2670 готовых курсовых работ по управлению персоналом

Роль персонала в стратегическом управлении

ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Теоретические аспекты участия персонала в стратегическом управлении организацией 5
1.1 Понятие и сущность стратегического управления 5
1.2 Влияние человеческого фактора на реализацию стратегии организации 9
Глава 2. Анализ роли персонала в стратегическом управлении ООО «Юг Алтая» 14
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации 14
2.2 Организация управления персоналом и ее влияние на реализацию стратегии организации 17
Глава 3. Рекомендации и предложения по повышению роли персонала в стратегическом управлении ООО «Юг Алтая» 26
3.1 Проблемы в управлении персоналом организации 26
3.2 Основные направления решения проблем 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 34
Приложение А Финансовая отчетность ООО «Юг Алтая» за 2019-2021 годы 37

...

Методы исследования проблем управления персоналом

Введение
Глава 1. Теоретические аспекты исследования проблем управления персоналом
1.1 Понятие управления персоналом
1.2 Методика анализа проблем управления персоналом
1.3 Современные тенденции развития управления персоналом
Глава 2. Анализ управления персоналом в ООО "КАЗАНСКИЙ АГРЕГАТНЫЙ ЗАВОД"
2.1 Описание предприятия
2.2 Анализ управления персоналом предприятия
2.3 Оценка проблем в управлении персоналом предприятия
Глава 3. Разработка проекта решения проблем управления персоналом в ООО "КАЗАНСКИЙ АГРЕГАТНЫЙ ЗАВОД"
3.1 Описание проекта
3.2 Оценка эффективности проекта
Заключение
Список использованной литературы

...

Аудит организации труда и качества трудовой жизни

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические основы аудита организации труда и качества трудовой жизни 5
1.1. Понятие и сущность аудита организации труда 5
1.2.Объект и цели оценки качества трудовой жизни 7
1.3. Цели поддержания хорошего качества трудовой жизни 12
2. Аудит организации труда и качества трудовой жизни на предприятии 19
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 19
2.2. Анализ персонала предприятия 21
2.3. Оценка аудиторского риска и уровня существенности организации труда и качества трудовой жизни……………………………………………………..25
2.4. Разработка предложений по совершенствованию системы эффективного аудита организации труда в ЛВЧД-8 30
Заключение 37
Список использованной литературы 39...

Курсовая работа по теме: Современные методы нормирования труда

Все существующие на сегодняшний день нормы и нормативы в обязательном порядке должны применяться в любом действующем предприятии.
Говоря о понятии «норм труда» отметим, что они означают, в первую очередь, определенную нормы выработки времени и подразумевают наличие нормативов численности персонала. Данные нормативы формируются за счет уже достигнутого уровня технической оснащенности предприятия и по уровню организации в нем труда.
«Норматив» - это количество времени, которое необходимо для реализации отдельно взятых элементов трудового или производственного процесса [7, c. 6].
Одинаково исполняемые виды работ соответствуют типовым нормам труда, которые разрабатываются и утверждаются по порядку, установленному Правительством РФ исполнительными органами власти.
На любом предприятии существует нормативная база, по которой реализуют нормирование труда, в частности, это локально-нормативная документация. Ее ведение не ограничивается только этим, ее важно ежегодно пересматривать и вносить соответствующие изменения. А различные изменения не могут быть внедрены в работу, ранее, чем за два месяца после оповещения об этом сотрудников организации.
На предприятиях применяют единые и типовые нормы, которые содержат в себе время, выработку и нормы обслуживания, которые разрабатываются в централизованном порядке [7, c. 7-8]....

