Автор24

2556

Работ в базе авторов

Нурлан Сабуров —

Амбассадор бренда

Нурлан Сабуров

Амбассадор бренда

Нурлан Сабуров

2556 готовых курсовых работ по управлению персоналом

2021

Разработка положения по оплате труда на предприятии

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 5
1.1 Сущность и значение оплаты труда на предприятии 5
1.2 Виды кадровой документации п оплате труда 7
2 РАЗРАБОТКА ПОЛОЖЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ...

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 5
1.1 Сущность и значение оплаты труда на предприятии 5
1.2 Виды кадровой документации п оплате труда 7
2 РАЗРАБОТКА ПОЛОЖЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 12
2.1 Общая характеристика предприятия, анализ состава и динамики персонала 12
2.2 Описание текущего состояния обеспечения кадрового делопроизводства по оплате труда 19
2.3 Разработка положения по оплате труда 24
2.4 Оценка эффективности предложенных мероприятий 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 33
Приложение А. 35
Приложение Б. 41

...

Более 50%
?

Загружая работу автор подтверждает, что ее уникальность более 50%

уникальность
Автор работы
Эксперт
mamsik1811
Куплено: 0 раз
2021

Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 5
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АУДИТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 7
1.1 Сущность и основные аспекты аудита и аудиторской деятельности 7
1.2. Характеристика, задачи учета и аудита расчетов по оплате труда 9
1.3. Порядок пр...

ВВЕДЕНИЕ 5
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АУДИТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 7
1.1 Сущность и основные аспекты аудита и аудиторской деятельности 7
1.2. Характеристика, задачи учета и аудита расчетов по оплате труда 9
1.3. Порядок проведения аудита расчетов сперсоналом по оплате труда 13
2. АНАЛИЗ АУДИТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 19
2.1. Общая характеристика предприятия 19
2.2. Анализ состава и динамики персонала 22
2.3. Анализ аудита расчетов с персоналом по оплате труда 28
2.4. Рекомендации по совершенствованию адудита расчетов с персоналом по оплате труда 40
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 43
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 45
ПРИЛОЖЕНИЯ 47



...

Более 50%
?

Загружая работу автор подтверждает, что ее уникальность более 50%

уникальность
Автор работы
Эксперт
mamsik1811
Куплено: 0 раз
2022

Аудит кадрового потенциала

Содержание

Содержание
Введение…………………………………………………………………….2
ГЛАВА 1. Теоретические основы формирования аудита кадрового потенциала…………………………………………………………………..4
1.1 Кадровый потенциал как основной ресурс организации…………….4
1.2 Методы и инструменты формирования и р...

Содержание
Введение…………………………………………………………………….2
ГЛАВА 1. Теоретические основы формирования аудита кадрового потенциала…………………………………………………………………..4
1.1 Кадровый потенциал как основной ресурс организации…………….4
1.2 Методы и инструменты формирования и развития кадрового потенциала………………………………………………………………….12
1.3 Правовое и нормативное обеспечение формирования и развития кадрового потенциала персонала……………………………………...23
ГЛАВА 2. Исследование документационного обеспечения формирования и развития кадрового потенциала АО «СЗРЦ Концерна ВКО «Алмаз-Антей»………………………………………………………………………30
2.1 Общая характеристика АО «СЗРЦ Концерна ВКО «Алмаз-
Антей» ………………………………………………………………………30
2.2 Цель, задачи и методы аудита формирования и развития кадрового потенциала………………………………………………………………….36
2.3 Анализ организационно-нормативного и правового обеспечения деятельности по формированию и развитию кадрового потенциала АО «СЗРЦ Концерна ВКО «Алмаз-Антей»…………………………………………………………………..….38
2.4 Аудиторское заключение……………………………………………..41
Заключение………………………………………………………………...44
Список использованных источников…………………………………….46
...

Более 50%
?

Загружая работу автор подтверждает, что ее уникальность более 50%

уникальность
Автор работы
Эксперт
BESKONECHNO
Куплено: 0 раз
2022

МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ на примере ЗАО «Канонерский судоремонтный завод»

Содержание

Раздел 1
1.1 Сущность и особенности бестарифной системы оплаты труда….....5
1.2 Расчет заработной платы при бестарифной системе оплаты труда...8
1.3 Достоинства, недостатки и возможности применения бестарифной системы оплаты труда…………………………………………………...

