Курсовую ПГФА приняли.Очень хорошее выполнение.Замечательный специалист
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Интерес к работникам и степени их мотивированности со стороны руководства обусловлен тем, что в современных условиях функционирования и развития предприятий персонал рассматривается как ключевой фактор. Деятельность современных организаций, в том числе и организаций фармацевтической отрасли, находится под существенным
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМА ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ 4
1.1 Система оплаты и стимулирования труда 4
1.2 Формы и системы оплаты труда в фармацевтических организациях 8
2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ 12
2.1 Премия как инструмент стимулирования труда работников фармацевтического бизнеса 12
2.2 Методология исследования 15
2.3 Результаты и обсуждение исследований 16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 22
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 23
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМА ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ 4
1.1 Система оплаты и стимулирования труда 4
1.2 Формы и системы оплаты труда в фармацевтических организациях 8
2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ 12
2.1 Премия как инструмент стимулирования труда работников фармацевтического бизнеса 12
2.2 Методология исследования 15
2.3 Результаты и обсуждение исследований 16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 22
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Антропов А. А. Заработная плата в системе мотивации труда персонала организации / А. А. Антропов, Л. М. Зеленская // Экономика региона. – 2009. – № 4. – С. 75-85.
2. Беляева И. Ф. Трудовая мотивация. Механизмы формирования и функционирования / И. Ф. Беляева // Изменения в мотивации труда в новых условиях. – М. : НИИ труда, 1992. – С. 73
3. Брасс А. Управление персоналом: от фактов настоящего к возможностям будущего / А. Брасс, В. Глушаков, В. Кривцова. – Минск : Технопринт, 2002. – 386 с.
4. Дмитренко Г. А. Мотивация и оценка персонала / Г. А. Дмитренко, Е. А. Шарапова, Т. М. Максименко. – К. : МАУП, 2002. – 248 с.
5. Кузьмин А. Е. Основы менеджмента / А. Е. Кузьмин, А. Г. Мельник. – К. : Академиздав, 2003. – 416 с.
6. Куликов Т. Г. Структурные элементы мотивационных процессов и их взаимосвязь в сфере труда / Т. Г. Куликов // Региональные перспективы. – 2002. – № 3-4. – С. 143-137.
7. Князева Е. А. Мотивация персонала в условиях построения информационного общества : монография / Е. А. Князева, Т. А. Пинчук, В. А. Коваль. - Одесса: ВМВ, 2008. – 208 с.
8. Колот А. М. Мотивация персонала / А. М. Колот. – К. : КНЕУ, 2002. – 337 с.
9. Маслоу А. Мотивация и личность. СПб.: Питер, 2006. 352 с.
10. Макалюк И. В. Функции мотивирования, контроля и регулирования в системе управления трансакционными издержками / И. В. Макалюк // Экономика развития. – 2014. – № 2 (70). - С. 118-123
11. Сердюк А. Д. Теория и практика менеджмента / А. Д. Сердюк– К. : Профессионал, 2004. – 432 с.
12. Соболева В. М. Мотивация трудовой деятельности в условиях перехода к рыночной экономики / У. М. Соболева. – К. : Знания, 2004. – 77 с.
13. Палеха Ю. И. Менеджмент персонала / Ю. И. Палеха. – К. : Лира-К, 2010. – 338 с.
14. Прохорова М.В., Ларина А.Л. Разработка целостных моделей компетенций для должностей фармацевтического бизнеса методом анализа документов // Биофармацевтический журнал, 2014, №6. С. 37-44.
15. Прохорова М.В., Ларина А.Л. Разработка целостных моделей компетенций для должностей фармацевтического бизнеса методом анализа документов // Биофармацевтический журнал, 2014, №6. С. 37-44.
16. Прохорова М.В., Баранова А.А., Прохорова М.В., Баранова А.А. Структура и роль монетарной мотивации в трудовой деятельности (на примере фармацевтического бизнеса) // Вестник Брянского университета, 2014, №1. С. 247-252.
17. Толстикова Е. В. Оценка и мотивация трудового поведения работников промышленных предприятий / А. В. Толстикова // Управление развитием : сб. наук. ст. – Х. : Изд-во ХНЕУ, 2006. – № 7. – C. 66–69.
