Спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Повышения качества трудовой жизни
Специальность
Менеджмент
- 32 страниц
- 2022 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Участие человека в экономической деятельности характеризуется его потребностями и возможностями их удовлетворения, которые обусловлены характеристиками человеческого потенциала: здоровьем, нравственностью, творческими способностями, образованием и профессионализмом. Таким образом, человек в рыночной экономике выступает, с одной стороны, как потребитель экономических благ, производимых организациями, а с другой - как обладатель способностей, знаний и навыков, необходимых организациям, государственным и общественным органам.
Концепция качества трудовой жизни основывается на создании условий, обеспечивающих оптимальное использование трудового потенциала человека. Качество трудовой жизни можно повысить, изменив в лучшую сторону любые параметры, влияющие на жизнь людей. Это включает, например, участие работников в управлении, их обучение, подготовку руководящих кадров, реализацию программ продвижения по службе, обучение работников методам более эффективного общения и поведения в коллективе, совершенствование организации труда и др. В результате трудовой потенциал получает максимальное развитие, а организация - высокий уровень производительности труда и максимальную прибыль. Существует множество определений того, что называется качеством трудовой жизни. В данной работе оно определяется как степень (уровень) удовлетворения членами организации своих личных потребностей, достижения своих личных целей и исполнения сильных желаний посредством работы в данной организации. Создание программ и методов повышения качества трудовой жизни является одним из важных аспектов управления персоналом.
Улучшение качества трудовой жизни предусматривает улучшение социально-экономического содержания труда, развития тех характеристик трудового потенциала, которые позволяют предпринимателям более полно использовать интеллектуальные, творческие, организаторские, нравственные способности человека. Соответствующее качество трудовой жизни должно создать условия для того, чтобы дать выход творческим способностям самого работника, когда главным мотивом становится не зарплата, не должность, не условия труда, а удовлетворение от трудовых достижений в результате самореализации и самовыражения.
Актуальность темы исследования определяется необходимостью создания условий для расширенного воспроизводства рабочей силы в современной России, повышения ее количественных и качественных характеристик на основе роста качества трудовой жизни. Поиск теоретико-методологических и практических решений в сфере трудовых отношений обусловлен следующими основными обстоятельствами.
Во-первых, за годы реформ в стране произошли значительные институционально-структурные изменения, повлекшие за собой ряд изменений в организационно — правовом построении экономики, трудовом законодательстве. В стране сформировалась многоукладная экономика с соответствующей структурой, изменились отношения между работодателями и наемными работниками.
Во-вторых, Россия активно интегрируется в мировое сообщество, где концепции формирования и развития «качества жизни» и «качества трудовой жизни» прошли достаточно долгий эволюционный путь и показали свою состоятельность в экономически развитых странах. Преемственность подходов позволяет избежать возможных ошибок и дополнительных издержек экономического и социального характера в ходе проводимых в стране преобразований.
В-третьих, наша страна имеет ряд особенностей национального, культурного, исторического характера, которые обусловлены множеством факторов. Большое влияние на формирование социально-трудовых отношений оказывало многолетнее применение в экономике, преимущественно, командно-административных методов управления. В результате у большинства населения сохраняется свой менталитет, отличный от менталитета американского, японского, европейского. Это определяет необходимость всестороннего и более глубокого исследования формирования качества трудовой жизни в современной России.
Все выше сказанное свидетельствует о целесообразности выбора темы исследования и определяет структуру работы. Кроме того, применение механизма формирования качества трудовой жизни на практике, будет способствовать повышению эффективности формирования, использования и развития трудового потенциала применительно к отдельному работнику, организации, экономике в целом.
Степень научной разработанности проблемы. В России в настоящее время достаточно глубоко исследованы проблемы социально — трудовых отношений, занятости, уровня жизни и доходов населения, качества жизни.
Целью курсовой работы является изучение повышения качества трудовой жизни сотрудников.
Для достижения поставленной цели решались следующие задачи:
• ознакомится с теоретическими основами качества трудовой жизни;
• изучить основные элементы качества трудовой жизни;
• оценить качества трудовой жизни;
• рассмотреть повышения качества трудовой жизни.
Теоретико-методическую базу курсовой работы составляют труды таких авторов как Гершанок, А.А. «Организация труда в реализации задач повышения эффективности производства, ускорения роста производительности труда», Аранжин В.В. «взаимосвязь заработной платы и производительности труда: тенденции в условиях цифровизации экономики», Гурджанян, Ш.А. «Производительность труда в торговой сфере», Закирьянова, Л.Р. «Производительность труда как основной показатель эффективности трудовой деятельности» и т.д.
Объектом исследования являются социально-трудовые отношения в условиях реформирования отечественной экономики.
Предметом исследования является качество трудовой жизни как основная характеристика социально-трудовых отношений.
