Курсовые работы по управлению персоналом - база готовых работ. Бесплатно ознакомиться с фрагментами в магазине Автор24

Формирование программ оценки качества работы персонала

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1 Трудовые ресурсы гостиничного предприятия 5
1.2. Управление персоналом в современных условиях 9
ГЛАВА 2 ФОРМИРОВАНИЕ ПРОГРАММ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА РАБОТЫ ПЕРСОНАЛА В ГОСТИНИЧНОМ ПРЕДПРИЯТИИ 13
2.1 Общая характеристика отеля «Элефант» 13
2.2 Формирование программ оценки качества работы персонала в отеле 17
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 21
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 22
...

Анализ современных концепций управления персоналом и их применение в деятельности современных организаций

Содержание

Введение…………………………………………………………………...…...…3
1 Теоретические основы анализа применения концепций управления персонала в практике организаций ………………………...………………........6
1.1. Современные концепции управления персоналом …………………..…….6
1.2. Опыт применения современных концепций управления персоналом в деятельности организаций………….…………………………………………...10
1.3. Методика оценки эффективности управления персоналом……………...14
2. Анализ применения современных концепций управления персоналом в ОАО АК «Уральские авиалинии» …………………………...…...………….....16
2.1. Социально-экономическая характеристика ОАО АК «Уральские авиалинии» ….16
2.2. Анализ кадрового состава ОАО АК «Уральские авиалинии» ......….…...19
2.3. Оценка эффективности применения современных концепций управления персоналом в деятельности ОАО АК «Уральские авиалинии» ……………...23
3. Рекомендации по применению современных концепций управления персоналом в ОАО АК «Уральские авиалинии» ……………………………..27
Заключение……………………………………………...……………………….32
Список используемых источников………………………………………..…....33
Приложения……………………………………………………………………...37
...

Подбор и расстановка персонала как важнейший вид управленческой деятельности

Содержание

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОДБОРА И РАССТАНОВКИ ПЕРСОНАЛА КАК ВАЖНЕЙШЕГО ВИДА УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
1.1 Сущность, основные понятия и содержание подбора и расстановки персонала
1.2 Принципы, методы и этапы подбора и расстановки персонала
1.3 Особенности подбора и расстановки персонала как важнейшего вида управленческой деятельности
Выводы по первой главе
ГЛАВА 2. СОСТОЯНИЕ РЕАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ПОДБОРА И РАССТАНОВКИ ПЕРСОНАЛА В ООО ТЦ «АГРИТ»
2.1 Краткая производственно-хозяйственная характеристика деятельности компании
2.2 Мониторинг состояния проблем системы подбора и расстановки персонала в ООО ТЦ «АГРИТ»
2.3 Специфика системы комплектования персоналом организации
Выводы по второй главе
ГЛАВА 3. ПРОЕКТИРОВАНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ПОДБОРА И РАССТАНОВКИ ПЕРСОНАЛА ООО ТЦ «АГРИТ»
3.1 Мероприятия и предложения по модернизации системы подбора и расстановки персонала в Техническом центре
3.2 Управленческие решения по реализации рекомендаций в целях совершенствования системы подбора и расстановки персонала центра
3.3 Социально-экономическая эффективность предлагаемых мероприятий, пути и возможности их достижения
Выводы по третьей главе
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ГЛОССАРИЙ
ПРИЛОЖЕНИЯ
...

Особенности мотивации трудовой деятельности продавцов-консультантов и менеджеров

Содержание

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации системы мотивации и стимулирования персонала организации 5
1.1 Понятие и основные характеристики мотивации и стимулирования 5
1.2 Современные методы мотивации и стимулирования персонала 10
1.3 Особенности мотивации продавцов – консультантов 20
Выводы по первой главе 22
Глава 2. Эмпирическое исследование мотивации и продавцов-консультантов и менеджеров торговой компании United Colours of Benetton 24
2.1. Организация и методы исследования мотивации персонала в торговой компании 24
2.2. Анализ особенностей мотивации продавцов консультантов и менеджеров 24
2.3. Рекомендации по совершенствованию мотивации и стимулирования сотрудников торговой компании 31
Выводы по второй главе 41
Заключение 42
Список используемой литературы 46
Приложения 52

...