Раздел 1
1.1 Сущность и особенности бестарифной системы оплаты труда….....5
1.2 Расчет заработной платы при бестарифной системе оплаты труда...8
1.3 Достоинства, недостатки и возможности применения бестарифной системы оплаты труда………………………………………………………..….12
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………….....22
Раздел 2 Аналитическая часть…………………..............................…...24
2.1 Общая характеристика деятельности Закрытого акционерного общества «Канонерский судоремонтный завод»…………………………...….24
2.2 Анализ состава и динамики персонала…………………………….29
2.3 Анализ существующей системы мотивации труда персонала……39
Раздел 3 Исследование применения грейдирования для сотрудников ЗАО «Канонерский судоремонтный завод»……………………………………46
3.1 Разработка системы грейдов и мотивации на базе KPI…………….46
3.2 Рекомендации по совершенствованию мотивации персонала…….69
3.3 Обоснование эффективности предложенных мероприятий……....72
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………….76
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………..77
...

Более 50%
?

Загружая работу автор подтверждает, что ее уникальность более 50%

уникальность
Автор работы
Эксперт
albinaladovskaya
Куплено: 0 раз
2022

КУРСОВАЯ Функции системы управления персоналом

Содержание

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФУНКЦИЙ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
1.1 Функции управления (понятие, классификация)
1.2 Общие функции управления
1.3 Характеристика функций системы управления персоналом
Выводы
2. АНАЛИЗ ФУНКЦИЙ УПРАВЛЕНИЯ В ОАО «Нижн...

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФУНКЦИЙ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
1.1 Функции управления (понятие, классификация)
1.2 Общие функции управления
1.3 Характеристика функций системы управления персоналом
Выводы
2. АНАЛИЗ ФУНКЦИЙ УПРАВЛЕНИЯ В ОАО «Нижневартовскавиа» И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРАКТИКИ РЕАЛИЗАЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
2.1 Общая характеристика организации
2.2 Практика реализации функций управления персоналом
2.3 Рекомендации по совершенствованию управления персоналом
Выводы
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ...

Более 50%
?

Загружая работу автор подтверждает, что ее уникальность более 50%

уникальность
Автор работы
Эксперт
Useruserssss
Куплено: 0 раз
2020

Разработка системы учета движения кадров в организации

Содержание

Введение 3
1 Теоретические аспекты системы учета движения персонала в организации 5
1.1 Сущность и причины текучести кадров 5
1.2 Цели и задачи кадрового учета на предприятии 7
2 Анализ системы учета движения персонала в АО «Зеленоградское» 10
2.1 Ор...

Введение 3
1 Теоретические аспекты системы учета движения персонала в организации 5
1.1 Сущность и причины текучести кадров 5
1.2 Цели и задачи кадрового учета на предприятии 7
2 Анализ системы учета движения персонала в АО «Зеленоградское» 10
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 10
2.2 Анализ кадрового потенциала организации 13
2.3 Анализ системы учета движения кадров АО «Зеленоградское» 17
3 Предложения по совершенствованию системы кадрового учета АО «Зеленоградское» 25
3.1 Рекомендации по совершенствованию системы учета движения кадров в организации 25
3.2 Эффективность предложенных мероприятий 27
Заключение 32
Список использованных источников 34
Приложения 36


...

Более 50%
?

Загружая работу автор подтверждает, что ее уникальность более 50%

уникальность
Автор работы
Эксперт
mamsik1811
Куплено: 0 раз
2020

Разработка системы учета движения кадров в организации

Содержание


Введение 3
1 Теоретические аспекты системы учета движения персонала в организации 5
1.1 Сущность и причины текучести кадров 5
1.2 Цели и задачи кадрового учета на предприятии 7
2 Анализ системы учета движения персонала в АО «Зеленоградское» 10
2.1 О...


