Благодарю за курсовую, выполнена качественно и раньше срока, приятно было с Вами поработать)
Информация о работе
Подробнее о работе
Международное разделение труда и теория сравнительных преимуществ
- 42 страниц
- 2021 год
- 1 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
ВВЕДЕНИЕ
Мировая экономика - это многоуровневая глобальная экономика, которая объединяет национальные экономики в единую систему обмена, основанную на международном разделении труда.
Огромный ассортимент продукции обеспечивает современное производство. К сожалению, не у всех есть возможность удовлетворить собственные производственные ресурсы, хотя требования к такой продукции существуют абсолютно во всех странах. Это связано не только с очень высокими затратами на исследования и разработки, но и с еще большими затратами на их массовое внедрение, появление новых производств и видов производства. Только в производстве очень больших объемов продукции, от разработки новых продуктов есть положительный эффект, но рынки даже самых крупных стран не всегда могут выйти на рынок в таком масштабе. Поэтому выпуск национального продукта рассчитан не только на внутренний, но и на внешний рынок.
Противоречие между универсальностью потребностей конкретной национальной экономики и отсутствием внутренних мощностей для производства всех необходимых товаров и услуг может быть разрешено только на основе активного участия национальной экономики в международном разделении труда. Эта очень важная проблема как никогда актуальна для стран с низким внутренним рынком и ограниченными производственными ресурсами. Успешное решение ряда проблем современной научно-технической революции требует особо значительных материальных затрат и высококвалифицированных кадров, поэтому только в результате совместных усилий ряда стран это становится возможным.
Обмен товарами и услугами между разными странами мира; движение капитала между государствами; мобильность рабочей силы; международная экономическая интеграция требует МРТ.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Сущность международного разделения труда 5
1.1 Понятие, общие характеристики и виды международного разделения труда 5
1.2 Факторы и условия международного разделения труда 8
Глава 2. Анализ показателей международного разделения труда 12
2.1 Экономическая сущность международного разделения труда 12
2.2 Анализ динамики численности и состава населения в РФ 15
ГЛАВА 3. ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ МЕЖДУНРОДНОГО РАЗДЕЛЕНИЯ ТРУДА 26
Заключение 41
Список использованной литературы 43
Глава 1. Сущность международного разделения труда
1.1 Понятие, общие характеристики и виды международного разделения труда
Географическое разделение труда дает возможность странам развивать отдельные отрасли производства, при этом не испытывать проблем с отсутствием товаров, на которые есть спрос, но которые невозможно или экономически невыгодно производить на их территориях.
Система обмена продукцией между странами возникла еще в древности, и с развитием техники и транспорта только усиливается.
Географическое разделение труда - это некоторая пространственная форма, подразумевающая под собой общественное разделение труда. Важным условием является наличие разрыва между тем местом, где производится продукция и тем местом, где она потребляется. Иными словами, разные страны работают друг на друга - именно это географическое разделение труда.
В понимании термина случаются и ошибочные суждения. Некоторые специалисты термин географическое разделение включают в понятие мирового географического разделения труда. Однако это не совсем верно, так как скорее всякое мировое разделение труда является частью понятия общего географического разделения. [8, c.75]
Различают два случая разделения труда: Абсолютный. В таком случае страна импортирует какой-либо продукт из другого государства по причинам невозможности производства его на собственной территории по географическим, техническим или иным причинам. Относительный. Страна импортирует продукт, однако также может его производить и на собственной территории.
В большинстве случаев причиной является экономическая невыгодность производства на собственной территории. История
Список использованной литературы
Маслов Д. В. Кадры решают все? : о корпоративной культуре и принципах менеджмента //Менеджмент сегодня. - 2013. - N 2. - С. 84-110.
Моргунов Е. Организационная культура : единство или множественность // Управление персоналом. - 2013. - N 6. - С. 26-30.
Наумов М. Организационная культура как фактор долгосрочной конкурентоспособности // Управление компанией. – 2012. - N 7. - С. 66-69.
Никулин Д. Организационная культура : технология формирования // Человек и труд. - 2014. - N 7. - С. 80-82.
Плужнова Е. Н. Матрица развития организационной культуры // Методы менеджмента качества. – 2014. - N 12. - С. 49-50.
Пригожин А. И. Организационная культура и ее преобразование // Общественные науки и современность. - 2013. - N 5. - С. 12-22.
Рыбакова М. В. Организационная культура как фактор устойчивого развития // Социально-гуманитарные знания. – 2014. - N 2. - С. 221-234.
Салимова Т. А. Организационное совершенство : модели достижения // Методы менеджмента качества. - 2015. - N 4. - С. 34-39.
Сарибекян Е. Н. Культура организации и организационная культура // Культура : управление, экономика, право. – 2014. - N 4. - С. 37-40.
Семенов Ю. Г. Организационная культура : управление и диагностика : методология, орг. и организац. мониторинг / Ю. Г Семенов. - Екатеринбург : Ин-т экономики , 2014. - 254 с.
Снесарева Е. В. Развитие эмоционального интеллекта руководителя для совершенствования управления в бизнесе // Менеджмент сегодня. - 2014. - N 6. - С. 344-353.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