Влияние мотивации персонала на повышение эффективности управления персонала

Содержание

Введение 3
1.Теоретические аспекты влияние мотивации персонала на повышение эффективности управление персоналом 5
1.1Понятие и сущность мотивации персонала 5
1.2 Элементы мотивации персонала организации 10
1.3 Показатели оценки мотивации персонала и ее влияния на повышение эффективности управление персоналом 12
2. Современное состояние мотивации персонала и ее влияние на повышение эффективности управление персоналом в ООО «Яндекс» 16
2.1. Общая характеристика ООО «Компания Яндекс» 16
2.2. Анализ системы управления ООО «Компания Яндекс» 20
2.3. Исследование состояния мотивации персонала и ее влияние на повышение эффективности управление персоналом в ООО «Компания Яндекс» 24
3. Совершенствование мотивации персонала и ее влияния на повышение эффективности управление персоналом в ООО «Компания Яндекс» 30
3.1 Обоснование необходимости совершенствования мотивации персонала и ее влияния на повышение эффективности управление персоналом в ООО «Компания Яндекс» 30
3.2 Предложения по совершенствованию мотивации персонала и ее влияния на повышение эффективности управление персоналом в ООО «Компания Яндекс» 33
Заключение 38
Cписок литературы 40
Приложения…………………………………………….…….… 46
...

Технологии стимулирования труда персонала в современных организациях

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА 5
1.1 Сущность стимулирования труда персонала 5
1.2 Виды стимулирования труда персонала 11
1.3 Методы стимулирования труда персонала 19
2. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ПАО «ВЫМПЕЛКОМ» Г. ТВЕРЬ 28
2.1 Анализ системы стимулирования труда в ПАО «Вымпелком» Г.ТВЕРЬ 28
2.2 Рекомендации по совершенствованию системы стимулирования труда персонала ПАО «Вымпелком» 42
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 46
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

...

Разработка проекта совершенствования системы повышения квалификации персонала организации

Содержание

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы повышения квалификации персонала в современной организации 5
1.1. Понятие и сущность повышения квалификации персонала в организациях 5
1.2. Особенности профессионального обучения и профессионального роста персонала 9
Глава 2. Совершенствования системы повышения квалификации персонала организации ПАО «Сбербанк» 17
2.1. Организационно-экономическая характеристика ПАО «Сбербанк» 17
2.2. Проекта совершенствования системы повышения квалификации персонала организации ПАО «Сбербанк» 22
Заключение 28
Список использованных источников 29
...

Управление персоналом предприятия

Содержание

Введение 3
Глава 1. Теоретический аспект системы управления персоналом организации 5
1.1 Сущность и значение управления персоналом организации 5
1.2 Цели, функции и структура системы управления персоналом 10
Глава 2. Анализ и оценка системы управления персоналом ООО «Центр косметологии» 18
2.1 Краткая организационная характеристика предприятия ООО «Центр косметологии» 18
2.2 Анализ системы управления персоналом ООО «Центр косметологии» 21
2.3 Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом 27
Заключение 30
Список использованных источников 32
Приложение 1 34
...

Современные методы организации поиска персонала

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Теоретические основы документационного оформления подбора и отбора персонала организации 5
1.1 Понятие подбора и отбора персонала 5
1.2 Этапы и особенности документирования подбора и отбора персонала 10
Глава 2. Документационное оформление подбора и отбора персонала на примере ООО "ОСТИН" 18
2.1 Общая характеристика ООО "ОСТИН" 18
2.2 Документирование процедур подбора и отбора персонала в ООО "ОСТИН" 20
2.3 Оценка эффективности документационного оформления в ООО "ОСТИН" 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 28

...

Набор персонала в современной организации

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ НАБОРА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИЮ 5
1.1. Сущность и понятие набора персонала 5
1.2. Основные этапы набора персонала в организацию 7
1.3. Методы набора персонала в организацию 10
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ НАБОРА ПЕРСОНАЛА
В АО «АЛЬФА БАНКА» 13
2.1. Краткая характеристика компании 13
2.2. Организация набора персонала в компании 17
2.3. Рекомендации по совершенствованию процесса набора персонала в АО «Альфа Банка» 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 33
...