Структура курсовой работы состоит из оглавления, введения, двух глав, заключения, списка использованных источников.
Исследования проводились на основе материала, собранного в результате изучения и систематизации данных, полученных из книг, периодических изданий, справочной литературы, нормативно — законодательных актов и документов, определяющих законодательно — правовую среду РФ, а также информации и статистических данных из электронных интернет – ресурсов.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Теоретические основы качества трудовой жизни 6
1.1 Научные исследования качества трудовой жизни 6
1.2 Основные элементы качества трудовой жизни. 10
1.3 Факторы формирования и развития качества трудовой жизни…………………………….19
Глава 2.Исследование качества трудовой жизни 22
2.1. Оценка качества трудовой жизни 22
2.2. Мероприятия по повышению качества трудовой жизни в организации…………………24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 29
По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)
Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ- (http://rane.antiplagiat.ru/ и др. тому подобные), -ЕТХТ (и документом и текстом), Руконтекст, проходит и польский СТРАЙК и plagiat.pl, новую систему СКОЛКОВО (самая последняя версия АП ВУЗ)
Нормативно - правовые акты
1. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ).
«Трудовые отношения».
2. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
«Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности».
Научная и обзорная литература:
1. Лунев А.П. Критерии успешности фирмы // Экономика и менеджмент инновационных технологий: учебное пособие. – М.: Академия, 2016. – 10 с.
2. Албастова Л.Н. Технология эффективного менеджмента Текст / Л.Н. Албасова. - М.: ПРИ-ОР, 2018. – 286 с.
3.. Колесников А. В. Корпоративная культура: учебник и практикум для академического бакалавриата / А. В. Колесников. — Москва.: Издательство Юрайт, 2019. – 167 с.
4. Кусков А.С. Гостиничное дело. Учебное пособие. — М.: Дашков и Ко, 2016. – 52 с.
5. Ньюстром, Д. В. Организационное поведение. Поведение человека на рабочем месте: пер. с англ. / Д. В. Ньюстром, К. Дэвис; ред. Ю. Н. Каптуревский. - Санкт-Петербург.: Питер, 2016. – 448 с.
6. Пригожин А.И. Методы развития организаций: 2-е издание, переработанное и дополненное. Изд-во: Ленанд. 2017. – 848 с.
7. Стражев, В.И. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: Учебник / Под общ. ред. В.И. Стражева. – М.: КноРус, 2016. – 324 с.
8. Скляревская, В.А. Экономика труда: учебник / В.А. Скляревская. – М.: Дашков и К°, 2018. – 304 с.
9. Афонасова, М. А. Экономика предприятия: учебное пособие / М. А. Афонасова. — Томск.: Эль Контент, 2016. — 146 с.
10. Савицкая, Г. В. Комплексный анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. – 608 с.
11. Спивак В.А. Корпоративная культура: Теория и практика / В.А. Спивак. - СПб. [и др.]: Питер, 2017. – 345 с
12. Сысоева, Е.В. Построение эффективного профиля корпоративной культуры организации : монография / Сысоева Е.В. — Москва.: Русайнс, 2020. – 121 с.
13. Черникова Л.И. Организация гостиничного дела. Учебное пособие. Москва.: КноРус, 2019. – 192 с.
14 Савицкая, Г. В. Комплексный анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. – 608 с.
15. Шеремет, А.Д. Методика финансового анализа деятельности коммерческих организаций / А.Д. Шеремет, Е.В. Негашев. – М.: ИНФРА-М, 2016. – 208 с.
16. Анищенко А.В. Охрана труда: обязанности работодателя. М.: Редакция "Российской газеты", 2018. – 176 с.
17. Афанасьев М.А., Голубева Т.Ю. Трудовое право. Учебно-методическое пособие. – М.: Проспект, 2019. – 160 с.
18. Дзгоева-Сулейманова Ф. О. Трудовое право. Краткий курс. Учебное пособие. М.: Проспект, 2016. – 176 с.
19. Коломоец Е.Е. Трудовой договор и служебный контракт: проблемы теории и правоприменения: монография. Москва.: Проспект, 2019. – 128 с.
20. Куренной А. М., Бондаренко К. А., Бережнов А. А. Трудовое право России. Учебник. — М.: Проспект, 2019. – 624 с.
Интернет-источники:
1. Магура М.И., Курбатова М.Б. Организация обучения персонала компании. Второе издание, переработанное и дополненное. Москва. 2003. 264 с. URL: http://ich.tsu.ru/Deparments/SocHumSubfaculty/Learning_program/Evarovich/Proektirovanie_SKO.pdf (дата обращения: 06.12.2021).
2. Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской
Федерации на период до 2020 года. URL:
http://www.government.ru/content/governmentactivity/insiderfgovernment/archive
(дата обращения: 06.12.2021).
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
