спасибо за помощь!
Информация о работе
Подробнее о работе
Учет персонала фитнес-центра
- 43 страниц
- 2016 год
- 102 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
ВВЕДЕНИЕ 2
1. Структурный системный анализ 4
1.1. Анализ предметной области 4
1.2. Анализ требований к информационной системе 6
1.3. Техническое задание на разработку информационной системы 8
2. Диаграммы потоков данных 15
2.1. Контекстная диаграмма 15
2.2. Диаграмма сущностей 17
3. Структура информационного фонда 18
4. Инфологическая модель данных 22
5. Физическая структура реляционной базы данных 23
6. Интерфейс БД 29
6.1. Форма-меню 29
6.2. Последовательное открытие и закрытие основных форм 30
6.1. Вычислимые поля на формах 39
6.2. Защита от несанкционированного доступа 40
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 42
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 43
ВВЕДЕНИЕ 2
1. Структурный системный анализ 4
1.1. Анализ предметной области 4
1.2. Анализ требований к информационной системе 6
1.3. Техническое задание на разработку информационной системы 8
2. Диаграммы потоков данных 15
2.1. Контекстная диаграмма 15
2.2. Диаграмма сущностей 17
3. Структура информационного фонда 18
4. Инфологическая модель данных 22
5. Физическая структура реляционной базы данных 23
6. Интерфейс БД 29
6.1. Форма-меню 29
6.2. Последовательное открытие и закрытие основных форм 30
6.1. Вычислимые поля на формах 39
6.2. Защита от несанкционированного доступа 40
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 42
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 43
Разработанная информационная система учета персонала фитнес-центра кадров позволяет быстро и эффективно производить учет сотрудников в фитнес-центре. Избавляет от рутинных работ, связанных с заполнением данных работника (личные данные, сведения об образовании, паспортные данные, сведения трудовой книжки) в различные книги регистрации. Система проста в эксплуатации, удобна и эргономична, не требует особых знаний от пользователя в области программирования и теории баз данных. Разработаны система помощи и руководство пользователю.
Созданный для использования в отделе кадров, программно-методический комплекс, позволит:
повысить производительность труда.
экономить рабочее время сотрудников отдела кадров;
автоматизировать процесс учета персонала;
сократить время на формирование (составление) отчетов;
хранить информацию в безбумажном виде;
Система предусматривает дальнейшее совершенствование. Пути совершенствования и развития системы создание новых модулей для учета персонала.
Использование ЭВМ для учета кадров оправдывает себя. Поэтому разработанная система предоставляет большие возможности в этом направлении. Автоматизированный процесс учета персонала используется во многих коммерческих и государственных структурах.
1. Лот Е.К. Отдел кадров. Нормы и правила. М.: 2013
2. Коровина К.К. Отдел кадров изнутри. М.: Восход, 2012
3. Потапова Н.Р. Основы кадрового дела. М: Питер, 2010
4. Шахова В.А. Система работы с кадрами управления, СПб., 2012
5. ГОСТ 34.602-89 Техническое задание на создание автоматизированной системы
6. Макаров Н.А., Проектирование баз данных. СУБД Microsoft Access. Учебное пособие, М.: Горячая линия – Телеком, 2013, 240 с.
7. Пирогов, В.Ю. Информационные системы и базы данных. Организация и проектирование / В.Ю. Пирогов. – СПб.: «БХВ-Петербург», 2012. – 254 с.
8. Широков, В.М. Основы использования и проектирования баз данных: учебное пособие / В.М. Илюшечкин. – М.: Высшее образование, 2009.
9. Советов Б.А., Базы данных. Теория и практика. Учебник, М.: Форум, 2014, 463 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
