Благодарю за курсовую, выполнена качественно и раньше срока, приятно было с Вами поработать)
Информация о работе
Подробнее о работе
Особенности формирования и развития рынка труда
- 34 страниц
- 2017 год
- 81 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
(отрывок)
Теоретическую и методологическую основу работы составляют труды отечественных и зарубежных ученых в области формирования и развития рынков труда, законодательные, нормативные, методические материалы учебные пособия, данные Росстата, данные интернет, а также публикации в специальных журналах, связанные с анализом проблем развития рынков труда и их воздействия на экономику страны в целом.
Курсовое исследование осуществлялось на основе системного подхода к проблеме управления развитием, формированием и функционированием региональных рынков труда. В качестве специальных инструментов исследования использовались приемы и методы логического сопоставления и сравнения, анализа и синтеза, методы статистических группировок и классификаций, экспертных оценок, научного наблюдения и другие.
Структура и объем работы. Курсовая работа состоит из введения, трех глав и заключения.
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ И ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА В РЕГИОНАХ 5
1.1 Рынок труда: сущность, факторы формирования и механизм функционирования 5
1.2 Виды рынков труда и его значение для региональной экономики 8
1.3 Регулирование регионального рынка труда и управление занятостью муниципальных образований 11
ГЛАВА 2. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА В ТАТАРСТАНЕ И ПЕРСПЕКТИВЫ ЕГО РАЗВИТИЯ 17
2.1 Динамика социально-экономических показателей занятости населения республики Татарстан 17
2.2 Факторы определяющие перспективную ситуацию на рынке труда и их прогнозирования 23
2.3 Взаимодействие рынка труда и систем профессионального образования как фактор развития рынка труда 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 34
Казань - 2017
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Основные выводы исследования, проведенного в курсовой работе заключаются в следующем. Автором было установлено, что рынок занятости, как часть экономической и экономико-политической жизни социума, является важной разноплановой сферой. Рынок занятости дает возможность оценить стоимость рабочей силы, определяет условия ее использования и величину зарплаты, а также трудовые условия и гарантии занятости.
Неотъемлемым элементом экономики труда является такой фактор, как безработица, баланс занятого населения и трудоустроившихся должен подвергаться государственному контролю косвенными методами воздействия, так как прямому регулированию данный рынок не подчиняется.
Регулирование рынка труда означает постоянное поддержание всех условий, которые являются необходимыми для беспрерывного заполнения рабочих мест другими работниками вместо тех, которые выбыли с рынка из-за различных социальных или естественных причин.
В ходе написания курсовой работы автором было проанализировано состояние рынка труда и занятости республики Татарстан. Республика Татарстан – один из наиболее развитых субъектов Российской Федерации, регион с высокой плотностью населения, крупным индустриально – аграрным комплексом, обширной строительной и транспортной инфраструктурой, мощным научным и образовательным потенциалом, развернутой сферой социальных услуг. Численность населения на начало 2015 года 3 855 258 тыс. чел.
Как было установлено автором, социально-экономические показатели за анализируемый период в республике Татарстан либо улучшались, либо находились на прежнем уровне, что подразумевает положительную динамику развития региона. Что касается населения региона, оно стабильно увеличивается, снижается коэффициент смертности, но рождаемость находится по-прежнему не на достаточном уровне, чтобы в будущем не увеличилась демографическая нагрузка.
Автор выявил, что главной стратегической целью долгосрочного развития Татарстана определено формирование глобально конкурентоспособного устойчивого полюса роста. Центральной ценностью для данной стратегии является человек. В Татарстане высокие показатели внутренней миграции, что свидетельствует о том, что население склонно переезжать внутри территории, а внешняя миграция трудового населения обусловлена проводимой в республике инновационной политикой.
Трудоустройство молодого поколения по-прежнему остается актуальной и значимой проблемой. На рынке труда сложились видимые диспропорции, когда система образования готовит огромное количество молодых специалистов, которые не востребованы, а работодатели страдают от нехватки «хороших людей». Эксперты считают, что в ближайшее пятилетие ситуация не изменится, несмотря на максимум усилий со стороны государственного аппарата и бизнеса по ее исправлению.
