Благодарю за курсовую, выполнена качественно и раньше срока, приятно было с Вами поработать)
Информация о работе
Подробнее о работе
Дифференциация заработной платы. Микроэкономика
- 41 страниц
- 2020 год
- 25 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
В рыночной экономике заработная плата представляет непосредственные интересы работников, работодателей и государства. Интересы государства заключаются в том, чтобы развивать благосостояние населения путем роста заработной платы и на этой основе гарантировать социальную гармонию. Интерес работодателя в сфере оплаты труда заключается в том, что он стимулирует эффективность, способствует рациональному использованию производственных ресурсов, увеличивает прибыль компании. Растущий интерес работников к заработной плате обусловлен тем, что в качестве цены труда она должна соответствовать стоимости потребительских товаров и услуг, необходимых для удовлетворения материальных и духовных потребностей работников, и их семей.
Введение …………………………………………………………………………... 3
Глава 1. Заработная плата как микроэкономическая категория.. ……….. 5
1.1. Понятие заработной платы……………………………………………..…….. 5
1.2. Общие принципы формирования среднего уровня заработной платы…….9
1.3 Функции заработной платы в условиях рынка……………………………….13
Глава 2. Дифференциация заработной платы в рыночной экономике…... 16
2.1. Понятие и экономическое содержание дифференциации заработной платы………………………………..……………………………………………… 16
2.2. Факторы дифференциации заработной платы…………………………….... 23
Глава 3. Проблемы дифференциации заработной платы в РФ…………… 27
3.1. Уровень дифференциации заработной платы в России и ее основные факторы……………………………………………………………………………. 27
3.2. Анализ тенденций дифференциации заработной платы в России...………. 34
Заключение ………………………………………………………………………. 37
Список использованных источников и литературы ……………………….. 39
Приложение 1 ……………………………………………………………………..42
Приложение 2 ……………………………………………………………………..43
Введение
В рыночной экономике заработная плата представляет непосредственные интересы работников, работодателей и государства. Интересы государства заключаются в том, чтобы развивать благосостояние населения путем роста заработной платы и на этой основе гарантировать социальную гармонию. Интерес работодателя в сфере оплаты труда заключается в том, что он стимулирует эффективность, способствует рациональному использованию производственных ресурсов, увеличивает прибыль компании. Растущий интерес работников к заработной плате обусловлен тем, что в качестве цены труда она должна соответствовать стоимости потребительских товаров и услуг, необходимых для удовлетворения материальных и духовных потребностей работников, и их семей.
Соответствующая степень взаимосвязи между организацией заработной платы предприятия и современным рынком зависит от выполнения заработной платы его основных функций.
...
1.1. Понятие заработной платы
Существует множество интерпретаций определения "заработной платы". В экономическом словаре этот термин означает "материальную форму заработной платы за труд" и "экономику", или что заработная плата в энциклопедии указывает, что "цена, уплаченная за использование труда " – "расходы индивидуального потребления работников составляют часть национального дохода". Следует проводить различие между номинальной и фактической зарплатой. Номинальная или денежная заработная плата - это сумма денег, которую работник получает за выполнение работы в течение определенного периода времени, фактическая заработная плата-это сумма товаров и услуг, которые можно приобрести по номинальной заработной плате, став покупательной способностью номинальной заработной платы.
Уровень оплаты труда работодателя зависит от многих факторов: отрасли и положения компании на рынке, структуры и количества сотрудников, финансового положения и стиля управления и т.д.
...
1.2. Общие принципы формирования среднего уровня заработной платы
Основным фактором, влияющим на уровень заработной платы, является эффективность использования рабочей силы.
Труд - это часть населения обоего пола, которое может производить материальные блага и услуги в силу своих психофизиологических и интеллектуальных качеств и иметь социальные отношения с той или иной организацией.
Рабочая сила компании является частью рабочей силы страны.
Трудовая деятельность должна рассматриваться как часть профессионально-квалификационной структуры персонала учреждения в связи с возникновением деловых отношений и последующим трудовым потенциалом сотрудников.
На институциональном уровне термин "персонал» или «персонал»чаще всего используется вместо термина "рабочая сила". Принято понимать основной (кадровый) состав сотрудников предприятия. Сотрудники компании-это сотрудники различных профессиональных и квалификационных групп, которые работают на предприятии и включены в составный список[5].
...
1.3. Функции заработной платы в условиях рынка
Заработная плата работников и служащих предприятий и организаций представляет собой долю национального дохода в фонде индивидуального потребления в денежном выражении. Он распределяется как основная форма требуемого продукта в зависимости от количества и качества затраченного труда и индивидуальных и коллективных результатов.
В нашей стране заработная плата выполняет двойную функцию: с одной стороны, она является основным источником доходов трудящихся, а с другой - главным рычагом стимулирования материального роста и повышения производительности производства. При ближайшем рассмотрении можно выделить следующие функции определения заработной платы[9]:
1. Беляева, М.Г. Теоретические подходы к анализу рынка труда [Текст] / М.Г. Беляева // Вестник Самарского государственного экономического университета. - 2014. - №12(122). - С. 142 - 148.
2. Волгин, Н. Увеличение МРОТ: шаг вперед или шаг назад? [Текст] / Н. Волгин// Социальная политика и социальное партнерство. - 2013. - № 11. - С.1.
3. Гергиев И.Э. Дифференциация заработной платы в условиях рыночно-трансформационной экономики. – Владикавказ, 2007.
4. Гимпельсон, В.Е. Восприятие неравенства и социальная мобильность [Электронный ресурс]: препринт WP3/2014/03 / В.Е. Гимпельсон, Г.А. Монусова; Нац. исслед. ун-т «Высшая школа экономики». - Электрон. текст. дан. (1 МБ). - М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2014. - 39 с.
5. Доходы и заработная плата: проблемы формирования, распределения, регулирования./ / Под ред. Волгина Н.А. – М., РАГС, 2016
6. Жаромский В. С. Мигранова Л. А., Токсанбаева М. С. Социально экономическое неравенство в России: динамика и методы оценки // Народонаселение. — 2018. — № 4. — С. 79–95.
7. Заработная плата в России: эволюция и дифференциация.//Под ред. Гимпельсона В.Е., Капелюшникова Р. И. – М., АСТ, 2009.
8. Заработная плата. Начисление, выплаты, налоги /Под ред. Е. А. Турсина 2017.
9. Заработная плата в мире в 2016–2017 гг.: неравенство в оплате труда на предприятиях. — М.: МОТ, 2017. — 164 с.
10. Землянухина, С.Г. Противоречия социально-трудовой сферы в России: формы проявления и разрешения [Текст] / С.Г. Землянухина // Известия высших учебных заведений. Поволжский регион. Общественные науки. - 2014. - №4(32). С. 133 - 141.
11. Елисеенко В. А. Мотивация и стимулирование труда работников в сфере инновационной деятельности / В. А. Елисеенко, В. И. Мухина, Г. Н. Литвиненко // Colloquium-journal. – 2019. – № 3-7 (27). – С. 4-5.
12. Капелюшников Р. И. Записка об отечественном человеческом капитале. — М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2008. — 56 с.
13. Литвиненко Г. Н. Материальное стимулирование труда работников сельского хозяйства / Г. Н. Литвиненко, А. П. Соколова, А. В. Карманова, Н. Д. Карманова // Политематический сетевой электронный научный журнал Кубанского государственного аграрного университета (Научный журнал КубГАУ). -Краснодар: КубГАУ, 2017. - №10(134). - С. 801-811. Режим доступа:
http://ej.kubagro.ru/10/pdf/64.pdf
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
