Все выполнено качественно и в срок. Спасибо автору большое!
Информация о работе
Подробнее о работе
Человеческий капитал в сфере финансовых отношений
- 52 страниц
- 2017 год
- 80 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
ВВЕДЕНИЕ
Управление человеческими ресурсами является одним из важнейших направлений в деятельности организации и рассматривается как компонент управления любой организацией, наряду с управлением материальными и природными ресурсами. В рыночных условиях залогом выживаемости и основой стабильного положения предприятия служит его финансовая устойчивость. Она отражает состояние финансовых ресурсов предприятия, при котором есть возможность свободно маневрировать денежными средствами, эффективно их использовать, обеспечивая бесперебойный процесс производства и реализации продукции, учитывать затраты по его расширению и обновлению.
Состояние персонала предприятия, уровень его квалификации и профессионализма, способность наемных сотрудников оптимально решать стоящие перед ними производственные задачи и приносить прибыль предприятию напрямую зависят от тех теоретических подходов и практических методов работы с людьми, которые используют в своей повседневной работе менеджеры компании.
Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что персоналу принадлежит важное место в системе менеджмента, как одному из главных источников создания конкурентных преимуществ предприятия, как основы формирования его финансовой устойчивости.
Цель курсовой работы – определить роль и направления развития «человеческого фактора» в системе финансовых отношений объекта исследования.
Задачи курсовой работы:
- рассмотреть теоретические аспекты «человеческого фактора» в системе финансовых отношений и финансового менеджмента предприятия;
- произвести анализ деятельности предприятия в своренных условиях;
- сформировать направления развития трудовых ресурсов в целях повышения финансовой деятельности предприятия.
Объект исследования – ООО «Альмира».
Предмет исследования – трудовые ресурсы ООО «Альмира» как человеческий капитал в сфере финансовых отношений.
Источниковая база исследования представлена работами Арсеньевой О. П., Головиной Д. В., Кибанова А. Я.,. Комисаровой Т. А., Одегова Ю.Г., Поршнева А. Ч., Шеремета А. Д. и др.
Практическая значимость курсовой работы обусловлена формированием направлений развития «человеческого фактора» в системе финансового менеджмента ООО «Альмира» на основе мероприятий, направленных на повышение финансовой устойчивости предприятия.
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………. 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА И ЕГО ВЛИЯНИЕ НА ФИНАНСОВУЮ СФЕРУ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ
1.1 Роль человеческого фактора в управлении предприятием…………….. 5
1.2 Финансовая деятельность предприятия: содержание, цели и показатели оценки ее эффективности……………………………………….
7
2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ООО «АЛЬМИРА»
2.1 Организационная характеристика предприятия…………………… 13
2.2 Оценка трудовых ресурсов предприятия……………………………. 14
2.3 Анализ производственно-экономической деятельности и финансового состояния предприятия……………………………………..
17
2.4 Анализ реализации кадровой политики ООО «Альмира» и оценка ее результатов……………………………………………………………………
21
3. МЕРОПРИЯТИЯ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА ООО «АЛЬМИРА»
3.1 Мероприятия, направленные на повышение производительности труда ………………………………………………………………………….
28
3.2 Мероприятия, направленные на повышение мотивации персонала… 33
3.3 Расчет экономической эффективности разработанных мероприятий 36
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………… 38
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………….. 41
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………….. 43
Цель курсовой работы – определить роль и направления развития «человеческого фактора» в системе финансовых отношений объекта исследования.
Задачи курсовой работы:
- рассмотреть теоретические аспекты «человеческого фактора» в системе финансовых отношений и финансового менеджмента предприятия;
- произвести анализ деятельности предприятия в своренных условиях;
- сформировать направления развития трудовых ресурсов в целях повышения финансовой деятельности предприятия.
Объект исследования – ООО «Альмира».
Предмет исследования – трудовые ресурсы ООО «Альмира» как человеческий капитал в сфере финансовых отношений.
Источниковая база исследования представлена работами Арсеньевой О. П., Головиной Д. В., Кибанова А. Я.,. Комисаровой Т. А., Одегова Ю.Г., Поршнева А. Ч., Шеремета А. Д. и др.
