Спасибо Вам! Буду рад помощи в дальнейшем.
Информация о работе
Подробнее о работе
курсовая Конфликты
- 38 страниц
- 2020 год
- 41 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ КОНФЛИКТОВ И ИХ ВЫЯВЛЕНИЕ
1.1 Сущность понятия «конфликт» в трудах отечественных и зарубежных авторов
1.2. Цели в жизни человека
1.2. Конфликт целей у человека
ГЛАВА 2 СПОСОБ ВЫЯВЛЕНИЯ КОНФЛИКТА
2.1 Организация исследования
2.2 Результаты исследования
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Актуальность проблемы исследования. В современной науке существует выраженный интерес к большому кругу проблем, связанных с жизненным путем личности, образами будущего и жизненными целями личности, процессами и механизмами их построения, а также и их влиянием на жизненный путь человека (О.Е.Байтингер, Д.Е.Белова, Т.А.Дегтяренко, С.А.Иванушкина, Д.А.Леонтьев, Н.С.Пряжников). В частности, актуальность темы связана с недостатком в отечественной психологии исследований на эту тему.
С конфликтами целей мы сталкиваемся каждый день так или иначе. Мы ставим цели краткосрочные, то есть на день, на неделю, на месяц, а также и долгосрочные - на год, на десятилетие и.т.д. Осознанно и не осознано. И порой возникает внутренние конфликты целей, когда сложно сделать правильный выбор, что на данный момент было бы приоритетней в той или иной ситуации, либо правильно ли сформулирована конечная цель. В этом случае возникает конфликты целей личности.
Каждая целостность конфликтов, связана со способами управления ею. Управление - это действие по разрешению конфликтов ради тех целей и задач. Каждый человек должен уметь разрешать частные конфликты, возникающие внутри него, а также конфликты, которые возникают дома, на производстве и в обществе в целом.
Проблемам предотвращения или решения уже существующих конфликтов посвящены труды отечественных и зарубежных ученых: В.Д.Бакуменка, С.А. Телешуна, А.М. Бандурки, С.Л.Бочаровой, Н.В.Гришиной, Л.М.Карамушкой, В.М.Князевым, К.В.Ложкиной, В.И.Луговогой, В.К.Майбороды, О.А.Машкова, И.Ф.Надольного, Н.Р.Нижник, М.И.Пирен, А.М.Пойченка, В.А.Ребкала, Д.Г.Скотта, В.П.Троня, В.П.Шейнова и др.
Данная работа посвящена обзору конфликтов целей и их выявлению у человека по методике Р.Эммонса «Содержание целей человека». В ней рассматривается основной прием и способ разрешения конфликтов, а также будет изучен материал по выбранной теме.
Предмет исследования – выявление конфликтов целей.
Объект исследования – конфликты целей.
Цель работы заключается в том, чтобы выявить конфликты целей у испытуемых и на основе полученных данных дать рекомендации по регулированию и улучшению управления ими.
Исходя из цели, были сформулированы следующие задачи:
– рассмотреть сущность понятия «цель» и «конфликт» в трудах отечественных и зарубежных авторов;
– сформулировать конфликт целей у человека
– описать способы определения конфликта на основе проведенного исследования по выбранной методике
–описать выявление конфликта целей внутри личности.
Гипотезы исследования
Основная гипотеза исследования: конфликт целей человека связана с уровнем его личностной зрелости.
1. Индивидуальные цели могут быть сгруппированы в соответствие с содержанием ведущего конфликта личности. Это противоречие может выражаться в несовпадении возрастающих возможностей личности и ограниченных наличии условий их реализации, или, наоборот, широких возможностей при неспособности личности их реализовать;
2. Личностными ресурсами, обеспечивающими выбор продуктивных стратегий самоопределения, являются характеристики позитивного личностного развития (интернальный локус контроля, осмысленность и ощущение результативности жизни, умеренный уровень оптимизма);
3. На конфликт целей большое влияние оказывает возраст и пол личности.
Методы исследования: системно-аналитический метод, структурно-функциональный метод.
......
28. Цой Л.Н. Организационный конфликт менеджмент: 111 вопросов, 111 ответов. – М.: Книжный мир, 2015. – 352 с.
29. Эрика Регнет. Конфликты в организациях. Формы, функции и способы преодоления/ Пер. с немецкого. Х.: Изд-во Институт прикладной психологии «Гуманитарный центр», 2015. – 314 с.
.....
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
