Организация оплаты труда на предприятии отрасли

Глава 1. Основные принципы и системы организации учета труда на предприятии

1.1.Понятие, виды, задачи заработной платы труда на предприятии

Заработная плата (оплата труда рабочего) - награда за труд в зависимости от специализации рабочего, трудности, числа, качества и условий исполняемой работы, а также компенсационные выплаты (дзаработной платы и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, которые отклоняются от нормальных, работу в особенных климатических условиях и на территориях, которые подвергли радиоактивному загрязнению, и другие выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (дзаработной платы и надбавки стимулирующего характера, премии и другие поощрительные выплаты).
По спецификам выплат отличают два типа заработной платы труда: ключевую и дополнительную [1, 25c].
Ключевая заработная плата зачисляется за явочное в компанию время, когда рабочий присутствовал на работе. Поэтому к ключевой относится оплата отработанного времени по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, дзаработной платы за сверхурочные и ночные часы, простои не по вине рабочих, премии по постоянно действующим системам премирования.
К дополнительной заработной плате относится оплата труда за время, не отработанной в компании, когда рабочий в компании не являлся, но в обусловленных законом ситуациях приобретет заработную плату за это время (отпуск, отсутствие по болезни и прочее).
Общая сумма средств, которая предназначена на оплату труда за обусловленный период времени всем рабочим компании, составляет плановый фонд заработной платы труда, а фактические начисления - фактический фонд заработной платы труда рабочих. Оплата труда, которая начислена в иностранной валюте, перечисляется по курсу Центрального Банка РФ и включается в фонд заработной платы труда в рублях. При натуральной оплате труда она устанавливается по рыночным ценам.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета в компании. Главными его задачами являются:
- в определенные сроки производить расчеты с персоналом по оплате труда (зачисление зарплаты и других выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);
- своевременно и верно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы зачисленной заработной платы и отчислений органам общественного страхования;
- собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для составления нужной отчетности.

1.2.Экономико-правовые аспекты организации заработной платы труда

Нынешнее трудовое законодательство Российской Федерации ограничивает предельную продолжительность рабочего времени, которое определяет руководитель. Для рабочих обыкновенно определяется 40-часовая рабочая неделя. Но могут появиться чрезвычайные обстоятельства, в связи с которыми рабочий должен будет работать во внеурочное или ночное время.

1.1.Понятие, виды, задачи заработной платы труда на предприятии

Заработная плата (оплата труда рабочего) - награда за труд в зависимости от специализации рабочего, трудности, числа, качества и условий исполняемой работы, а также компенсационные выплаты (дзаработной платы и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, которые отклоняются от нормальных, работу в особенных климатических условиях и на территориях, которые подвергли радиоактивному загрязнению, и другие выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (дзаработной платы и надбавки стимулирующего характера, премии и другие поощрительные выплаты).
По спецификам выплат отличают два типа заработной платы труда: ключевую и дополнительную [1, 25c].
Ключевая заработная плата зачисляется за явочное в компанию время, когда рабочий присутствовал на работе.
...

Глава 1. Основные принципы и системы организации учета труда на предприятии

1.1.Понятие, виды, задачи заработной платы труда на предприятии

Заработная плата (оплата труда рабочего) - награда за труд в зависимости от специализации рабочего, трудности, числа, качества и условий исполняемой работы, а также компенсационные выплаты (дзаработной платы и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, которые отклоняются от нормальных, работу в особенных климатических условиях и на территориях, которые подвергли радиоактивному загрязнению, и другие выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (дзаработной платы и надбавки стимулирующего характера, премии и другие поощрительные выплаты).
По спецификам выплат отличают два типа заработной платы труда: ключевую и дополнительную [1, 25c].
Ключевая заработная плата зачисляется за явочное в компанию время, когда рабочий присутствовал на работе.
...

1.2.Экономико-правовые аспекты организации заработной платы труда

Нынешнее трудовое законодательство Российской Федерации ограничивает предельную продолжительность рабочего времени, которое определяет руководитель. Для рабочих обыкновенно определяется 40-часовая рабочая неделя. Но могут появиться чрезвычайные обстоятельства, в связи с которыми рабочий должен будет работать во внеурочное или ночное время.
Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ продолжительность ежедневной работы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности и не может преувеличивать 40 часов в неделю.
Если рабочий превышает обусловленную для него продолжительность рабочего времени, то это превышение является сверхурочными работами.
К сверхурочным работам не допускаются:
- беременные женщины и женщины, которые имеют детей в возрасте до 3 лет;
- рабочие моложе 18 лет;
- иные категории рабочих в соответствии с законодательством.
...

Целью этой курсовой работы исследование форм и систем заработной платы труда в компании, имеющихся на данное время.
Для реализации этой цели нужно исполнить такие задачи. Во-первых, изучить имеющиеся формы и системы заработной платы труда, порядок зачисления некоторых типов заработной платы и то, как эти формы и системы используются в компании. Во-вторых, изучить понятие фонда заработной платы труда и его состав.
Исследование таких понятий весьма актуально, так как почти каждый человек входит в трудовые отношения и знание того, за что и как будет оплачиваться его труд, во многом может установить его место работы и род занятости.
В более общем виде оплата труда рабочих представляет собой компенсацию начальником труда наемного работника в компании начальника, соответствующую числу и качеству исполненной работы.
...

