Быстро,качественно,не первый раз работаю с автором.Советую
Информация о работе
Подробнее о работе
Роль менеджера в условиях глобализации
- 35 страниц
- 2017 год
- 32 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Влияние глобализации на международный рынок труда
Глобализация представляет собой процесс международной интеграции в области труда, финансов, торговли, производства, информатики, телекоммуникаций, образования. Процесс объединения и взаимопроникновения национальных хозяйственно-экономических комплексов активизировался в конце XX в. и приобрел новые формы взаимозависимости стран: Всемирная торговая организация, Международный валютный фонд, Всемирный банк, Международная организация труда, транснациональные корпорации, Болонский процесс и др. Существенно возросла международная миграция рабочей силы.
При всем различии взглядов в оценке этого процесса можно выделить две диаметрально противоположные точки зрения [3]:
экономико-технологическая;
социально-трудовая.
Сторонники экономико-технологического подхода позитивную оценку глобализации связывают с ростом прибыли, увеличением масштабов производства, снижением издержек. Действительно, глобализация потенциально обладает значительными резервами повышения эффективности производства благодаря углублению разделения труда, росту экономики в результате увеличения масштаба производства и снижения затрат, оптимизации размещения ресурсов в мире, использованию дешевой рабочей силы стран третьего мира и др.
Негативная оценка этого процесса со стороны антиглобалистов объясняется серьезным обострением в результате глобализации социальных проблем, ослаблением национальных систем социальной защиты, "эрозией" социальной солидарности, а также возникновением экологических и техногенных катастроф, представляющих угрозу самому существованию человечества и др.
Социальные последствия глобализации изучаются многими международными организациями. Под эгидой Международной организации труда (МОТ) образована Всемирная комиссия по социальным последствиям глобализации (World Commission on Social Dimension of Globalization). Секретариат комиссии опирается в своей деятельности на рабочий аппарат, а также на финансовые и информационные ресурсы МОТ.
Проанализировав различные аспекты этого процесса, его последствия для экономического и социального прогресса, взгляды людей на проблемы глобализации, комиссия отметила ее противоречивый характер.
Явно прослеживается противоречие между первоначальными оптимистическими ожиданиями людей, во многом вызванными тотальной пропагандой проводников глобализма, и реальными последствиями этого процесса. Углубляется противоречие между задачами экономического и технологического развития мировой цивилизации, с одной стороны, и потребностями социального и культурного развития - с другой. И, как следствие, наблюдается повсеместное ослабление национальных систем социальной защиты населения. Все аспекты развития человечества необоснованно и чрезмерно подчинены интересам рынка, который представляет собой лишь часть экономики, а сама экономика - компонент комплексной и сложной системы как отдельного государства, так и жизнедеятельности всего мирового сообщества [5].
1.1. Влияние глобализации на международный рынок труда
Глобализация представляет собой процесс международной интеграции в области труда, финансов, торговли, производства, информатики, телекоммуникаций, образования. Процесс объединения и взаимопроникновения национальных хозяйственно-экономических комплексов активизировался в конце XX в. и приобрел новые формы взаимозависимости стран: Всемирная торговая организация, Международный валютный фонд, Всемирный банк, Международная организация труда, транснациональные корпорации, Болонский процесс и др. Существенно возросла международная миграция рабочей силы.
При всем различии взглядов в оценке этого процесса можно выделить две диаметрально противоположные точки зрения [3]:
экономико-технологическая;
социально-трудовая.
Сторонники экономико-технологического подхода позитивную оценку глобализации связывают с ростом прибыли, увеличением масштабов производства, снижением издержек.
...
1.2. Мировой опыт в управлении человеческими ресурсами
Анализируя принципы управления человеческими ресурсами, необходимо учитывать тот факт, что в мире накоплен существенный опыт в данной сфере. Так, система УЧР в Европе и ее направленность значительно отличается от аналогичных моделей в других странах. В первую очередь это касается неформальной занятости и работающего бедного населения.
Можно выделить несколько основных отличительных черт системы управления человеческими ресурсами в странах Евросоюза, которые рассматриваются как проблемные узлы рынка труда в ЕС.
1. Молодежная безработица.
Проблематика молодежной безработицы является одной из самых острых в странах Евросоюза. В целях борьбы с молодежной безработицей государства - участники Евросоюза выработали ряд совместных решений.
...
1.3. Международные организации в системе управления человеческими ресурсами
Сложившаяся система управления человеческими ресурсами па национальных рынках труда в рамках глобальной экономики предполагает координирующую деятельность со стороны наднациональных структур. Спектр проблем, стоящих перед структурами такого рода, весьма широк.
Одной из первых организаций, занимающихся международной проблематикой трудовых отношений, стала Международная организация труда, которая начала свою деятельность сразу после окончания Первой мировой войны в 1919 г. Уже тогда было очевидно, что процесс управления человеческими ресурсами в мировом масштабе - крайне разнородный процесс. Наличие глобальной регулирующей организации позволяло добиться большей гармонизации процессов в этой области. Другой причиной необходимости создания подобного учреждения в начале XX в. была необходимость поддержания мира после Первой мировой войны на основе соблюдения принципов социальной справедливости во всех странах.
...