18. Широкова И. Современный аптечный рынок: состояние и перспективы // Ремедиум, 2017, №3. С. 14-19
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
Интерес к работникам и степени их мотивированности со стороны руководства обусловлен тем, что в современных условиях функционирования и развития предприятий персонал рассматривается как ключевой фактор. Деятельность современных организаций, в том числе и организаций фармацевтической отрасли, находится под существенным
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМА ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ 4
1.1 Система оплаты и стимулирования труда 4
1.2 Формы и системы оплаты труда в фармацевтических организациях 8
2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ 12
2.1 Премия как инструмент стимулирования труда работников фармацевтического бизнеса 12
2.2 Методология исследования 15
2.3 Результаты и обсуждение исследований 16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 22
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 23
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМА ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ 4
1.1 Система оплаты и стимулирования труда 4
1.2 Формы и системы оплаты труда в фармацевтических организациях 8
2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ 12
2.1 Премия как инструмент стимулирования труда работников фармацевтического бизнеса 12
2.2 Методология исследования 15
2.3 Результаты и обсуждение исследований 16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 22
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Антропов А. А. Заработная плата в системе мотивации труда персонала организации / А. А. Антропов, Л. М. Зеленская // Экономика региона. – 2009. – № 4. – С. 75-85.
2. Беляева И. Ф. Трудовая мотивация. Механизмы формирования и функционирования / И. Ф. Беляева // Изменения в мотивации труда в новых условиях. – М. : НИИ труда, 1992. – С. 73
3. Брасс А. Управление персоналом: от фактов настоящего к возможностям будущего / А. Брасс, В. Глушаков, В. Кривцова. – Минск : Технопринт, 2002. – 386 с.
4. Дмитренко Г. А. Мотивация и оценка персонала / Г. А. Дмитренко, Е. А. Шарапова, Т. М. Максименко. – К. : МАУП, 2002. – 248 с.
5. Кузьмин А. Е. Основы менеджмента / А. Е. Кузьмин, А. Г. Мельник. – К. : Академиздав, 2003. – 416 с.
6. Куликов Т. Г. Структурные элементы мотивационных процессов и их взаимосвязь в сфере труда / Т. Г. Куликов // Региональные перспективы. – 2002. – № 3-4. – С. 143-137.
7. Князева Е. А. Мотивация персонала в условиях построения информационного общества : монография / Е. А. Князева, Т. А. Пинчук, В. А. Коваль. - Одесса: ВМВ, 2008. – 208 с.
8. Колот А. М. Мотивация персонала / А. М. Колот. – К. : КНЕУ, 2002. – 337 с.
9. Маслоу А. Мотивация и личность. СПб.: Питер, 2006. 352 с.
10. Макалюк И. В. Функции мотивирования, контроля и регулирования в системе управления трансакционными издержками / И. В. Макалюк // Экономика развития. – 2014. – № 2 (70). - С. 118-123
11. Сердюк А. Д. Теория и практика менеджмента / А. Д. Сердюк– К. : Профессионал, 2004. – 432 с.
12. Соболева В. М. Мотивация трудовой деятельности в условиях перехода к рыночной экономики / У. М. Соболева. – К. : Знания, 2004. – 77 с.
13. Палеха Ю. И. Менеджмент персонала / Ю. И. Палеха. – К. : Лира-К, 2010. – 338 с.
14. Прохорова М.В., Ларина А.Л. Разработка целостных моделей компетенций для должностей фармацевтического бизнеса методом анализа документов // Биофармацевтический журнал, 2014, №6. С. 37-44.
15. Прохорова М.В., Ларина А.Л. Разработка целостных моделей компетенций для должностей фармацевтического бизнеса методом анализа документов // Биофармацевтический журнал, 2014, №6. С. 37-44.
16. Прохорова М.В., Баранова А.А., Прохорова М.В., Баранова А.А. Структура и роль монетарной мотивации в трудовой деятельности (на примере фармацевтического бизнеса) // Вестник Брянского университета, 2014, №1. С. 247-252.
17. Толстикова Е. В. Оценка и мотивация трудового поведения работников промышленных предприятий / А. В. Толстикова // Управление развитием : сб. наук. ст. – Х. : Изд-во ХНЕУ, 2006. – № 7. – C. 66–69.
18. Широкова И. Современный аптечный рынок: состояние и перспективы // Ремедиум, 2017, №3. С. 14-19
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
1 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—6 дней |
550 ₽ | Цена | от 500 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 150016 Курсовых работ — поможем найти подходящую