Введение 3
1 Теоретические аспекты системы учета движения персонала в организации 5
1.1 Сущность и причины текучести кадров 5
1.2 Цели и задачи кадрового учета на предприятии 7
2 Анализ системы учета движения персонала в АО «Зеленоградское» 10
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 10
2.2 Анализ кадрового потенциала организации 13
2.3 Анализ системы учета движения кадров АО «Зеленоградское» 17
3 Предложения по совершенствованию системы кадрового учета АО «Зеленоградское» 25
3.1 Рекомендации по совершенствованию системы учета движения кадров в организации 25
3.2 Эффективность предложенных мероприятий 27
Заключение 32
Список использованных источников 34
Приложения 36


...

Более 50%
?

Загружая работу автор подтверждает, что ее уникальность более 50%

уникальность
Автор работы
Эксперт
mamsik1811
Куплено: 0 раз
2022

Трудовая мотивация и ее роль в антикризисном управлении

Содержание

Введение 3
1.Теоретические аспекты организации системы мотивации в условиях антикризисного управления 6
1.1 Понятие мотивации и ее роль в условиях антикризисного управления 6
1.2 Формы мотивации и особенности их применения в условиях антикризисного у...

Введение 3
1.Теоретические аспекты организации системы мотивации в условиях антикризисного управления 6
1.1 Понятие мотивации и ее роль в условиях антикризисного управления 6
1.2 Формы мотивации и особенности их применения в условиях антикризисного управления 9
2. Анализ системы мотивации трудовой деятельности на примере ООО «Остин» (г. Барнаул ТЦ «Европа») 16
2.1. Характеристика сети магазинов Ostin и оценка влияния кризиса на работу магазина 16
2.2 Исследования системы мотивации в условиях антикризисного управления и разработка мер по совершенствованию 20
Заключение 28
Список используемых источников и литературы 30
Приложение 33

...

Более 50%
?

Загружая работу автор подтверждает, что ее уникальность более 50%

уникальность
Автор работы
Эксперт
mic94
Куплено: 0 раз
2020

Расчетно-пояснительная записка по дисциплине "Основы управления персоналом" Тема "Организация системы обучения персонала"

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. ПОНЯТИЯ И ВИДЫ СИСТЕМ ОБУЧЕНИЯ
1.1 ЦЕЛИ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА
1.2 МЕТОДЫ И МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ ОБУЧЕНИЯ
1.3 РЕЗУЛЬТАТ ОБУЧЕНИЯ - САМОРАЗВИВАЮЩАЯСЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
2. КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ
2.1 ОПИСАНИЕ ПРЕДПРИ...

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. ПОНЯТИЯ И ВИДЫ СИСТЕМ ОБУЧЕНИЯ
1.1 ЦЕЛИ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА
1.2 МЕТОДЫ И МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ ОБУЧЕНИЯ
1.3 РЕЗУЛЬТАТ ОБУЧЕНИЯ - САМОРАЗВИВАЮЩАЯСЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
2. КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ
2.1 ОПИСАНИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ
2.2 ФИНАНСОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
2.3 ПЛАНЫ И ЗАДАЧИ ПРЕДПРИЯТИЯ
3. СОЗДАНИЕ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ
3.1 ОБЩИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОСТРОЕНИЮ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ
3.2 РАЗРАБОТКА ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ В ООО "ЛИМ-ТЕХНИКА"
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА...

Более 50%
?

Загружая работу автор подтверждает, что ее уникальность более 50%

уникальность
Автор работы
Эксперт
Natusic1502
Куплено: 0 раз
2022

Политика мотивации персонала в системе стратегического управления кадровым направлением деятельности организации курсовая

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления мотивацией персонала на предприятии 5
1.1.Понятие мотивации и стимулирование персонала 5
1.2.Характеристика и взаимосвязь основных теорий мотивации 8
1.3.Перечень стимулирующих систем в ...

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления мотивацией персонала на предприятии 5
1.1.Понятие мотивации и стимулирование персонала 5
1.2.Характеристика и взаимосвязь основных теорий мотивации 8
1.3.Перечень стимулирующих систем в организации 15
Глава 2. Практические аспекты политика мотивации персонала в системе стратегического управления кадровым направлением деятельности организации. 18
2.1.Общая характеристика предприятия 18
2.2.Анализ практики управления мотивацией в ЗАО «Металлист» 20
2.3.Рекомендации по совершенствованию политики мотивации персонала 23
Заключение 27
Библиография: 30

...

Более 50%
?

Загружая работу автор подтверждает, что ее уникальность более 50%

уникальность
Автор работы
Эксперт
Natusic1502
Куплено: 0 раз
2022

Особенности политики развития персонала малых предприятий

Содержание

Оглавление

Введение …………………………………………………………………………3
Глава 1. Теоретические основы политики развития персонала малых предприятий………………………………………………………………………6
1.1. Сущность политики развития персонала предприятия………………..6
1.2. Обучение персонала как осно...

Оглавление

Введение …………………………………………………………………………3
Глава 1. Теоретические основы политики развития персонала малых предприятий………………………………………………………………………6
1.1. Сущность политики развития персонала предприятия………………..6
1.2. Обучение персонала как основное направление развития персонала предприятия……………………………………………………………….12
Глава 2. Анализ деятельности малого предприятия ООО «ИСК Октагон»…24
2.1. Организационно - экономическая характеристика предприятия ООО «ИСК Октагон»…………………………………………………………..24
2.2. Анализ системы управления персоналом предприятия ООО «ИСК Октагон»………………………………………………….………………33
Глава 3. Совершенствование политики развития персонала на предприятии ООО «ИСК Октагон»……………………………………………………43
3.1. Оценка политики развития персонала предприятия ООО «ИСК Октагон»……………………………….…………………………………43
3.2. Пути повышения эффективности политики развития персонала предприятия ООО «ИСК Октагон»……………………………………48
Заключение……………………………………………………………………..56
Список литературы……………………………………………………………..58
...

Более 50%
?

Загружая работу автор подтверждает, что ее уникальность более 50%

уникальность
Автор работы
Эксперт
Natusic1502
Куплено: 0 раз
2022

Особенности политики мотивации персонала организаций бюджетной сферы курсовая

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ..............................................................................................................3
1. Теоретические аспекты мотивации персонала организаций бюджетной сферы..................................................

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ..............................................................................................................3
1. Теоретические аспекты мотивации персонала организаций бюджетной сферы........................................................................................................................5
1.1. Сущность и содержание мотивации и мотивационного процесса.......5
1.2. Место мотивации в составе управления персоналом государственной службы....................................................................................................................10
2. Типовые технологии и методы мотивации госслужащих.............................17
2.1. Методы мотивации персонала на предприятии...................................17
2.2. Материальное и нематериальное стимулирование трудовой деятельности..........................................................................................................22
3. Анализ практики мотивации персонала организаций бюджетной сферы......................................................................................................................27
3.1. Проблемы мотивации персонала организаций бюджетной сферы....27
3.2. Способы оптимизации политики мотивации персонала организаций бюджетной сферы..................................................................................................30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.....................................................................................................35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ............................................37
...

Более 50%
?

Загружая работу автор подтверждает, что ее уникальность более 50%

уникальность
Автор работы
Эксперт
Natusic1502
Куплено: 0 раз
2020

Нематериальная мотивация персонала

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ 5
1.1 Сущность понятия «мотивация» и её виды 5
1.2 Этапы построения системы мотивации персонала 8
1.3 Система нематериальной мотивации персонала 11
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ НЕМАТЕРИАЛЬ...

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ 5
1.1 Сущность понятия «мотивация» и её виды 5
1.2 Этапы построения системы мотивации персонала 8
1.3 Система нематериальной мотивации персонала 11
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ НЕМАТЕРИАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ООО «ГК ВИКТОРИЯ» 17
2.1 Краткая характеристика ООО «ГК Виктория» 17
2.2 Кадровый состав предприятия 19
2.3 Анализ нематериальной мотивации персонала ООО «ГК ВИКТОРИЯ» 26
ГЛАВА 3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ НЕМАТЕРИАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ООО «ГК ВИКТОРИЯ» 30
3.1 Предложения по совершенствованию нематериальной мотивации персонала предприятия 30
3.2 Эффективность предложенных мероприятий 31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 36



...

Более 50%
?

Загружая работу автор подтверждает, что ее уникальность более 50%

уникальность
Автор работы
Эксперт
mamsik1811
Куплено: 0 раз
2019

Методы отбора персонала АВТОТРАНСПОРТНОЕ ПРЕДПРИЯТИЯ

Содержание


Введение 2
Глава 1. Теоретические аспекты поиска, оценки и отбора персонала на предприятии 4
1.1.Понятие, свойства и функции отбора персонала 4
1.2 Показатели эффективности системы отбора персонала 6
1.3.Современные процедуры найма и отбора персонал...


Введение 2
Глава 1. Теоретические аспекты поиска, оценки и отбора персонала на предприятии 4
1.1.Понятие, свойства и функции отбора персонала 4
1.2 Показатели эффективности системы отбора персонала 6
1.3.Современные процедуры найма и отбора персонала, подходы к оценке их эффективности 9
Глава 2 Анализ технологии поиска, оценки и отбора персонала на автопредприятии ООО «ГорТрансАвто» 13
2.1 Общая характеристика ООО «ГорТрансАвто» 13
2.2.Анализ основных показателей деятельности ООО «ГорТрансАвто» 16
2.3 Кадровый состав организации и характеристика работы с ним 17
2.4 Анализ технологии поиска, оценки и отбора персонала на предприятии ООО «ГорТрансАвто» (состояние и проблемы) 20
2.5.Рекомендации по совершенствованию отбора персонала 24
Заключение 27
Список использованных источников 29
Приложения 31


...

Более 50%
?

Загружая работу автор подтверждает, что ее уникальность более 50%

уникальность
Автор работы
Эксперт
mamsik1811
Куплено: 0 раз
2021

Аудит программы профессиональной адаптации

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АУДИТА ПРОГРАММЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ НА ПРЕДПРИЯТИИ 6
1.1 Сущность и основные аспекты профессиональной адаптации 6
1.2. Процедура, виды, этапы адаптации персонала 11
1.3. Цели, задачи и принципы аудита персон...

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АУДИТА ПРОГРАММЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ НА ПРЕДПРИЯТИИ 6
1.1 Сущность и основные аспекты профессиональной адаптации 6
1.2. Процедура, виды, этапы адаптации персонала 11
1.3. Цели, задачи и принципы аудита персонала 15
2. АНАЛИЗ АУДИТА ПРОГРАММЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ НА ПРЕДПРИЯТИИ 18
2.1. Общая характеристика предприятия 18
2.2. Анализ состава и динамики персонала 22
2.3. Анализ аудита программы профессиональной адаптации персонала 27
3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ АУДИТА ПРОГРАММЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ НА ПРЕДПРИЯТИИ 36
3.1. Рекомендации по совершенствованию адаптации персонала 36
3.2. Обоснование эффективности предложенных мероприятий 40
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 45
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 47
Приложение А. 49
Приложение Б. 50


...

Более 50%
?

Загружая работу автор подтверждает, что ее уникальность более 50%

уникальность
Автор работы
Эксперт
mamsik1811
Куплено: 0 раз
2021

Анализ состояния и использование трудовых ресурсов

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА СОСТОЯНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1. Цель, задачи и информационное обеспечение анализа состояния и использования трудовых ресурсов 5
1.2. Сравнительная характеристика ме...

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА СОСТОЯНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1. Цель, задачи и информационное обеспечение анализа состояния и использования трудовых ресурсов 5
1.2. Сравнительная характеристика методик анализа состояния и использования трудовых ресурсов организации 8
1.3. Резервы роста эффективности использования трудовых ресурсов 12
2. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ПРМИЕРЕ ОАО ПКЗ «Омский» 16
2.1. Экономическая характеристика деятельности ОАО ПКЗ «Омский» 16
2.2. Анализ состояния и использования трудовых ресурсов организации 21
2.3. Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов ОАО ПКЗ «Омский» 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ИНТРНЕТ-РЕСУРСОВ 32
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………….33
...

Более 50%
?

Загружая работу автор подтверждает, что ее уникальность более 50%

уникальность
Автор работы
Эксперт
dianakatushenok1
Куплено: 0 раз

Гарантии Автор24

Отзывы от тех, кто уже покупал работу

Ярослава Г ( 24, СПбГу ) 02-07-2021

Этот сайт я уже давно рекомендую всем моим одногруппникам. Сама заказываю тут все аттестационные работы, тк уже работаю и не успеваю делать сама. нравится, что на сайте есть магазин готовых работ, поэтому ждать не нужно. Цены ниже чем на остальных сайтах.

Положительно
Общая оценка 5
Даниил К ( 21, ПГУ ) 29-09-2021

Купил курсовую в магазине готовых работ. Тем там предостаточно, поэтому сложности с этим не возникало. Удобен магазин и тем, что там можно купить готовое задание чтобы использовать его в качестве примера при написании своего. цены позволяют. буду обращаться ещё.

Положительно
Общая оценка 5
Юлия М ( 21, РГЭУ РИНХ ) 01-09-2021

Все супер, мне очень понравился этот магазин готовых работ. Если честно, то думала, что там инфа будет из инета, но я проверила текст по антиплагиату и он был уникален. Цена не высокая, оформление правильное. Притензий нет. Буду обращаться ещё к вам. Оценка 5 из 5

Положительно
Общая оценка 5
Татьяна Ш ( 21, КубГУ ) 01-08-2021

спасибо моему автору за отличную работу! мой преподаватель сказала, что тема раскрыта полностью, оформлена красиво и по ГОСТу, притензий вообще не было. плюс цена очень приятная. мне все понравилось. рекомендую однозначно!

Положительно
Общая оценка 4
Никита Г ( 24, РЭУ РИНС ) 20-10-2021

Благодарю за помощь с написанием проверочной работы. Из магазина готовых работ я взяла материал в качестве образца, так как не знала, с чего начать и как правильно структурировать материал. Цены на готовые задания низкие, поэтому можно смело покупать. Кстати и уникальность хорошая. Думала, что будет слизано из инета, но нет. Рекомендую!

Положительно
Общая оценка 5
Дарья Ч ( 24, РГПУ им. Герцена ) 02-09-2021

Раньше покупала аттестационные работы на заказ, но потом мне посоветовали магазин готовых работ Автор24. Сначала сомневалась, думала что текст скопирован из инета. Но тут уникальные работы по низкой цене. Меня всё устроило, буду обращаться ещё. Спасибо! За свою курсовую я получила 5))

Положительно
Общая оценка 5
Юлия К ( 21, КФУ ) 30-07-2021

Купила готовый проект в магазине Автор24. Из плюсов могу отметить следующее: идеальное содержание, правильное оформление, низкие цены. Из минусов: работа отправлена на доработку. Но эти замечания я смогла исправить сама, они были незначительные. Поэтому буду обращаться ещё.

Положительно
Общая оценка 5
Татьяна П ( 23, МГМСУ ) 29-09-2021

Спасибо за то, что помогаете студентам. На сайт обращаюсь не первый раз, всегда покупаю задания в магазине готовых работ. Качеством довольна,оформлены правильно, информация хорошая и полностью соответсвует теме. Единственное, что не понравилось - слегка завысили цену, но потом мы с менеджером решили этот вопрос. Благодарю за отзывчивость

Положительно
Общая оценка 5
Мария Н ( 21, ХНУРЕ ) 15-07-2021

Купила тут курсовой проект по психологии. Работа качественная, полностью соответствует требованиям. Цена тоже устроила. Правда за работу поставили 4, поскольку библиография была оформлена не совсем правильно. Несмотря на это я буду обращаться сюда ещё.

Положительно
Общая оценка 4
Юлия У ( 21, УГНТУ ) 13-10-2021

С этой компанией я сотрудничаю уже несколько лет. Всегда покупаю проверочные работы в этом магазине. Не волнуйтесь, материалы тут оригинальные, в инете их нет в свободном доступе. Оформление всегда по ГОСТу. Единственный минус - это несоответствие заявленной цене, но мы этот вопрос быстро решили с менеджером, поэтому притензий нет. Благодарю.