Методы управления персоналом

Содержание

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………...3
ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ МЕТОДОЛОГИИ И ПРИНЦИПОВ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ………………………………………………5
1.1Понятие, цели и функции системы управления персоналом……………..5
1.2. Методология и принципы системы управления персоналом …………..9
1.2.1. Организационно-распорядительные методы………………………….11
1.2.2. Экономические и социально-психологические методы управления…13
2 ТЕХНОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ……………………………………………15
2.1. Подбор персонала…………………………………………………………15
2.2 Организация профессиональной адаптации на предприятии…………..25
ГЛАВА 3. ОЦЕНКА МЕТОДОВ И ПРИНЦИПОВ СИСТЕМЫ
УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ АО «Элекон» ……30
3.1. Общая характеристика предприятия АО «Элекон» и оценка кадрового потенциала…30
3.2. Анализ методов и принципов системы управления персоналом на заводе АО «Элекон» …33
3.3. Мероприятия, направленные на совершенствование системы управления персоналом и экономическая эффективность………………………………..37
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………41
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………………..43
...

Деловые и личные качества секретаря как средство повышения имиджа организации

Содержание

Введение.................................................................................................................. 3
Глава 1. Теоретические основы исследования деловых и личных качеств секретаря как средства повышения имиджа организации ……6
1.1.Общие требования к профессии секретаря, деловые и личные качества секретаря ... 6
1.2.Влияние деловых и личностных качеств секретаря ... 9
1.3.Имидж организации и способы его повышения …19
Глава 2. Влияние деловых и личных качеств на повышение имиджа организации … 23
2.1. Определение актуальности деловых и личных качеств секретаря …23
2.2. Рекомендации по совершенствованию деловых и личных качеств секретаря …25
Заключение……………………………………………………...………………. 27
Список используемых источников…………………………………………… 29

...

Гендерное разнообразие в маркетинге персонала

Содержание

Введение 3
1. Теоретические основы гендерного разнообразия в организации 6
1.1. Понятие, признаки и особенности гендерного разнообразия 6
1.2. Гендерные стереотипы в организациях 10
2. Анализ гендерного разнообразия ПАО «МТС» 14
2.1. Краткая характеристика ПАО «МТС» 14
2.2. Влияние гендерного разнообразия на персонал в организации 17
3. Практические рекомендации для успешной реализации гендерного разнообразия в маркетинге персонала ПАО «МТС» 21
3.1. Разработка объективных критериев отбора кандидатов без учета пола 21
3.2. Практические рекомендации для успешной реализации гендерного разнообразия в маркетинге персонала ПАО «МТС» 23
Заключение 27
Список использованных источников и литературы 29
Приложение 32
...

Мотивация и стимулирование персонала в организации: анализ системы, анкетирование сотрудников и разработка KPI-премирования

Содержание

ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
1.1 Мотивация и стимулирование: соотношение понятий
1.2 Основные теории мотивации и границы их применимости
1.3 Методы оценки эффективности системы мотивации
2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ООО «ИРБИС»
2.1 Характеристика организации и её кадрового состава
2.2 Результаты анкетирования персонала
2.3 Причины увольнений и диагностика проблем системы мотивации
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ООО «ИРБИС»
3.1 Разработка системы KPI-премирования и модели должностного роста
3.2 Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ (26 наименований)
ПРИЛОЖЕНИЕ А. Анкета для оценки удовлетворённости трудом
ПРИЛОЖЕНИЕ Б. Сводные результаты анкетирования по категориям персонала
ПРИЛОЖЕНИЕ В. Чек-лист индивидуальной встречи руководителя с сотрудником...

Влияние мотивации на текучесть кадров

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ВЛИЯНИЯ МОТИВАЦИИ НА ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ 7
1.1. Сущность, цели и функциональное содержание мотивации персонала и текучести кадров 7
1.2. Виды и методы мотивации персонала и оценки текучести кадров 11
1.3. Элементы системы мотивации персонала как фактора удержания кадров 14
1.4. Современные проблемы мотивации персонала и направления снижения текучести кадров 17
Выводы по первой главе 19
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ВЛИЯНИЯ МОТИВАЦИИ НА ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ В АПХ «МИРАТОРГ» 22
2.1. Организационно-экономическая характеристика АПХ «Мираторг» 22
2.2. Исследование влияния мотивации на текучесть кадров в организации АПХ «Мираторг» 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 37...

Обеспечение кадровой безопасности предприятия

Содержание

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы кадровой безопасности предприятия 5
1.1 Понятие и сущность кадровой безопасности 5
1.2 Основные угрозы кадровой безопасности 6
1.3 Нормативно-правовая база обеспечения кадровой безопасности 9
Глава 2. Механизмы обеспечения кадровой безопасности предприятия 12
2.1 Кадровый аудит и оценка рисков 12
2.2 Подбор и адаптация персонала как элемент безопасности 15
2.3 Контроль и защита информации 18
Глава 3. Практические аспекты обеспечения кадровой безопасности (на примере ПАО «Камаз») 21
3.1 Общая характеристика предприятия 21
3.2 Анализ существующей системы кадровой безопасности 27
3.3 Рекомендации по совершенствованию системы кадровой безопасности 30
Заключение 34
Список использованных источников информации 36
Приложения 38...

