спасибо за помощь!
Информация о работе
Подробнее о работе
Курсовая Автоматизация кадрового учета
- 90 страниц
- 2012 год
- 90 просмотров
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
.......
Любая кадровая документация из этого списка имеет юридическую, а нередко и коммерческую ценность, что является подтверждением важности ее ведения и необходимости правильного оформления. Эти документы подтверждают права и обязанности как работодателя, так и работника, а в случае необходимости, становятся важными доказательствами в спорных ситуациях. Документирование трудовых отношений обеспечивает пенсионные, социальные и другие гарантии, предоставляемые работникам российским законодательством. Кадровая документация служит основанием для начисления зарплаты, пособий, премий, для определения страхового и трудового стажа, начисления пенсий, поэтому важен ответственный и безошибочный подход к оформлению этих первоисточников. Небрежное отношение к ведению документов может неблагоприятно отразиться на благополучии и предприятия, и его работников.
К сожалению, отсутствие профессиональных кадровиков на малых предприятиях нередко ведет к низкому качеству кадрового делопроизводства и, как следствие, нарушению трудового законодательства. Помочь в устранении подобных нарушений до того, как они будут выявлены трудовой или налоговой инспекцией, либо представителями фонда социального страхования, может аудиторская проверка. Аудит кадровой документации обеспечивает комплекс действий по проверке правильности оформления документов и корректности ведения учета. Аудиторами будет дана экспертная оценка рисков в случае выявленных нарушений и рекомендации по оптимизации кадрового делопроизводства с целью их устранения. Оптимизировав кадровую документацию можно не только избежать штрафных санкций со стороны проверяющих органов, но и повысить управляемость персоналом, обеспечить прозрачность трудовых отношений и защиту прав своих работников.
Целью данного курсового проекта является повышение эффективности кадрового учета за счет разработки АИС кадрового учета строительной организации.
Для достижения поставленной цели требуется решить следующие задачи:
анализ кадрового учета строительного предприятия;
разработка модели кадрового учета строительного предприятия;
выявление требований на разработку системы;
разработка технического задания;
разработка функциональной модели;
разработка алгоритмов системы;
разработка архитектуры системы;
разработка структуры базы данных;
разработка концепции проекта.
ВВЕДЕНИЕ
1 АНАЛИЗ ПРЕДМЕТНОЙ ОБЛАСТИ
1.1 ОБЗОР ПРЕДМЕТНОЙ ОБЛАСТИ
1.2 ВЫЯВЛЕНИЕ УЗКИХ МЕСТ ТЕКУЩЕГО СОСТОЯНИЯ ОБЪЕКТА АНАЛИЗА
1.3 ОБЗОР СУЩЕСТВУЮЩИХ РЕШЕНИЙ
1.4 ОПИСАНИЕ БИЗНЕС-ПРОЦЕССОВ ПО ВЕДЕНИЮ КАДРОВОГО УЧЕТА
1.5 ФОРМИРОВАНИЕ ТРЕБОВАНИЙ НА ПРОЕКТИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ
1.5.1 Функциональные требования
1.5.2 Нефункциональные требования
1.5.3 Эскизы экранных форм
1.6 КОНЦЕПЦИЯ ПРОЕКТА
1.7 ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ «АНАЛИЗ»
2 ПРОЕКТИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ
2.1 Разработка функциональной модели системы
2.2 Разработка диаграммы прецедентов
2.3 Спецификации прецедентов
2.4 Анализ согласованности требований и спецификаций
2.5 Диаграмма классов анализа UML
2.6 Диаграммы последовательности UML
2.7 Алгоритмы функций
2.8 Выводы по главе «Проектирование»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ
Курсовая Автоматизация работы с кадрами
много графики
9 источников
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