Анализ кадрового потенциала организации

Введение 3
1. Теоретические основы кадрового потенциала в организации 5
1.1 Определение кадрового потенциала 5
1.2 Показатели оценки кадрового потенциала организации 6
2. Исследование кадрового потенциала организации на примере ГБПОУ «Костомукшский политехнический колледж» 9
2.1 Общая характеристика организации 9
2.2 Аудит персонала ГБПОУ «Костомукшский политехнический колледж» 13
2.3 Особенности становления и изменения кадрового потенциала в организации ГБПОУ «Костомукшский политехнический колледж» 21
3. Совершенствование кадровых технологию по развитию кадрового потенциала ГБПОУ «Костомукшский политехнический колледж» 26
3.1 Разработка рекомендаций по усовершенствованию кадровых технологий развития кадрового потенциала организации ГБПОУ «Костомукшский политехнический колледж» 26
3.2 Оценка социальной эффективностиразработанных рекомендаций 28
Заключение 30
Список литературы 34...

Деловые качества руководителя, влияющие на эффективность деятельности( НА ПРИМЕРЕ КОНКРЕТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ)

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ РУКОВОДИТЕЛЯ 6
1.1. Нормативно-правовые акты, регламентирующие порядок управления персоналом 6
1.2. Стиль управления руководителей и делегирование полномочий 10
1.3. Влияние деловых качеств руководителя на эффективность управленческой деятельности и методы оценки 16
1.4. Профессиональные качества руководителей исправительных учреждений ФСИН РФ 24
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ФКУ "ИСПРАВИТЕЛЬНАЯ КОЛОНИЯ № 13 ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ФСИН ПО СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ" 30
2.1. Краткая характеристика, структура и основные направления деятельности ФКУ ИК-13 30
2.2. Анализ кадрового состава ФКУ ИК-13 34
2.3. Деловые качества руководителя влияющие на эффективность деятельности ФКУ ИК-13 37
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 46
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 50
ПРИЛОЖЕНИЯ 52
Приложение 1 52
Приложение 2
...

ПОНЯТИЕ И ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 5
1.1 Общая характеристика прекращения трудовых отношений 5
1.2 Основания прекращения трудовых отношений 6
ГЛАВА 2. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА И ОСОБЕННОСТИ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ 11
2.1 Общая характеристика увольнения работника по инициативе работодателя 11
2.2 Особенности увольнения работника по инициативе работодателя 16
ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ АСПЕКТЫ И ОСОБЕННОСТИ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА 22
3.1 Основные аспекты расторжения трудового договора по инициативе работника 22
3.2 Особенности расторжения трудового договора по инициативе работника 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 34...

Нормы труда, их структура и виды

Содержание
Введение…………………………………………………………………… 3
1. Теоретические и методологические аспекты процесса нормирования труда персонала организации……………………………
5
1.1 Нормы труда: классификация и методы их установления…………. 5
1.2 Методика анализа системы управления норм труда……………….. 11
2. Анализ процесса нормирования труда персонала в ООО ТД «Сима-Ленд»……………………………………………………………………….
17
2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия………………………………………………………………..
17
2.2 Оценка процесса нормирования труда персонала………………….. 19
2.3 Рекомендации по совершенствованию нормирования труда персонала и расчет их социально-экономической эффективности…….
24
Заключение………………………………………………………………… 31
Литература…………………………………………………………………. 33
...

Анализ эффективности использования персонала организации

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1.ХАРАКТЕРИСТИКА ПЕРСОНАЛА ООО «СЕВЕРТОРГ» 5
1.1.Классификация персонала. 5
1.2.Оценка динамики и структуры персонала. 9
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ 16
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 16
2.2. Система показателей эффективности использования трудовых ресурсов. 17
ГЛАВА 3. .НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 30

...

Управление персоналом в гостиничном бизнесе

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 6
1.1. Основные элементы и этапы системы управления персоналом 6
1.2. Основные характеристики и особенности управления персоналом в гостиничном бизнесе 9
1.3. Особенности управления человеческими ресурсами и основные отличия от системы управления персоналом 12
2. АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ ТЕНДЕНЦИЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ГОСТИНИЧНОМ ПРЕДПРИЯТИИ 16
2.1. Влияние факторов внешней среды на управление персоналом 16
2.2. Основные методы управления персоналом в гостиничных предприятиях 19
3. АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ ПРОБЛЕМ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ В ГОСТИНИЧНОМ БИЗНЕСЕ 24
3.1. Анализ рынка труда гостиничных услуг 24
3.2. Анализ опыта решения проблем в современных условиях функционирования гостиничного предприятия 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 35
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 37
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 38
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 39
ПРИЛОЖЕНИЕ 4 40
ПРИЛОЖЕНИЕ 5 41
ПРИЛОЖЕНИЕ 6 42...

Порядок побора и отбора персонала организации

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ БАЗА 6
1.1 Термины, определения темы подбора и отбора персонала 6
1.2 Принципы подбора и отбора персонала 7
1.3 История и учёные 8
2 ГЛАВА ПРАКТИЧЕСКОЕ ПРИМЕНЕНИЕ СИСТЕМЫ ОТБОРА И ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 10
2.1 Этапы подбора и отбора персонала 10
2.2 Способы подбора и отбора персонала 12
2.3 Методы подбора и отбора персонала 15
3 ГЛАВА РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УЛУЧШЕНИЮ СИСТЕМЫ ПОДБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА 21
3.1 Проблемы в подборе и отборе персонала и их решение 21
3.2 Статистика и формула расчёта 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 29
...

HR-брендинг как технология фрмирования позитивного имиджа компании-работодателя

ОГЛАВЛЕНИЕ 2
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ И ПОДДЕРЖАНИЯ HR-БРЕНДА КОМПАНИИ 5
1.1. Основные подходы к определению понятия HR-бренд 6
1.2. Модели HR-бренда 8
1.3 Этапы формирования HR-бренда 13
1.4 Роль службы персонала в формировании и поддержании HR- бренда в современной компании 18
ГЛАВА 2 HR-брендинг в ОАО «РЖД» 27
2.1 Характеристика организации ОАО «РЖД» 27
2.2 Технологии и инструменты формирования и поддержания HR-бренда ОАО «РЖД» 32
2.3 Эффектиность бренда работодателя ОАО «РЖД» 35
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 40
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 42
...

Индивидуальный коучинг руководителей

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИНДИВИДУАЛЬНОГО КОУЧИНГА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1.1. Понятие «индивидуальный коучинг»
1.2. Особенности коучинга для руководителей
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНОГО КОУЧИНГА РУКОВОДИТЕЛЕЙ НА ПРИМЕРЕ ПАО «СБЕРБАНК»
2.1. Анализ влияния индивидуального коучинга руководителей ПАО «Сбербанк» на их эффективность
2.2. Проблемы индивидуального коучинга руководителей
ГЛАВА 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНОГО КОУЧИНГА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
3.1. Перспективы совершенствования индивидуального коучинга руководителей
3.2. Рекомендации по совершенствованию индивидуального коучинга руководителей
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ



...

АУДИТ КАДРОВОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ на примере ООО «Нуутаа».

КУРСОВАЯ РАБОТА на тему: «Управление адаптацией работников в компании».НА ПРИМЕРЕ ООО «КВАДРА»

Мотивационный профиль сотрудников и компании: составление и рекомендации по использованию

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 2
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1 Обзор существующих теорий мотивации 6
1.2Мотивационный профиль личности как основа обеспечения удовлетворенности работой и мотивации 16
2Анализ методов мотивации персонала ООО «Колос» 23
2.1 Общая характеристика деятельности ООО «Колос» 23
2.2 Анализ методов управления персоналом организации 35
3.3 СИСТЕМА ГРЕЙДОВ И МОТИВАЦИИ НА БАЗЕKPI ООО«КОЛОС»..50
3.1 Разработка системы грейдов………………………………………………..50
3.2.Разработка KPI……………………………………………………………….61
3.3 Разработка предложений совершенствования системы мотивации труда........................................................................................................................70
Заключение 74
Список использованных источников 76
Приложение 80...