Оксана очень помогла со сложным курсовым проектом по анализу рынка корпоративных облигаций. Руководитель был очень требовательный, но она справилась, причем оперативно и грамотно. Высокопрофессиональный специалист!
Информация о работе
Подробнее о работе
РЫНОКСУЩНОСТЬ,СТРУКТУРА,МЕХАНИЗМ ФОРМИРОВАНИЯ
- 21 страниц
- 2015 год
- 191 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………….3
1. Основные сведения о рынке труда……………………………………...5
1.1 Труд как товар Механизм функционирования рынка труда…….…...5
1.2 Предложение и спрос на рынке труда…………………………….…...7
2. Рынок, его структура и механизм функционирования…………….…13
2.1 Сущность рынка ………………………………………………………13
2.2 Рыночные структуры………………………………………………….18
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………………..………….20
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ..……………………..21
1. Основные сведения о рынке труда
1.1 Труд как товар. Механизм функционирования рынка труда
Среди экономистов нет единства в оценке рынка труда и механизма его функционирования. Классическая политическая экономия исходит из того, что рынок труда, где реализуется лишь один производственный ресурс, как и все прочие рынки, действует на основе ценового равновесия. Основным рыночным регулятором служит цена рабочей силы. С помощью заработной платы, по оценке представителей этой концепции, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие. Цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения. Если на рынке труда существует равновесие, то безработица невозможна.
Иного подхода к объяснению функционирования рынка труда придерживаются кейнсианцы и монетаристы. В отличие от неоклассиков они рассматривают рынок труда как явление постоянного не равновесия.
...
1.2 Предложение и спрос на рынке труда
От чего зависит формирование предложения труда? Прежде всего от воспроизводства трудового потенциала общества, от той части населения, которая попадает на рынок труда и может работать по найму.
В разных странах население трудоспособного возраста ограничивается различными возрастными группами. Например, в соседней с Казахстаном России законом для мужчин установлены границы от 16 до 60 лет, а для женщин - от 16 до 55 лет. Однако работать по найму будет только их часть, правда, подавляющая. На рынок труда в качестве наемной рабочей силы не попадут люди, которые занимаются предпринимательством и которые сами стремятся купить рабочую силу, а также те, кто не может трудиться по состоянию здоровья, по семейным обстоятельствам. Это в основном женщины, студенты, учащиеся старших классов, люди свободных профессий.
...
2.1 Сущность рынка
Рыночные отношения не являются раз и навсегда данными, неизменными. Следует различать простой обмен, куплю-продажу и торговлю. В первом случае обмен товаров происходит в одно и то же время и в одном месте. Во втором случае происходит разделение купли и продажи и во времени, и в пространстве, т. е. сегодня можно продать в одном месте, а через какое-то время купить необходимую вещь в другом месте. И, наконец, в третьем случае обособление производителей и потребителей достигает высшей ступени, когда купля и продажа осуществляются при посредничестве третьих лиц, т. е. когда существует торговля как обособленная, самостоятельная отрасль товарного хозяйства. Если до этого товаропроизводитель и потребитель вступали в отношения непосредственно, то теперь наряду с производителями и потребителями выступают работники торговли как субъекты рыночных отношений. Это значительно ускоряет процесс реализации товаров, способствует расширенному воспроизводству экономики.
...
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАНИЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Закон РК "О добровольном переселении";
2. Булатов А.С. Мировая экономика./Учебник.- М.:,2002.
3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент./Учебник. – М.: Гардарики,2001.
4. Войтов. Экономика. Общий курс. (Фундаментальная теория экономики): Учебник. – М., 2000.
5. Волков А., Привалов А. Худший закон России – 2.// Эксперт.2002. № 9.
6. Гвозденко А.А. Основы страхования. – М.: Финансы и статика. 1999.
7. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. – Издательство НОРМА, 2001.
8. Жанайдаров У.А., Байгелова А.Н. Рынок труда и занятость в переходное время // Вестник КазГУ. Серия экономическая. Алматы, 1999, № 2.
9. Журавлева П.Г. Вводный курс по экономической теории:/Учебник для лицеев. – М.: ИНФРА-М,1999.
10. Ильина Е. Диплом внутреннего пользования.//Секрет фирмы.2002. № 6.
11. Индикативный план социально-экономического развития Республики Казахстан на 2002 год. – Астана, 2001.
12. Индикативный план социально-экономического развития Республики Казахстан на 2003-2005 годы. – Астана, 2002.
13. Камаев В.Д. Экономическая теория./Учебник для студентов высших учебных заведений. – М.: ВЛАДОС. 2001.
14. Концепция государственной политики занятости населения. – Алматы, 1996.
15. Милгром П., Робертс Дж. Экономика организация и менеджмент (в 2-х т.). – СПб.: Экономическая школа. 1999.
16. Назарбаев Н.А. Казахстан - 2030, Процветание, безопасность и улучшение благосостояние всех казахстанцев. – Алматы, 1997.
17. Николаева И.П. Теория переходной экономики./Учебное пособие. – М.: ЮНИТИ-ДАНА. 2001.
18. Нурмаганбетов А.М. Рынок труда: правовые проблемы и перспективы. – Алматы: Баспа, 1998;
19. Сарбасова Т.С. Государственное регулирование занятости в Республике Казахстан: сложившаяся ситуация и пути решения проблем. // Вестник КазГУ. Серия экономическая. Алматы, 1999, № 2
20. Поляк Г.Б., Маркова А.Н. История мировой экономики./Учебник для вузов. – М.:ЮНИТИ. 1999.
21. Фуколова Ю. Кадры крупным планом.// Секрет фирмы.2002.№3.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
