Благодарю за курсовую, выполнена качественно и раньше срока, приятно было с Вами поработать)
Информация о работе
Подробнее о работе
Трудовые ресурсы: понятие, состав, структура
- 45 страниц
- 2019 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность темы данной курсовой работы обусловлена тем, что результаты производственно-хозяйственной деятельности, выполнение бизнес-плана, динамика выполнения плана производства во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов. Анализ трудовых ресурсов позволяет вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени.
Целью настоящей работы является комплексный анализ эффективности использования трудовых ресурсов и разработка предложений по повышению эффективности системы управления трудовыми ресурсами на предприятии Междуреченский почтамт.
Введение 3
1 Теоретические аспекты анализа и использования трудовых ресурсов 5
1.1 Понятие трудовых ресурсов, их состав и структура 5
1.2 Методы анализа трудовых ресурсов 18
1.3 Показатели эффективности использования трудовых ресурсов 19
2 Анализ и оценка трудовых ресурсов предприятия 28
2.1 Краткая характеристика предприятия 28
2.2 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии 32
2.3 Мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов 36
1.1 Понятие трудовых ресурсов, их состав и структура
Экономическое содержание трудовой деятельности в современных условиях хозяйствования представляет собой процесс взаимодействия работников предприятия с предметами и средствами труда. В соответствии с этим содержание труда может оцениваться по степени его сложности, профессиональной пригодности работника и степени его самостоятельности при осуществлении трудовой деятельности. Как экономическая категория труд представляет собой один из факторов производства, а опосредованное выражение его использования хозяйствующими субъектами заключается в использовании имеющихся в распоряжении трудовых ресурсов.
Источником любого вида деятельности являются ресурсы, которыми располагает общество. Под ресурсами понимается совокупность тех природных, социальных и духовных сил, которые могут быть использованы в процессе производства товара и других ценностей.
...
1.2 Методы анализа трудовых ресурсов
Для повышения эффективности производственной, коммерческой и финансовой деятельности предприятия большое значение имеет обеспеченность его работниками, обладающих необходимой квалификацией, знаниями и навыками, их рациональное использование, ориентированное на достижение высокого уровня производительности труда. Эффективное использование трудовых ресурсов предопределяет успешное выполнение производственной программы, достаточно высокую степень использования оборудования, машин и устройств, приемлемый уровень экономических показателей работы организации. К основным задачам анализа использования трудовых ресурсов организации относятся следующие:
• оценка обеспеченности хозяйствующего субъекта и его структурных подразделений персоналом, как в целом, так и по категориям трудовых ресурсов;
• исследование показателей текучести кадров;
• выявление возможностей и резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов.
...
1.3 Показатели эффективности использования трудовых ресурсов
Составной частью понятия эффективности деятельности предприятия является эффективность функционирования его персонала. Оценка этого показателя представляется достаточно сложным и многоуровневым исследованием и проводится в нескольких направлениях. Сложность заключается в том, что процесс трудовой деятельности персонала тесно связан с особенностями производственного процесса на предприятии (в цехе) и его конечными результатами, а также с социальной структурой общества и экономическим уровнем развития предприятия [13. С. 121].
Рациональное использование персонала предприятия – непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов.
В условиях нестабильности экономики фактическая потребность предприятия в персонале определенных категорий непрерывно меняется под воздействием внутренних и внешних факторов.
...
2.1 Краткая характеристика предприятия
Междуреченский почтамт является филиалом Государственного учреждения – Управления Федеральной Почтовой Связи (УФПС) Кемеровской области – филиал ФГУП «Почта России», имеет право ведения хозяйственной и предпринимательской деятельности.
Полное наименование: Междуреченский почтамт – филиал Государственного учреждения Управления Федеральной Почтовой Связи Кемеровской области – филиал ФГУП «Почта России» (далее по тексту Междуреченский почтамт).
...
2.2 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии
Производительность труда является одним из важнейших показателей эффективности общественного производства. Применение этого показателя позволяет оценить эффективность труда, как отдельного работника, так и коллектива.
Для оценки трудовых ресурсов (а также эффективности их использования) на анализируемом предприятии составим аналитическую Таблицу А.2 (приложение А).
По данным таблицы А.2 видно, что среднегодовая выработка на одного работающего: в 2015 году – ниже плана на 5,7 тыс.р., в 2016 году – больше плана на 15,3 тыс.р., а в 2017 году – выше планового значения на 31,1 тыс.р. Динамика изменения среднегодовой выработки положительна. Проанализируем, за счет влияния каких факторов произошел рост производительности труда в 2015 – 2017 гг.
...
2.3 Мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов
По результатам анализа показателей по труду и заработной плате предприятия Междуреченский почтамт можно сделать вывод от том, что степень эффективности применения трудовых ресурсов недостаточно высока. Для более эффективного использования трудовых ресурсов на предприятии рекомендуется применить комплекс стимулирующих мер:
1) Разработка системы окладов, грейдирование позиций.
Грейдирование (от англ. grade – располагать по степеням, ранжировать) заключается в создании иерархии должностей с привязанными к ним окладами. При этом необходимо учитывать особенности бизнеса, экономику предприятия, а также личностные качества каждого человека, его мотивацию, стратегию компании по отношению к конкретному сотруднику. Система грейдов приводит в порядок принятие подобных решений и устанавливает четкие правила на этот счет.
...
Заключение
В ходе работы поставленные задачи были выполнены, цель достигнута, в результате чего можно сделать следующие выводы.
Трудовые ресурсы – это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия в первую очередь определяется такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников. Качественная характеристика трудовых ресурсов предприятия определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности его работников для достижения целей предприятия.
Трудовые ресурсы на предприятии могут быть охарактеризованы с помощью следующих показателей: коэффициент оборота по приему кадров, коэффициент по выбытию, коэффициент общего оборота, коэффициент текучести кадров, коэффициент постоянства персонала предприятия и др.
...
1 Грегова Е. Я. Трудовые ресурсы – основной производственный фактор предприятия в современной рыночной экономике // Научно-практический журнал Северо-западной Академии государственной службы. – 2015. – № 2. – С.133 – 139.
2 Струмилин С. Г. Проблемы экономики труда / С. Г. Струмилин. – М.: «Наука», 2014. – 471 с.
3 Красноженова Г.Ф. Управление трудовыми ресурсами: Учебное пособие / Красноженова Г. Ф., Симонин П. В. – М.:ИНФРА-М, 2013. – 159 с.
4 Горфинкель В. Я. Экономика предприятия. Учебник для вузов / Под ред. проф. В. Я. Горфинкеля, проф. В. А. Швандара. — 4-е издание, переработанное и дополненное – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. – 670 с.
5 Рофе А. И. Экономика труда: учебник / А. И. Рофе. – М.: КНОРУС, 2013. – 400 с.
6 Генкин Б. М. Экономика и социология труда. Учeбник для вyзов / Б. М. Генкин. – М.: Hорма, 2015. – 448 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
