Спасибо Вам! Буду рад помощи в дальнейшем.
Информация о работе
Подробнее о работе
Профилактика конфликтов в пожилом возрасте
- 41 страниц
- 2014 год
- 686 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность данной темы как теоретическая, так и практическая весьма велика. В настоящее время наблюдается определенный дефицит теоретических исследований в области конфликтов пожилых людей. При большом количестве публикаций, посвященных конкретно-прикладным аспектам конфликтологии, практически нет работ, в которых бы анализировались глубинные причины конфликтов именно среди пенсионеров и их влияние на жизни общества в целом и индивида и частности. Вместе с тем, проблематика конфликта носит сугубо прикладной характер. Она пользуется широким спросом при решении вполне конкретных ситуаций, в которых наблюдается столкновение интересов двух или большего числа сторон. Чтобы найти оптимальное решение, нужно обладать знанием того, как развиваются такого рода конфликты. Столкновение точек зрения, мнений, позиций - очень частое явление жизни. Чтобы выработать верную линию поведения пожилого человека в различных конфликтных ситуациях, очень полезно знать, что такое конфликты и как люди приходят к согласию. Знание конфликтов повышает культуру общения и делает жизнь человека, а тем более пожилого человека не только более спокойной, но и более устойчивой в психологическом отношении.
Так же говоря об актуальности данного исследования, следует отметить, что в России отношение к пожилому человеку совершенно иное, нежели за рубежом. В нашей стране очень остро стоит вопрос об организации досуга, социальном благополучии, создании специализированных клубов для пожилых людей. Подобного рода организаций в нашей стране очень маленькое количество, поэтому зачастую люди пожилого возраста вступают в конфликтные ситуации.
Объектом данной работы являются конфликты в пожилом возрасте.
Исходя из намеченного объекта исследования, предметом данной работы является особенности конфликтов в пожилом возрасте.
Для решения поставленной проблемы, нужно выявить, какие конфликты существуют в пожилом возрасте и определить пути их разрешения, что и является целью нашего исследования.
В связи с поставленной целью можно выделить следующие задачи:
1. Рассмотреть понятия, «конфликт» и «стратегия поведения», рассмотреть возрастные особенности пожилого возраста
2. Проанализировать имеющиеся по данному вопросу исследования и теории.
3. Рассмотреть какие существуют клубы для пожилых людей, технологии, их организация и функции.
4. Определить типы конфликтов пожилого возраста и пути их разрешения
5. Рассмотреть вопрос о помощи государств пожилым людям
6. Провести социологическое исследование конфликтов пожилого возраста
6 . Интерпретировать и обобщить результаты.
На основе поставленной цели выведем гипотезу исследования: существуют значимые различия в конфликтах работающих и неработающих людей пожилого возраста.
Теоретико-методическая база исследования:
При рассмотрении понятии «конфликт» за основу были взяты теории В.И. Софьянова и Ю.Г. Запрудского, положения о ценностно-мотивационной сфере В.В. Балтенко, положения эмоциональной сферы пожилого человека В.Д. Шапиро, причины возникновения конфликтов в пожилом возрасте И.В. Руденского.
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВАНИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ КОНФЛИКТОВ В ПОЖИЛОМ ВОЗРАСТЕ 5
1.1. Содержание понятия «конфликт» и стратегии поведения в конфликте 5
1.2 Характеристика и возрастные особенности пожилого возраста 11
2. ПРОФИЛАКТИКА КОНФЛИКТОВ В ПОЖИЛОМ ВОЗРАСТЕ 17
2.1. Конфликты пожилых людей, виды и пути их решения 17
2.2. Социальная помощь как средство профилактики конфликтов пожилого возраста 21
2.3. Социологическое исследование конфликтов пожилого возраста 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ: 30
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 32
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 33
В данной работе мы провели анализ литературы, посвященный исследованию данной темы.
Целью нашей работы является выявление конфликтов, которые существуют в пожилом возрасте и определение путей их разрешения.
В ходе теоретического анализа данной работы были проанализированы следующие аспекты: представление о понятии конфликт, стратегии поведения в конфликте, конфликты пожилого возраста, организация клубов для пожилых людей, помощь от государства пожилым людям. В ходе данного анализа было представлено несколько определений ключевых понятий данной работы. Опираясь на определение Запрудского Ю.Г. социальный конфликт, мы будем определять как явное или скрытое состояние противоборства объективно расходящихся интересов, целей, тенденций развития социальных субъектов, прямое и косвенное столкновение социальных сил на почве противодействия существующему общественному порядку, особая форма исторического движения к новому социальному единству».