Из-за отсутствия механизма по регулированию трудоустройства выпускников возникают серьезные проблемы. Не найдя себе занятия по профессии, молодежь, с целью разрешения проблемы, обращается к различным службам по трудоустройству. Центр занятости населения сегодня считается наиболее востребованной организацией, где можно получить компетентную помощь от государства.
Таким образом, автор считает, что современное состояние рынка труда республики Татарстан можно охарактеризовать как стабильно развивающееся. Наблюдаемое снижение числа вакансий связано с осторожным отношением работодателей к расширению штата в ситуации экономической неопределенности. Тем не менее наблюдаемый прирост зарплатных предложений говорит об относительном спокойствии на рынке труда.
Общий вывод, который можно сделать по результатам проведенного анализа ситуации на рынке труда Татарстана, заключается в двух ключевых тезисах. Во-первых, приоритетной задачей регулирования рынка труда в масштабах региона является активное использование профессионального потенциала безработных граждан республики. Во-вторых, органам государственной власти необходимо увеличить содействие в поиске работы лицам, которые испытывают трудности в данном вопросе, к числу которых, в первую очередь следует отнести молодых специалистов.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Андреев А. В. Основы региональной экономики: учебник для вузов // М.: КноРус, 2012, – с. 218
2. Девриес В., Кабрера А., Андерсон Ш. Высшее образование и непредсказуемость рынка труда // Экономика образования. 2016. № 5. с. 142-144.
3. Зубов А. Ф. Экономика труда. М.: Финсатинформ. 2014. с. 167
4. Иванова М.В. Региональная экономика в контексте российского федерализма: Могография. Иркутск, 2014. – 146 с.
5. Кистанов В.В., Копылов Н. В. Региональная экономика России: Учебник // М.: Финансы и статистика. 2014. с. 307
6. Козьева И. Л. Экономическая география и регионалистика. М.: КНОРУС, 2012. 346 с.
7. Морозова Т. Г. Региональная экономика: М.: ЮНИТИ, 2012. 112 с.
8. Морозова Т. Г., Победина М. П., Поляк Г. Б. Региональная экономика. М.: ЮНИТИ. 2012. с. 112
9. Остапенко Н.М. Экономика труда: М.: ИНФРА-М, 2011. 41 с.
10. Рофе A.И. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. М.: МИК, 2012.190 с.
11. Территориальный орган государственной статистики по республике Татарстан – официальный сайт – режим доступа: http://tatstat.gks.ru/ (дата обращения 09.02.2016)
12. Фатихова Л. Э., Сулиманова А. Р., Чибугаева С. Г. Региональные особенности занятости и безработицы молодежи в Республике Татарстан // Молодой ученый. №21. 2014. с. 448-449.
13. Шендлер П. Э. Кокина Ю. П. Экономика труда: М.: Юрист, 2014. 69 -78 с.
14. Шендлер П. Э. Экономика труда. М.: Юрист, 2013. 72 с.
15. Бедрина, Е.Б. Оценка эффективности инструментария антикризисной политики государства на региональном рынке труда, 2011 / Электронная библиотека - Официальный сайт. – режим доступа: http:// www.elibrary.ru, свободный
16. Биксина, Н.А. Реализация основных направлений государственного регулирования рынка труда на макро-, микро- и региональном уровнях, 2013 / Электронная библиотека - Официальный сайт. – режим доступа: http:// www.elibrary.ru, свободный
17. Динамика изменения населения региона / Территориальный орган государственной статистики по республике Татарстан – официальный сайт – режим доступа: http://tatstat.gks.ru/
18. Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан / [электронный ресурс], режим доступа: http://mtsz.tatarstan.ru/
19. Новостной портал «Человек и труд» / Сообщество менеджеров по персоналу, архив статей «Человек и труд». - Официальный сайт. – режим доступа: http:// http://www.podborkadrov.ru/ /, свободный.
20. Отчет «О деятельности органов исполнительной власти Республики Татарстан за 2015 год» - государственный совет республики Татарстан – официальный сайт - http://www.gossov.tatarstan.ru/
21. Федеральная служба статистики – официальный сайт – режим доступа: http://gks.ru/
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