1.3. Социально-экономическая сущность заработной платы труда. Основные функции заработной платы

Особенная роль в строении доходов рабочих принадлежит заработной плате. Она и в нынешнее время остается для большинства рабочих ключевым источником доходов.
Для того чтобы в условиях инфляции заработная плата соответствовала стоимости рабочей силы, в масштабах государства применяется индексация доходов жителей.
Также на заработную плату воздействует занятость, соотношение спроса и предложения на рабочую силу. Здесь можно выделить три вероятных варианта [6, 125c].
Первый вариант (идеальный вариант) - на рынке труда спрос на рабочую силу соответствует предложению. В этом случае цена рабочей силы, устанавливаемая заработной платой, которую приобретает рабочий, будет равна ее стоимости.
Второй вариант - спрос на рабочую силу превышает предложение. При этом варианте руководители могут предлагать заработную плату существенно выше ее стоимости.
...

2.1Существующие формы заработной платы труда

В деятельности компаний более распространенными формами заработной платы труда являются сдельная и повременная, которые находят отражение в разновидностях систем заработной платы труда.
При сдельной форме заработной платы труда зарплата рабочего находится в прямой подчиненности от числа и качества произведенной продукции или объема осуществленных работ, расценки обусловливаются исходя из определенных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм времени.
Разбирают вытекающие разновидности сдельной формы заработной платы [6, 89c]:
- прямая сдельная;
- сдельно – премиальная;
- сдельно – прогрессивная;
- косвенно – сдельная;
- аккордная;
- аккордно – премиальная;
- коллективная сдельная
Сдельная расценка, а соответственно и сдельная форма заработной платы труда, может быть индивидуальной и групповой.
При прямой сдельной системе труд выплачивается по сдельным расценкам непосредственно за число произведенной продукции.
...

Целью этой курсовой работы исследование форм и систем заработной платы труда в компании, имеющихся на данное время.
Для реализации этой цели нужно исполнить такие задачи. Во-первых, изучить имеющиеся формы и системы заработной платы труда, порядок зачисления некоторых типов заработной платы и то, как эти формы и системы используются в компании. Во-вторых, изучить понятие фонда заработной платы труда и его состав.
Исследование таких понятий весьма актуально, так как почти каждый человек входит в трудовые отношения и знание того, за что и как будет оплачиваться его труд, во многом может установить его место работы и род занятости.
В более общем виде оплата труда рабочих представляет собой компенсацию начальником труда наемного работника в компании начальника, соответствующую числу и качеству исполненной работы.
...

Глава 1. Основные принципы и системы организации учета труда на предприятии

1.1.Понятие, виды, задачи заработной платы труда на предприятии

Заработная плата (оплата труда рабочего) - награда за труд в зависимости от специализации рабочего, трудности, числа, качества и условий исполняемой работы, а также компенсационные выплаты (дзаработной платы и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, которые отклоняются от нормальных, работу в особенных климатических условиях и на территориях, которые подвергли радиоактивному загрязнению, и другие выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (дзаработной платы и надбавки стимулирующего характера, премии и другие поощрительные выплаты).
По спецификам выплат отличают два типа заработной платы труда: ключевую и дополнительную [1, 25c].
Ключевая заработная плата зачисляется за явочное в компанию время, когда рабочий присутствовал на работе.
...

Заключение

Некоторые компании ориентируют систему материального стимулирования на фактическую квалификацию рабочего - способность не только исполнять свои непосредственные обязанности, но и принимать участие в решении производственных проблем, разбираться в любом аспекте хозяйственной деятельности своей компании. Такие рабочие приобретают фиксированное жалование за квалификацию. В большинстве компаний заработная плата труда трудящихся реализуется в соответствии с определенным им по штатному расписанию окладом и в соответствии с действующей системой премирования.
Заработная плата, или ставка заработной платы - это цена, которая выплачивается за применение труда, хотя на практике заработная плата может принимать форму премий, гонораров, месячных окладов, термин заработной платы применяется для обозначения ставки заработной платы за единицу времени.
Во-первых, объем заработной платы человека зависит от объема стоимости его рабочей силы.
...

1. Архипова, А.И., Нестеренко, А.Н., Большакова, А.К. Экономика: учеб. / А.И. Архипова, А.Н. Нестеренко, М.А. Захаров. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ПБОЮЛ, 2006. – 784с.
2. Богаченко, В. М. Бухгалтерский учет : учеб. пособие / В. М. Богаченко, Н. А. Кириллова. – 4-е изд., переработ. и доп. – Ростов н/Д : Феникс, 2003. – 480с.
3. Ковалева, А.П. Экономика для технических вузов: учеб. для техн. вузов. – Ростов н/Д: Феникс, 2007. – 512с.
4. Козырев, В.М. Основы современной экономики: учеб. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2005. – 432с.
5. Корчагин, Ю.А. Современная экономика России: учеб. для студ. образоват. учреждений высш. образования / Ю.А. Корчагин. – Ростов н/Д: Феникс, 2007. – 544с.
6. Кудина, М.В. Основы экономики: учеб. для профессион. образования. – М.: ИД ФОРУМ – ИНФРА – М, 2008. – 352с.
7. Михайлушкин, А.И., Шимко, П.Д. Основы экономики: учеб. пособие. – 2-е изд. – СПб.: Издательский дом «Бизнес – пресса», 2002. – 352с.
8. Михайлушкин, А.И., Шимко, П.Д. Экономика: учеб. для техн. вузов. – М.: Высш. шк., 2001. – 399с.
9.Оплата труда на предприятии. Описание системы заработной платы труда в современных условиях для Российских предприятий (2002 г.) [Электронный ресурс] // Дом Скворцова С.В. – Электрон. дан. – Режим доступа:
10.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ.