Сроки были экстримально минимальные, но автор сдал даже раньше срока! Автор отнесся серьезно, внимательно. Никаких переживаний. Все отлично. Спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Управление государственной организацией, оценка эффективности пути совершенствования
- 38 страниц
- 2019 год
- 45 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Управление в государственном учреждении является одновременно искусством управления и соответствующим набором навыков. Грамотное управление очень важно для эффективного функционирования организации. Именно в процессе управления происходит постановка цели, определяются приоритеты, составляются планы и программы, закрепляются управленческие процедуры, формируется и развивается организационная структура. Особенности управления в государственном учреждении проявляются в целях, методах, оценках результатов, отчетности, процедурах контроля, ответственности и системах стимулов.
Организация работы в государственном учреждении основывается на государственной службе. В самом широком теоретическом понимании государственная служба – это осуществление государственными органами кадровой функции управления и практическая деятельность всех лиц, получающих заработную плату из государственного бюджета (т.е. от государства в лице его органов и подразделений) и занимающих постоянно, или временно должности в аппарате государственных органов.
Специфика управления в госслужбе часто обозначается такими терминами как: администрирование, бюрократия. Эти термины обозначают тяготение управления к автократичной модели управления, в которой ключевыми характеристиками является следование инструкциям, разделение на тех, кто выдает инструкции и тех, кто их выполняет, концентрация власти, административный контроль.
В последнее время в России и во всем мире произошли большие изменения в условиях функционирования госсектора, что отражает общие тенденции развития всего общества. Наблюдается переход от иерархической авторитарной модели к новой, более гибкой, основанной на управлении участия, на современных управленческих технологиях, отработанных в рамках коммерческих организаций.
Объектом исследования работы являются общественные отношения, возникающие в области управления государственной организацией.
Предмет исследования составляет «Центр доставки пенсии».
Целями данного исследования является изучение и анализ вопросов связанных с управлением государственной организацией, оценкой эффективности и путями совершенствования.
Целевая направленность исследования обусловила необходимость решения следующих задач:
- рассмотреть создание и основы деятельности государственных предприятий;
- осветить производственно-хозяйственную деятельность государственных предприятий;
- дать общую характеристику «Центра доставки пенсии»;
- провести анализ внешней среды предприятия;
- сделать выводы о системе управления «Центр Доставки Пенсии»;
- показать совершенствование оценки и контроля за деятельностью персонала;
- предложит мероприятия по улучшению психологической обстановки в коллективе.
Методы исследования. Проведенное исследование опирается на диалектический метод научного познания явлений окружающей действительности, отражающий взаимосвязь теории и практики.
Структура курсовой работы определена ее содержанием и соответствует целям и задачам исследования. Курсовая работа состоит из введения, трёх глав, разделенных на разделы, заключения и списка использованных источников.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ …………………………………………………………………... 3
I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ПРЕДПРИЯТИЯМИ ………………………...
5
1.1 Создание и основы деятельности государственных предприятий … 5
1.2 Производственно-хозяйственная деятельность государственных предприятий ……………………………………………………………….
7
II. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ НА ПРИМЕРЕ «ЦЕНТР ДОСТАВКИ ПЕНСИИ» ...
11
2.1 Общая характеристика «Центра доставки пенсии» ………………… 11
2.2 Анализ внешней среды предприятия ………………………………… 18
III. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ ………………………………………
22
3.1 Выводы о системе управления «Центр Доставки Пенсии» ………... 22
3.2 Совершенствование оценки и контроля за деятельностью персонала …………………………………………………………………..
23
3.3 Мероприятия по улучшению психологической обстановки в коллективе ………………………………………………………………….
25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ……………………………………………………………… 28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ………………………… 30
ПРИЛОЖЕНИЯ ……………………………………………………………… 33
Оригинальность более 50%. Работа написана самостоятельно по всем стандартам Российских ВУЗов.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативно-правовые акты
1. Закон РФ от 12.02.1993 № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей» (ред. от 03.07.2016) [Электронный ресурс] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_4436/
2. Постановление Правительства РФ от 10.04.2002 № 228 «О мерах по повышению эффективности использования федерального имущества, закрепленного в хозяйственном ведении федеральных государственных унитарных предприятий» (ред. от 07.07.2016) [Электронный ресурс] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_36256/
3. Федеральный закон от 15.12.2001 № 166-ФЗ ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» (ред. от 03.07.2016) [Электронный ресурс] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34419/
4. Федеральный закон от 17.07.1999 № 178-ФЗ «О государственной социальной помощи» (ред. от 19.12.2016) [Электронный ресурс]
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_23735/
5. Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (ред. от 04.06.2014) [Электронный ресурс]
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34443/
6. Федеральный закон от 28.10.1998 № 163-ФЗ «О порядке финансирования государственных пенсий, выплата которых по законодательству Российской Федерации осуществляется за счет средств федерального бюджета» (ред. от 24.12.2002) [Электронный ресурс] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_20759/
Учебная и научная литература
7. Балашов А. И. Управление человеческими ресурсами: учебное пособие. – СПб.: Питер, 2012. - 318 с.
8. Веснин В. Р. Менеджмент в схемах и определениях: учебное пособие. – М.: Проспект, 2012. - 125 с.
9. Веснин В. Р. Менеджмент: учебник. – М.: Проспект, 2011. - 613 с.
10. Веснин В. Р. Основы менеджмента: учебник. – М.: Высшая школа, 2011. - 367 с.
11. Горелик О. М. Производственный менеджмент: принятие и реализация управленческих решений: учебное пособие. – М.: КНОРУС, 2011. - 272 с.
12. Дубяга В. В. Управление организациями с государственным участием // Вестник Казанского технологического университета. – 2013. - № 1.
13. Иванова Т. Ю. Теория организации: учебник. – М.: КноРус, 2012. - 428 с.
14. Игнатов В. Г. Теория управления: учебное пособие. – М.; Ростов-на-Дону: МарТ, 2012. - 463 с.
15. Карташова Л. В. Организационное поведение: учебник. – М.: ИНФРА-М, 2011. - 156 с.
16. Коротков Э. М. Менеджмент: учебник. – М.: Юрайт, 2011. - 640с.
17. Круглова Н. Ю. Основы менеджмента. – М.: КНОРУС, 2011. - 500 с.
18. Купцов М. М. Стратегический менеджмент: учебное пособие. – М.: РИОР; ИНФРА-М, 2011. - 183 с.
19. Лапыгин Ю. Н. Теория менеджмента: учебное пособие. – М.: Рид Групп, 2011. - 334 с.
20. Лясников Н. В. Стратегический менеджмент: учебное пособие. – М.: КноРус, 2012. - 253 с.
21. Макаров В. Менеджмент: учебное пособие. – СПб.: Питер, 2011. - 256с.
22. Маленков Ю. А. Стратегический менеджмент: учебник. – М.: Проспект, 2011. - 224 с.
23. Моргунов Е. Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение: учебник. – М.: Юрайт, 2011. – 561 с.
24. Операционный менеджмент: учебник. – СПб.: Питер, 2011. - 540 с.
25. Сергеев А. М. Организационное поведение. Тем, кто избрал профессию менеджера: учебное пособие. – М.: Академия, 2012. - 282с.
26. Тебекин А. В. Управление персоналом: краткий курс лекций. – М.: Юрайт, 2011. - 182 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