В данном исследовании, мы приходим к выводу, что выбор стратегии выхода из конфликта оказывает решающее значение на его разрешение. Стратегия выхода из конфликта — это основная линия поведения оппонентов на заключительном этапе конфликта. За основу данной работы мы будем брать пять способов выхода из конфликта, к ним относятся: приспособление, соревнование, компромисс, избегание, сотрудничество.
В пожилом возрасте нередко возникают конфликты, которые, прежде всего, связаны с семьей (межпоколенные конфликты), со здоровьем, с социальными выплатами, с досуговой деятельностью.
Также в процессе исследования, мы выявили, что за рубежом помощь пожилым людям оказывается на более высоком уровне, чем в России. Прежде всего, это зависит от государства, от социальных выплат и социальной работы. В Росси отмечается нехватка специализированных клубов для пенсионеров, поэтому данная проблема нуждается в немедленной разработке и реализации.
В ходе проведенного нами интервью, мы выявили что большинство пожилых людей имеют свое жилье, помощь от государства низко оценивают так же большинство респондентов, то же пенсионной системы и системы здравоохранения. Круг общения у неработающих пожилых людей значительно сузился, а у работающих наоборот расширился. Услугами социальных работников также пользуются только неработающие пожилые люди, имеющие проблемы со здоровьем.
1. Андреева Г.М. Социальная психология / Г.М. Андреева - М.: Аспект Пресс, 1996. – 376с.
2. Богданов Е.Н., Зазыкин В.Г. Психология личности в конфликте / Е.Н. Богданов : учебное пособие - 2-е изд. СПб.: Питер, 2004.
3. Волков Ю.Г., Добреньков В.И., Нечипуренко В.Н., Попов А.В. Социология: Учебник / Под ред.проф. Ю.Г.Волкова. - Изд. 2-е, испр. и доп. - М.: Гардарики, 2010. - 512 с.
4. Дмитриев А.В. Социальный конфликт: Учебное пособие. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2010. -304 с.
5. Конституция Российской Федерации, 1993.
6. Кравченко А. И. Социология: Учеб. пособие для студентов вузов. -М.: Академия, 2001 г.
7. Краснова, О.В. Социальная психология старения: учеб пособие / О.В. Краснова, А.Г. ЛидерсА.Г. - М.: Академия, 2002. - 288с.
8. Краснова, О.В. Стереотипы пожилых и отношение к ним / О.В. Краснова // Психология зрелости и старения. - 2008. - №30(1), весна. - С.33-45.
9. Лабиринты одиночества / под общ. ред. Н.Е. Покровского. - М.: Прогресс, 1989. - 624с.
10. Мендра А. Основы социологии: учебное пособие для вузов.- М.: Издательский дом NOTA BENE, 2009.- 344 с.;
11. Пожилые люди: социальная политика и развитие социальных услуг / сост. Н.С. Дегаева, Г.В. Сабитова. - М.: ГосНИИ семьи и воспитания, 2009. - 192с.
12. Руденский Е.В. Социальная психология: Курс лекций. - М.: ИНФА-М; Новосибирск: ИГАЭиУ, 1997.-224с.
13. Социологический словарь/Сост А.Н. Елсуков, К.В. Шульга, 1991
14. Социология: Учебник для вузов/В.Н. Лавриненко, Н.А. Нартова, О.А. Шабанова, Г.С. Лукашова; под ред. проф. В.Н. Лавренко. – 2 изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010
15. Фролов С.С. Социология: Учебник. - 3-е изд., доп.- М.: Гардарики, 2010.-344 с.;
16. Фролов С.С. Социология. Учеб. пособие для вузов. – М.: Логос, 2009.
17. Хасан Б.И. Конструктивная психология конфликта. СПб.: Питер. 2003.
18. Холостова, Е.И. Социальная работа с пожилыми людьми: учеб. пособие / Е.И. Холостова. - М.: Дашков и К, 2006. - 348с.
19. Шапарь, В.Б. Словарь практического психолога [Текст] / В.Б. Шапарь - М.: АСТ; Харьков: Торсинг.- 2005.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
