5+
Информация о работе
Подробнее о работе
Цифровая грамотность пожилого населения и цифровизация предприятий: на примере России и Италии
- 25 страниц
- 2022 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Для успешной реализации задумки удаленной занятости пожилое население должно иметь достаточные цифровые навыки и умения. Однако во многих странах отмечается низкий уровень цифровой грамотности среди пожилых людей. Продолжающийся рост цифровизации бизнеса может привести к сокращению занятости пожилых работников и замене их более молодыми специалистами с более высоким уровнем цифровой грамотности.
В то же время страны, в которых процесс старения населения протекает наиболее интенсивно, озабочены проблемой сохранения вакансий для пожилых и хотят повысить уровень экономической активности старших возрастных групп. В этих странах рост цифровизации компаний нередко сопровождается ростом цифровой грамотности пожилых людей
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА I. ВЗАИМОСВЯЗЬ ЦИФРОВИЗАЦИИ ЭКОНОМИКИ И СТАРЕНИЯ НАСЕЛЕНИЯ 6
1.1. Государственные пенсионные реформы и зарплатные изменения в России и Италии как фактор развития цифровой грамотности населения стран 6
1.2. Методы и анализ уровня цифровой грамотности пожилого населения в России и Италии 9
Выводы по первой главе 14
ГЛАВА II. РЕЗУЛЬТАТЫ АНАЛИЗА И ЭМПИРИЧЕСКИХ НАБЛЮДЕНИЙ ЗА УРОВНЕМ ЦИФРОВИЗАЦИИ ПОЖИЛОГО НАСЕЛЕНИЯ РОССИИ И ИТАЛИИ 16
2.1. Числовые показатели аналитических данных и их описание 16
2.2. Результаты и сравнительный анализ полученных данных 17
Выводы по второй главе 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 22
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 25
Период изготовления: июнь 2022 года.
Предмет: Социология.
ВУЗ: неизвестно.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Acemoglu D., Restrepo P. Secular stagnation? The effect of aging on economic growth in the age of automation. NBER Working Paper, No. 23077. – 2017.
Balsmeier B., Woerter M. Is this time different? How digitalization influences job creation and destruction. Research Policy, Vol. 48, No. 8, 2015.
Bechichi N., Grundke R., Jamet S., Squicciarini M. Moving between jobs: An analysis of occupation distances and skill needs. OECD Science, Technology and Industry Policy Papers, No. 52. Paris: OECD Publishing, 2018.
Benesova A., Tupa J. Requirements for education and qualification of people in Industry 4.0. Procedia Manufacturing, 2017. - Vol. 11, pp. 2195-2202.
Boeri T., Garibaldi P., Moen E. A clash of generations? Increase in retirement age and labor demand for youth. CEPR Working Paper, No. DP11422, 2016.
Carretero S., Vuorikari R., Punie Y. DigComp 2.1: The digital competence framework for citizens with eight proficiency levels and examples of use. Luxembourg: Publications Office of the European Union, 2017.
Conen W., Henkens K., Schippers J. Employers’ attitudes and actions towards the extension of working lives in Europe. International Journal of Manpower, 2012. - Vol. 33, No. 3, pp. 648—665.
European Commission. Digital economy and society index 2020. – URL: http://www.Digital-agenda-data.eu. (Дата обращения: 27.03.2022).
Frey K., Osborne M. The future of employment: How susceptible are jobs to computerization? Technological Forecasting & Social Change, 2017. - Vol. 114, pp. 254-280.
Naegele G., Walker A. A guide to good practice in age management. Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities, 2006.
Phillipson C. Commentary: The future of work and retirement. Human Relations, 2013. - Vol. 66, No. 1, pp. 143-153.
Phillipson C. Reconstructing work and retirement: Labour market trends and policy issues. In: J. Field, R. Burke, C. Cooper (ed.). The Sage handbook of aging, work and society. – 2013. - London: Sage, pp. 445-460.
Posthuma R., Campion M. Age stereotypes in the workplace: Сommon stereotypes, moderators, and future research directions. Journal of Management, 2009. - Vol. 35, No. 1, pp. 158-188.
Taylor P., Loretto W., Marshall V., Earl C., Phillipson C. The older worker: Identifying a critical research agenda. Social Policy and Society, 2016. - Vol. 15, No. 4, pp. 675—689.
Thijssen J., Rocco T. Development of older workers: revisiting policies. In: European Centre for the Development of Vocational Training. Working and ageing: Emerging theories and empirical perspectives. Luxembourg: Publications Office of the European Union, 2010, pp. 13-27.
Walker A. The emergence of age management in Europe. International Journal of Organizational Behavior, Vol. 10, 2005. - No. 1, pp. 685-697.
Zheltoukhova K., Baczor L. Attitudes to employability and talent. London: Chartered Institute of Personnel and Development, 2016.
ИСИЭЗ НИУ ВШЭ (2020). Цифровые технологии в промышленности и ИТ отрасли. - М.: Институт статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ, 2020. – URL: https://issek.hse.ru/news/368076191.html. (Дата обращения: 27.03.2022).
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
