Спасибо
Информация о работе
Подробнее о работе
Формы и методы стимулирования труда персонала предприятия. На основе предприятия провести анализ по данной теме
- 32 страниц
- 2013 год
- 436 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Формы и методы стимулирования труда персонала предприятия. На основе предприятия провести анализ по данной теме
Формы и методы стимулирования труда персонала предприятия
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические аспекты изучения проблемы стимулирования труда персонала предприятия
1.1. Понятие и основные тенденции системы стимулирования труда персонала
1.2. Разработка системы оплаты труда
1.3. Социальный и компенсационный пакет
1.4. Участие в собственности (прибыли)
1.5. Нематериальные формы стимулирования
Глава 2. Характеристика объекта исследования – ООО «АДС-Континент»
Глава 3. Актуальные проблемы управления персоналом и их возможные решения на основе стимулирования трудовой деятельности
3.1. Анализ форм и методов стимулирования труда персонала
3.2. Рекомендации по совершенствованию системы стимулирования труда персонала ООО «АДС-Континент»
Заключение
Список литературы
Список литературы
1.Беляева И.Ф. Трудовая мотивация: Механизмы формирования и функционирования. Изменение мотивации труда в новых условиях. – М.: НИИ труда, 2002. – 167 с.
2.Бредин И.Т. Менеджмент в организации. М.: Инфра-М, 2005. – 179 с.
3.Волкогонова О.Д., Зуб А.Т. Управленческая психология. – М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2005. – 490 с.
4.Гончаров В.В. Руководство для высшего управленческого персонала. В 2-х т. М.: Мысль, 2006. – 210 с.
5.Дизель П.М., Мак-Кинли Раньян У. Поведение человека в организации. – М.: Дело, 1993. – 345 с.
6.Жучков Ю.Г. Компенсационный пакет как модель инвестирования в персонал организации // Материалы практического семинара "Конкурентноспособные компенсационные пакеты", 1997. с.67-70.
7.Китаева Н.К. Основы проектирования оптимальной системы мотивации персонала // Справочник по управлению персоналом. 2006. - №12. с. 44-51.
8.Литягин А.А. Принципы моделирования компенсационной политики организации. // Персонал, 1997, №8(14).
9.Ньюстром Дж.В., Дэвис К. Организационное поведение. – СПб.: Питер, 2003. – 402 с.
10.Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом – М., 1998.
11.Травин В.В., Магура М.И., Курбатова М.Б. Мотивационный менеджмент. – М., 1997.
12.Травкин В.В., Дятлов В.В. Основы кадрового менеджмента. - 2-е изд. - М.: Дело, 1997. - 336 с.
13.Хлопова Т. Без личного интереса нет трудовой активности // Служба кадров. 2002. №1. С.40.
14.Шадриков В.Д. Введение в психологию: мотивация поведения. – М.: Логос, 2003. – 405 с.
15.Яковенко Л.Б. Не кнутом, а пряником // Справочник по управлению персоналом. 2006. - №10. с. 48-54.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
