Благодарю за работу, выполнено качественно и в срок)
Информация о работе
Подробнее о работе
Формы стимулирования труда работников и порядок расчета фонда заработной платы
- 30 страниц
- 2020 год
- 39 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
В быстро меняющемся мире важно не отстать от мировых достижений в мотивации труда. В рыночной экономике при острейшей конкуренции важным фактором развития предприятия является соотношение цены и качества товара. Имея современное оборудование, отработанное технологическое производство, необходимую сырьевую базу совсем не означает, что предприятие будет успешно работать. Ведь все тоже самое может быть и у конкурентов. И тогда остается последнее, человеческие ресурсы. Способность человека к рационализации и творчеству может проявиться в оптимизации издержек производства, нестандартного подхода к решению проблем, в кардинальной мере изменить приложение труда и построить новые схемы функционирования предприятия, это в свою очередь и определяет уникальность человеческого фактора.
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно организациям, которые самостоятельно устанавливают, системы и размер заработной платы, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием, оно охватывает все виды заработков, начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использование средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.
Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Целью курсовой работы является изложение на примере конкретной организации учета оплаты труда, освещение по мере необходимости теоретических и практических вопросов сущности состояния учета труда и его оплаты, анализ использования в организации фонда заработной платы, разработать предложения по совершенствованию учета труда и его оплаты.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
- рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда;
- изучить положительный опыт существующих форм и систем оплаты труда;
- дать характеристику рабочих счетов по учету расчетов с персоналом по заработной плате и прочим операциям;
- рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок удержания и отчислений с фонда заработной платы;
- провести анализ учета труда и его оплаты;
- выявить пути наиболее эффективного использования фонда заработной платы.
Объектом исследования является ГКП «Аркалыкская ТЭК».
Предметом исследования является особенности заработного фонда предприятия.
Структура курсовой работы состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.
Введение ……………………………………………………………………………..3
1. Сущность и значение стимулирования труда …………………………………..5
1.1 Понятие и сущность системы стимулирования ……………………………….5
1.2 Виды и формы стимулирования труда………………………………………... 7
1.3 Принципы стимулирования труда и требования к его организации ……….10
2. Особенности и порядок расчета фонда заработной платы на предприятии…12
2.1 Краткая характеристика предприятия ГКП «Аркалыкская ТЭК» ………….12
2.2 Анализ использования фонда заработной платы ……………………………14
2.3 Пути совершенствования оплаты труда на предприятии ГКП «Аркалыкская ТЭК» ………………………………………………………………………………..18
Заключение …………………………………………………………………………23
Список использованной литературы ……………………………………………..25
Приложение 1 ………………………………………………………………………27
Приложение 2 ………………………………………………………………………28
Введение ……………………………………………………………………………..3
1. Сущность и значение стимулирования труда …………………………………..5
1.1 Понятие и сущность системы стимулирования ……………………………….5
1.2 Виды и формы стимулирования труда………………………………………... 7
1.3 Принципы стимулирования труда и требования к его организации ……….10
2. Особенности и порядок расчета фонда заработной платы на предприятии…12
2.1 Краткая характеристика предприятия ГКП «Аркалыкская ТЭК» ………….12
2.2 Анализ использования фонда заработной платы ……………………………14
2.3 Пути совершенствования оплаты труда на предприятии ГКП «Аркалыкская ТЭК» ………………………………………………………………………………..18
Заключение …………………………………………………………………………23
Список использованной литературы ……………………………………………..25
Приложение 1 ………………………………………………………………………27
Приложение 2 ………………………………………………………………………28
1. Агапцов С.А Мотивация труда как фактор повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности предприятия. М.: Дело, 2017.
2. Бобков. Повышение оплаты труда в России должно стать реальностью //Человек и труд. – 2002 .
3. Волгин Н. Реформирование оплаты труда - проблема неотложная // Человек и труд, №3, 1996.
4. Воробьева Е.В. Зарплата на предприятии. М.: АКДИ, 2000.
5. Гаринская Г.Г. Прогнозирование минимального размера оплаты труда //Финансы. – 2003.
6. Гейд. Заработная плата и другие расчеты с физическими лицами. – М.: Дело и сервис. – 2004г.
7. Гончарук В.А. Практика материального стимулирования. М.: Патриот, 2018.
8. Давыдова Л.А. Экономика и управление предприятием / Л.А.Давыдова, В.К.Фальцман. М.: Финансы и статистика, 2003.
9. Дубова Д. Повышение эффективности управления предприятием // Пробл. теории и практики управл. - 2018. - № 4
10. Жданов С.А. Механизмы экономического управления предприятием. М.: Юнити-Дана, 2002.
11. Жукова А. О реформировании заработной платы //Финансовый бизнесмен. – 2016г.
12. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: «Дело ЛТД», 2004.
13. О'Лохлин Дж. Как управлять капиталом и людьми. М.: Мир, 2004.
14. Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях (12-е изд.) СПб: «Избирательный дом Герда», 2004.
15. Романенко И.В. Экономика предприятия 3-е издание, перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2016.
16. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки). С. Губанов // Экономист, №3, 2002.
17. Травин В.В., В.А Дятлов. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело, 2003.
18. Фастхутдинов Р.А. Производственный менеджмент: Учебник для вузов. М.: Банки и биржи, 2018.
19. Философский энциклопедический словарь. - М.: ИНФРА-М,2002.
20. Шаховская Л.С. Мотивация труда в рыночной экономике. СПб.: Питер, 2017.
21. Экономика переходного периода: Учебное пособие / Под ред. В.В.Радаева, А.В. Бузгалина. -М.: Из-во МГУ, 2004.
22. Экономика предприятия: Учебник/под ред. проф. О.Н. Волкова – М.: ИНФРА-М,2003.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