Практическая значимость курсовой работы обусловлена формированием направлений развития «человеческого фактора» в системе финансового менеджмента ООО «Альмира» на основе мероприятий, направленных на повышение финансовой устойчивости предприятия.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1 Гражданский коܙдекс РФ - СПС «Коܙнсультант плюс» - 2017
2 Абалкина Л.И. Финансоܙвый менеджмент. М.: ЭкоܙноܙмистЪ. – 2014 – 302с.
3 Арсеньева Оܙ. П. Управление персоܙналоܙм – Курган: РИЦ – 2014 – 314с.
4 Балабаноܙв И. Т. Оܙсноܙвы финансоܙвоܙго менеджмента. - М.: Финансы и статистика. - 2015. – 466с.
5 Ван Хоܙрн Дж. К. Оܙсноܙвы управления финансами: Пер. с англ. – М.: Финансы и статистика – 2013 – 706с.
6 Гоܙлоܙвина Д. В. Развитие персоܙнала как фоܙрма оܙбеспечения коܙнкурентоܙспоܙсоܙбноܙсти предприятия // Предприниматель - №2 – 2015 – с. 31 - 35
7 Грачев А.В. Финансоܙвая устоܙйчивоܙсть предприятия: анализ, оܙценка и управление. – М.: ДИС – 2014 – 516с.
8 Дранко Оܙ.И. Финансоܙвый менеджмент: Техноܙлоܙгия управления финансами предприятия: Учебноܙе поܙсоܙбие В.В. Коܙвалев. – М.: Проܙспект - 2015 – 316с.
9 Завадская Н.К., Грачев А. В. Финансоܙвая устоܙйчивоܙсть предприятия: анализ, оܙценка и управление. – М.: ДИС – 2014 – 608с.
10 Кибаноܙв А. Я. Оܙсноܙвы управления персоܙналоܙм: Учебник. 2 издание - М.: ИНФРА-М - 2013 - 704с.
11 Китайцева И. Б. Финансоܙвый менеджмент: Учеб. поܙсоܙбие. – М.: Юристъ - 2014. – 288с.
12 Коܙвалев В. В. Финансоܙвый анализ. М.: Финансы и статистика – 2015 – 408с.
13 Коܙмисароܙва Т. А. Управление челоܙвеческими ресурсами: Учебноܙе поܙсоܙбие – Роܙстоܙв/на Доܙну: Феникс – 2014 - 214с.
14 Кузмина И.Л. Финансоܙвый менеджмент: Учеб. поܙсоܙбие. – М.: Юристъ - 2015 – 612с.
15 Никоܙльская Э.В., Лоܙзинская В.Б. Финансоܙвый анализ. М.: МГАП Мир книги - 2013. - 316с.
16 Ноܙвикоܙв В.С. К воܙпроܙсу оܙб оܙрганизации инфоܙрмациоܙнноܙго оܙбеспечения на предприятиях // Менеджмент в Роܙссии и за рубежоܙм - №2 – 2012 – с.47-51
17 Оܙдегоܙв Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоܙналоܙм - М.: Высшая шкоܙла – 2015 – 488с.
18 Радиоܙноܙва Р.А. Инфоܙрмациоܙнные системы в экоܙноܙмике. – М.: Инфра-М. – 2015. – с. 834
19 Савчук В.П. Управление финансами предприятия. – Моܙсква, Биноܙм. Лабоܙратоܙрия знаний – 2013 – 602с.
20 Степаноܙва Е. Е., Хмелевская Н. В. Инфоܙрмациоܙнноܙе оܙбеспечение управленческоܙй деятельноܙсти. М. – Инфра-М. – 2014. – 716с.
21 Управление оܙрганизацией /Поܙд ред. А. Ч. Поܙршнева. – М.: ИНФРА-М. – 2013 – 562с.
22 Управление персоܙналоܙм / поܙд ред. Оܙ. В. Сергеенко - М.: Ника – 2013 - 560с.
23 Шеремет А.Д., Иоܙноܙва А.Ф. Финансы предприятий: менеджмент и анализ. – М.: ИНФРА-М – 2014 – 408с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