2.1. Основные роли менеджера
Исполнение всех ролей одновременно невозможно. Даже при создании фильмов это осуществляют только монтажом или при помощи дублеров. Настоящая жизнь не поддается монтажу, так и роль каждого человека в рабочей среде неповторима. Игру каждой роли или пьесы можно спланировать в нескольких вариантах за счет изменения акцентов, учитывая задумку режиссера и возможности продюсера, а также способности актеров и предпочтений зрителя.
Со временем меняются социальные ценности, что отражается в репертуаре актеров. Что-то подобное происходит сегодня с репертуаром ролей HR-менеджеров компаний России. Данная статья повествует о возникших идеях относительно изменения роли HR-менеджера в компаниях России в связи с выступлением Эдгара Шайна в сентябре 2007 года в IEDC-Bled School of Management (Словения). Эдгар Шайн является профессором MIT Sloan School of Management (США) и очень хорошо знает вопросы организационной культуры и психологии, лидерства и карьеры.
...
2.2. Глобальные тенденции изменения в HRM
HR-менеджер является ответственной должностью в организации. Они отвечают за эффективность использования человеческих ресурсов, производительность труда и т.д. У них есть определенные обязанности, например, обучение, отбор, вознаграждение персонала. Они являются ответственными за управленческие функции. А некоторые HR-менеджеры входят в состав топ-менеджмента, что обязывает к обладанию определенными знаниями и навыками, например, стратегическим и системным мышлением, лидерством, командным подходом. Но одни и те же действия можно сыграть по-разному, в зависимости от выбранной роли. Выбранная HR-роль зависит от того, что ближе конкретному менеджеру, во что он верит, кто является для него авторитетом в работе. Организация является своего рода паутиной взаимоотношений, где пересекаются различные мотивы и интересы, где каждый опирается на ориентиры, вышедшие из собственных ценностей, навыков.
...
Заключение
Глобализация экономической деятельности развивается по трем основным направлениям: международная торговля товарами, услугами, технологией, объектами интеллектуальной собственности; международное движение факторов производства, а именно капитала (в виде прямых иностранных инвестиций) и рабочей силы (в виде стихийных миграций неквалифицированных и малоквалифицированных рабочих и в виде «утечки умов»); международные финансовые операции, включающие в себя кредиты (частные, государственные, международных организаций), основные ценные бумаги (акции, облигации и другие долговые обязательства), производные финансовые инструменты (фьючерсы, опционы и др.), валютные операции.
Под влиянием процесса глобализации появляется новый тип корпоративной организации – глобальная компания, использующая преимущества деятельности в глобальном масштабе.
...
1. Кравченко Д.В. Влияние глобализации мировой экономики на инновационное развитие России: диссертация на соискание учёной степени кандидата экономических наук, - Краснодар, 2011 г. – 171 с.
2. Тёркина А.В. Глобализация в зеркале инноваций, - журнал «Представительная власть» № 4, 2012 г.
3. Гольдштейн Г.Я. Глобальный стратегический инновационный менеджмент, - http://www.aup.ru/books/m61/
4. Бандурин В.В., Египовский И.Э., Ушаков Д.С. Информатизация и глобализация инновационной экономики, - Москва: Наука и образование, 2008 г.
5. Юдина Н.Н. Влияние российских ТНК на экономики стран СНГ в условиях глобализации: диссертация на соискание учёной степени кандидата экономических наук, - Волгоград, 2009 г.
6. Иовлева О.В. Инновационная деятельность как фактор конкурентоспособности предприятия: диссертация на соискание учёной степени кандидата экономических наук, - Екатеринбург, 2006 г.
7. Гусева З.В. Закономерность глобализации международных корпораций и их влияние на инновационный рост экономики: диссертация на соискание учёной степени кандидата экономических наук, - Воронеж, 2009 г
8. Виханский О.С., Наумов А.И., Менеджмент: Учебник для экон. спец. ВУЗов - М.: Высш. шк., 2012
9. Веснин В.P. Менеджмент для всех. - М.: Юрист, 2013
10. Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия: Курс лекций. - М.: ИНФРА - М, 2012.
11. Герчикова И.Н., Менеджмент: Учебник. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2013
12. Горемыкина Т.К. Статистика. Часть 2. Статистика промышленности: Учебное пособие. - М.: МИИР, 2008.
13. Граждан В.Д. Теория управления: Учебное пособие. М., 2014. Гл. 2-4.
14. Гуияр Ф.Ж. Преобразование организации. - М.: Дело, 2010.
15. Гусаров В.М. Статистика. Учебник. - М.: Юнити-дана, 2011
16. Дафт Р.Л. Менеджмент. СПб., 2012. Ч. V, VI.
17. Иванов В.В., Коробова А.Н. Муниципальный менеджмент: Справочное пособие. М., 2012.
18. Игнатьев А.В., Максимцев М.М. Исследование систем управления: Учебное пособие для вузов. М., 2013.
19. Кантер P.M. Рубежи менеджмента: книга о современной культуре управления. - М.: Олимп-Бизнес, 2011.
20. Кастельс М. Информационная эпоха: экономика, общество, культура. -М.: ГУ-ВШЭ, 2010.
21. Кнорринг А.И. Теория, практика и искусство управления. М.: Дело, 2014 - 98 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
