражданами нашей страны для решения каких-либо проблем и вопросов.
...
1.2 Нравственный облик современного государственного служащего в органах государственной службы
Нравственный облик государственного служащего, тесно соприкасается с понятиями нравственность, духовность, культура. Каким же должен быть нравственный облик современного государственного служащего в органах государственной службы?
Требования к служебному поведению должны определять систему нравственных стандартов, конкретных норм поведения госслужащих при выполнении полномочий государственных органов. Требования определяют, в том числе и этические нормы служебного поведения. Мораль гражданского служащего не может основываться только на собственном представлении о нравственности, она определяется и общественными потребностями. 4 Поэтому, следует подчеркнуть, что профессия «государственный служащий», государственная служба как особый вид профессиональной деятельности по обеспечению исполнения полномочий государственных органов должны иметь свою профессиональную этику.
...
1.3 Этические требования, предъявляемые законодательством к служебному поведению государственного служащего.
Действующий в настоящее время закон является главным инструментом кадровой политики в органах государственной службы. Именно на основе закона происходит формирование кадрового состава гражданских служащих, регулирование их деятельности.11
В обществе сложилось неоднозначное отношение к включению в нормативно правовые акты этических требований к служебному поведению гражданских служащих. Существует мнение, что закрепление в законодательстве этических требований к служебному поведению – это неправильное искусственное действие, не имеющее смысла. Так как нельзя создать на каждое действие должностной инструкции. Госслужащий должен действовать в зависимости от ситуации, но в рамках закона.
А так же существует другая точка зрения. Она заключается в том, что систематизация нравственных, моральных требований к гражданским служащим помогает им ориентироваться в поведенческих действиях.
...
2.1 Долг и совесть, как базовые категория этики и их значение в работе государственного служащего
Категориями этики называются понятия, в которых наука этика раскрывает сущность морали человека. Свою иерархию категории меняют в зависимости от изучаемой сферы деятельности человека. Например, у Канта на первом месте стоит долг, а у других философов всё иначе.
Долг и совесть – категории, характеризующие уровень индивидуального морального сознания каждого отдельного человека.
Долг представляет собой нравственную задачу, которую человек формулирует для себя сам на основании нравственных требований. Это личная задача конкретного лица в конкретной ситуации. Первым понятие долга ввёл древнегреческий философ Демокрит. Но наибольшую значимость понятие долга приобретает в Новое время, особенно в этике Канта.19 Согласно философии Канта, долг — это необходимость поступка из уважения к нравственному закону. Долг позволяет человеку быть нравственным.
...
2.2 Честь и достоинство, как наиважнейшие категории профессиональной этики государственного служащего.
Честь – это те границы, которые устанавливает человек себе сам, в рамках которых он считает, что не теряет своего лица и достоинства. Честь устанавливает границы гораздо уже, чем право.
К числу важнейших категорий профессиональной этики госслужащих относится такая категория этики, как «честь». Честь – это одно из первостепенных нравственных качеств. Главный показатель честности, порядочности, благородства госслужащего.
Профессиональная честь – это признание общественным мнением и осознание государственными служащими высокой социальной важности самоотверженного выполнения своего долга.26
Издавна Россия славилась героями, людьми чести. В Великую Отечественную войну такие люди защищали Родину в боях с фашистами, но спустя десятилетия люди чести тоже дают о себе знать.
...
Список используемой литературы
Нормативно-правовые акты:
1. «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОБЩЕВОИНСКИХ УСТАВОВ ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
2. Об утверждении общих принципов служебного поведения государствен-ных служащих: Указ Президента РФ №885 от 12.08.2002 // «Собрание законодательства РФ», 19.08.2002, N 33. - ст. 3196.
3. Общевоинские уставы Вооруженных сил Российской Федерации 2012
4. Указ Президента Российской Федерации от 10 ноября 2007 г. № 1495
5. Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 29.12.2017) "О воинской обязанности и военной службе" (с изм. и доп., вступ. в силу с 09.01.2018)
6. Кодекс чести Российских офицеров - от прошлого к будущему, 2017.-с1-53
7. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // «Российская газета», N 237, 25.12.1993.
8. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Феде-ральный Закон №79-ФЗ // «Собрание законодательства РФ», 02.08.2004, N 31, - ст. 3245.
9. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Феде-ральный За-кон №79-ФЗ // «Собрание законодательства РФ», 02.08.2004, N 31, - ст. 14
10. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Феде-ральный Закон №79-ФЗ // «Собрание законодательства РФ», 02.08.2004, N 31, - ст 18
11. О конкурсе на замещение вакантной должности государственной граж-данской службы РФ: Указ Президента РФ №112 от 01.02.2005 г. // «Россий-ская газета», N 20, 03.02.2005. - С.2
12. О системе государственной службы Российской Федерации: Федераль-ный Закон №58-ФЗ // «Российская газета», 27.05.2003. N 104 - С. 6-8.
13. Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих: Указ Президента РФ №885 от 12.08.2002 // «Собрание законодательства РФ», 19.08.2002, N 33. - ст. 3156.
14. Гражданский Кодекс РФ (часть 1.) // «Собрание законодательства РФ», 05.12.1994, N 32. - ст. 3301.
15. Федеральный Закон РФ от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе». Ст.40
Использованная литература
1. Абрамова Л.П. Этика государственной службы. Спб. - Академия госслужбы при Президенте РФ, 2001. – 85-91
2. Абрамова Л.П. Этика государственной службы. Спб. - Академия госслужбы при Президенте РФ, 2005. – 20 с.
3. Анисимова М.Н. Достоинство и ничтожество: различные статусы человека в обществе и характеристика личности // Актуальные проблемы юриспруденции / отв. ред. Н.В. Блажевич. Тюмень, 1998. С 16.
4. Арапова Н.П /Этика государственного служащего / Рос. акад. гос. службы при Президенте РФ; Отв. ред. Г.И. Иванов. - М.: Издательство РАГС, 2005. – 153-186 с.
5. Бабелюк Е.Г. Реформа государственной службы в РФ: новый этап / Е.Г. Бабелюк // Российский юридический журнал. 2004. - N 3. - С. 35 - 40
6. Балашов Л.Е. Этика.-М.: Дашков и К, 2010.-216с
7. Балашов Л.Е. Этика.-М.: Дашков и К, 2010.-88-93 с
8.Бражникова З.В. ,Мишаткина, Т.В., Этика: учеб. Пособие. М.: Аспект Пресс, 1996. - 26 с.
9. Васильев Д. В. Административная этика как средство противодействия коррупции / Д.В. Васильев. - Москва: Б.и., 2003. – 40-54 с.
10. Государственная служба // «Теоретические трудности образовательного стандарта подготовки государственных и муниципальных управленцев» В.Г. Горб 2017 – 58-63 с.
11. Зеленкова И.Л., Беляева Е.В. Этика.-Минск, 2000.-108с
12. Ионова А.И. Этика и культура государственного управления / общ. ред. Г.В. Атаманчук. М.: Изд-во РАГС, 2003. 176 с.
13. Кант И. Избранные произведения. М.: Наука, 1996. 13 с
14. Купряшин Г. Л. Трудный путь административной реформы: оценки сде-ланного и намеченного / Г. Л. Купряшин // Вестник Московского универси-тета. Сер. 21, Управление (государство и общество). - 2006. - N 4. - С. 3-10.
15. Куракин А.В. Государственным служащим необходим кодекс поведения, или Концепции реформирования государственной службы - антикоррупционную направленность / Куракин А.В. // Закон и право. 2005. – N 8. – 20-26 с.
16. Лытов Б. По службе честь / Б. Лытов // Государственная служба, 2007. - №2. - С.48-52.
17. Осипова И.Н. Этика и культура управления. Учебное пособие. – М. : Форум, 2009. – 101-106
18. Осипова И.Н. Этика и культура управления. Учебное пособие. – М. : Форум, 2009. – 113-124 с.
19. Петрова С. И. Аттестация гражданских служащих / С. И. Петрова // БИ-НО: бюджетные учреждения. - 2007. - N 2. - С.12-25.
Послание Президента Федеральному Собранию 2018 г
20. Тачков А.В. Государственная служба // «Профессионализм как принцип эффективности органов законодательной власти» 2017 – 89-92 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