Отзывы от тех, кто уже покупал работу

yell: 4.7 irecommend: 4.3 google: 4.8

Этот сайт я уже давно рекомендую всем моим одногруппникам. Сама заказываю тут все аттестационные работы, тк уже работаю и не успеваю делать сама. нравится, что на сайте есть магазин готовых работ, поэтому ждать не нужно. Цены ниже чем на остальных сайтах.

Купил курсовую в магазине готовых работ. Тем там предостаточно, поэтому сложности с этим не возникало. Удобен магазин и тем, что там можно купить готовое задание чтобы использовать его в качестве примера при написании своего. цены позволяют. буду обращаться ещё.

Все супер, мне очень понравился этот магазин готовых работ. Если честно, то думала, что там инфа будет из инета, но я проверила текст по антиплагиату и он был уникален. Цена не высокая, оформление правильное. Притензий нет. Буду обращаться ещё к вам. Оценка 5 из 5

спасибо моему автору за отличную работу! мой преподаватель сказала, что тема раскрыта полностью, оформлена красиво и по ГОСТу, притензий вообще не было. плюс цена очень приятная. мне все понравилось. рекомендую однозначно!

Благодарю за помощь с написанием проверочной работы. Из магазина готовых работ я взяла материал в качестве образца, так как не знала, с чего начать и как правильно структурировать материал. Цены на готовые задания низкие, поэтому можно смело покупать. Кстати и уникальность хорошая. Думала, что будет слизано из инета, но нет. Рекомендую!

Раньше покупала аттестационные работы на заказ, но потом мне посоветовали магазин готовых работ Автор24. Сначала сомневалась, думала что текст скопирован из инета. Но тут уникальные работы по низкой цене. Меня всё устроило, буду обращаться ещё. Спасибо! За свою курсовую я получила 5))

Купила готовый проект в магазине Автор24. Из плюсов могу отметить следующее: идеальное содержание, правильное оформление, низкие цены. Из минусов: работа отправлена на доработку. Но эти замечания я смогла исправить сама, они были незначительные. Поэтому буду обращаться ещё.

Спасибо за то, что помогаете студентам. На сайт обращаюсь не первый раз, всегда покупаю задания в магазине готовых работ. Качеством довольна,оформлены правильно, информация хорошая и полностью соответсвует теме. Единственное, что не понравилось - слегка завысили цену, но потом мы с менеджером решили этот вопрос. Благодарю за отзывчивость

Купила тут курсовой проект по психологии. Работа качественная, полностью соответствует требованиям. Цена тоже устроила. Правда за работу поставили 4, поскольку библиография была оформлена не совсем правильно. Несмотря на это я буду обращаться сюда ещё.

С этой компанией я сотрудничаю уже несколько лет. Всегда покупаю проверочные работы в этом магазине. Не волнуйтесь, материалы тут оригинальные, в инете их нет в свободном доступе. Оформление всегда по ГОСТу. Единственный минус - это несоответствие заявленной цене, но мы этот вопрос быстро решили с менеджером, поэтому притензий нет. Благодарю.

2301 готовая курсовая работа по управлению персоналом

Формирование программ оценки качества работы персонала

Анализ современных концепций управления персоналом и их применение в деятельности современных организаций

Подбор и расстановка персонала как важнейший вид управленческой деятельности

Особенности мотивации трудовой деятельности продавцов-консультантов и менеджеров

Влияние мотивации персонала на повышение эффективности управления персонала

Технологии стимулирования труда персонала в современных организациях

Разработка проекта совершенствования системы повышения квалификации персонала организации

Управление персоналом предприятия

Современные методы организации поиска персонала

Набор персонала в современной организации

Методы управления персоналом

Деловые и личные качества секретаря как средство повышения имиджа организации

Гендерное разнообразие в маркетинге персонала

Мотивация и стимулирование персонала в организации: анализ системы, анкетирование сотрудников и разработка KPI-премирования

Влияние мотивации на текучесть кадров

Обеспечение кадровой безопасности предприятия

Гарантии Автор24

Получи деньги за свои студенческие работы

Отзывы от тех, кто уже покупал работу