Прошло
Информация о работе
Подробнее о работе
Анализ уровня, динамики, структуры и дифференциации заработной платы в России
- 33 страниц
- 2017 год
- 121 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Политика в области оплаты труда является неотъемлемой частью управления предприятием, и от нее в значительной степени зависит эффективность работы предприятия, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы и одним из важнейших условий формирования мотивации работников к труду.
Заработная плата, являясь основным источником доходов большинства работников, не только определяет их уровень жизни и благосостояния, но и формирует их отношение к труду, и поэтому уровень заработной платы должен быть максимально приближен к стоимости рабочей силы. На основе показателей оплаты труда, таких как уровень, динамика, структура и дифференциация заработной платы, можно делать выводы о состоянии и стадии развития на текущий момент отдельного предприятия, страны в целом, о наличии у работников материальной мотивации к труду, способствующей повышению эффективности и результативности производства. Именно поэтому представляется важным проведение анализа показателей оплаты труда в России.
Введение 3
Глава 1. Заработная плата и показатели ее уровня, динамики, структуры и дифференциации 5
1.1. Заработная плата и ее функции 5
1.2. Показатели уровня и динамики заработной платы 8
1.3. Показатели структуры и дифференциации заработной платы 10
Глава 2. Анализ уровня, динамики, структуры и дифференциации заработной платы на российских предприятиях 15
2.1. Общий анализ уровня, динамики, структуры и дифференциации заработной платы в России 15
2.2. Изучение уровня и структуры заработной платы (на примере ОАО «РЖД») 24
Глава 3. Основные направления повышения уровня заработной платы и ее дифференциации в России 26
Заключение 30
Список литературы 32
Приложения 33
В данной работе представлено описание сущности заработной платы, ее функций, показателей уровня и динамики, показателей структуры и дифференциации. Проведен анализ уровня, динамики, структуры и дифференциации заработной платы в общем по России, а также конкретно на ОАО "РЖД". Выделены основные направления повышения уровня заработной платы и ее дифференциации в России.
Дата защиты - осень 2017, место защиты - СГЭУ, оценка - отлично.
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017).
2. Вайсбурд В.А., Симонова М.В., Богатырева И.В., Ванина Э.Г., Железникова Е.П. Производительность труда и заработной платы в России: проблемы и решения // Международный журнал экономики и финансовых вопросов. – 2016. Т. 6. № 5. С. 162.
3. Жулина Е.Г. Экономика труда: учебное пособие. – М.: Эксмо, 2010. – 208 с.
4. Кабашова Е. В. Статистические методы в исследовании факторов дифференциации заработной платы // Лучшая научная статья 2016: сборник статей II Международного науч.-практ. конкурса. – Пенза: МЦНС «Наука и Просвещение». – 2016. С. 16-21.
5. Мазманова Б.Г. Оплата труда и трудовые отношения в России и за рубежом: учеб. пособие. – М.: Дело и Сервис, 2010. – 432 с.
6. Поклонова Е.В., Захаренко П.В. Номинальная заработная плата в РФ: динамика и дифференциация размера по основным признакам // Экономика и управление в XXI веке: тенденции развития. – 2016. № 28-1. С. 155-162.
7. Пряжников Н.С. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник и практикум для академического бакалавриата. – М.: Изд-во Юрайт, 2016. – 365 с.
8. Татаркин А.И, Чистова Е.В. Региональные тенденции в денежных доходах населения России в период экономического спада // Вестник РГНФ. – 2016. № 2. С. 39-56.
9. Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.gks.ru.
10. [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://old.vkp.ru/sng/zarplata.htm
11. [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://euroasia-science.ru/ekonomicheskie-nauki/differenciaciya-zarabotnoj-platy-v-rossii-prichiny-i-posledstviya/
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
