2556 готовых курсовых работ по управлению персоналом

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 5
1.1 Сущность и значение оплаты труда на предприятии 5
1.2 Виды кадровой документации п оплате труда 7
2 РАЗРАБОТКА ПОЛОЖЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ...

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 5
1.1 Сущность и значение оплаты труда на предприятии 5
1.2 Виды кадровой документации п оплате труда 7
2 РАЗРАБОТКА ПОЛОЖЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 12
2.1 Общая характеристика предприятия, анализ состава и динамики персонала 12
2.2 Описание текущего состояния обеспечения кадрового делопроизводства по оплате труда 19
2.3 Разработка положения по оплате труда 24
2.4 Оценка эффективности предложенных мероприятий 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 33
Приложение А. 35
Приложение Б. 41

...

ВВЕДЕНИЕ 5
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АУДИТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 7
1.1 Сущность и основные аспекты аудита и аудиторской деятельности 7
1.2. Характеристика, задачи учета и аудита расчетов по оплате труда 9
1.3. Порядок пр...

ВВЕДЕНИЕ 5
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АУДИТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 7
1.1 Сущность и основные аспекты аудита и аудиторской деятельности 7
1.2. Характеристика, задачи учета и аудита расчетов по оплате труда 9
1.3. Порядок проведения аудита расчетов сперсоналом по оплате труда 13
2. АНАЛИЗ АУДИТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 19
2.1. Общая характеристика предприятия 19
2.2. Анализ состава и динамики персонала 22
2.3. Анализ аудита расчетов с персоналом по оплате труда 28
2.4. Рекомендации по совершенствованию адудита расчетов с персоналом по оплате труда 40
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 43
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 45
ПРИЛОЖЕНИЯ 47



...

Содержание
Введение…………………………………………………………………….2
ГЛАВА 1. Теоретические основы формирования аудита кадрового потенциала…………………………………………………………………..4
1.1 Кадровый потенциал как основной ресурс организации…………….4
1.2 Методы и инструменты формирования и р...

Содержание
Введение…………………………………………………………………….2
ГЛАВА 1. Теоретические основы формирования аудита кадрового потенциала…………………………………………………………………..4
1.1 Кадровый потенциал как основной ресурс организации…………….4
1.2 Методы и инструменты формирования и развития кадрового потенциала………………………………………………………………….12
1.3 Правовое и нормативное обеспечение формирования и развития кадрового потенциала персонала……………………………………...23
ГЛАВА 2. Исследование документационного обеспечения формирования и развития кадрового потенциала АО «СЗРЦ Концерна ВКО «Алмаз-Антей»………………………………………………………………………30
2.1 Общая характеристика АО «СЗРЦ Концерна ВКО «Алмаз-
Антей» ………………………………………………………………………30
2.2 Цель, задачи и методы аудита формирования и развития кадрового потенциала………………………………………………………………….36
2.3 Анализ организационно-нормативного и правового обеспечения деятельности по формированию и развитию кадрового потенциала АО «СЗРЦ Концерна ВКО «Алмаз-Антей»…………………………………………………………………..….38
2.4 Аудиторское заключение……………………………………………..41
Заключение………………………………………………………………...44
Список использованных источников…………………………………….46
...

Раздел 1
1.1 Сущность и особенности бестарифной системы оплаты труда….....5
1.2 Расчет заработной платы при бестарифной системе оплаты труда...8
1.3 Достоинства, недостатки и возможности применения бестарифной системы оплаты труда…………………………………………………...

Раздел 1
1.1 Сущность и особенности бестарифной системы оплаты труда….....5
1.2 Расчет заработной платы при бестарифной системе оплаты труда...8
1.3 Достоинства, недостатки и возможности применения бестарифной системы оплаты труда………………………………………………………..….12
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………….....22
Раздел 2 Аналитическая часть…………………..............................…...24
2.1 Общая характеристика деятельности Закрытого акционерного общества «Канонерский судоремонтный завод»…………………………...….24
2.2 Анализ состава и динамики персонала…………………………….29
2.3 Анализ существующей системы мотивации труда персонала……39
Раздел 3 Исследование применения грейдирования для сотрудников ЗАО «Канонерский судоремонтный завод»……………………………………46
3.1 Разработка системы грейдов и мотивации на базе KPI…………….46
3.2 Рекомендации по совершенствованию мотивации персонала…….69
3.3 Обоснование эффективности предложенных мероприятий……....72
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………….76
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………..77
...

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФУНКЦИЙ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
1.1 Функции управления (понятие, классификация)
1.2 Общие функции управления
1.3 Характеристика функций системы управления персоналом
Выводы
2. АНАЛИЗ ФУНКЦИЙ УПРАВЛЕНИЯ В ОАО «Нижн...

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФУНКЦИЙ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
1.1 Функции управления (понятие, классификация)
1.2 Общие функции управления
1.3 Характеристика функций системы управления персоналом
Выводы
2. АНАЛИЗ ФУНКЦИЙ УПРАВЛЕНИЯ В ОАО «Нижневартовскавиа» И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРАКТИКИ РЕАЛИЗАЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
2.1 Общая характеристика организации
2.2 Практика реализации функций управления персоналом
2.3 Рекомендации по совершенствованию управления персоналом
Выводы
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ...

Введение 3
1 Теоретические аспекты системы учета движения персонала в организации 5
1.1 Сущность и причины текучести кадров 5
1.2 Цели и задачи кадрового учета на предприятии 7
2 Анализ системы учета движения персонала в АО «Зеленоградское» 10
2.1 Ор...

Введение 3
1 Теоретические аспекты системы учета движения персонала в организации 5
1.1 Сущность и причины текучести кадров 5
1.2 Цели и задачи кадрового учета на предприятии 7
2 Анализ системы учета движения персонала в АО «Зеленоградское» 10
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 10
2.2 Анализ кадрового потенциала организации 13
2.3 Анализ системы учета движения кадров АО «Зеленоградское» 17
3 Предложения по совершенствованию системы кадрового учета АО «Зеленоградское» 25
3.1 Рекомендации по совершенствованию системы учета движения кадров в организации 25
3.2 Эффективность предложенных мероприятий 27
Заключение 32
Список использованных источников 34
Приложения 36


...

Введение 3
1 Теоретические аспекты системы учета движения персонала в организации 5
1.1 Сущность и причины текучести кадров 5
1.2 Цели и задачи кадрового учета на предприятии 7
2 Анализ системы учета движения персонала в АО «Зеленоградское» 10
2.1 О...

Введение 3
1 Теоретические аспекты системы учета движения персонала в организации 5
1.1 Сущность и причины текучести кадров 5
1.2 Цели и задачи кадрового учета на предприятии 7
2 Анализ системы учета движения персонала в АО «Зеленоградское» 10
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 10
2.2 Анализ кадрового потенциала организации 13
2.3 Анализ системы учета движения кадров АО «Зеленоградское» 17
3 Предложения по совершенствованию системы кадрового учета АО «Зеленоградское» 25
3.1 Рекомендации по совершенствованию системы учета движения кадров в организации 25
3.2 Эффективность предложенных мероприятий 27
Заключение 32
Список использованных источников 34
Приложения 36


...

Введение 3
1.Теоретические аспекты организации системы мотивации в условиях антикризисного управления 6
1.1 Понятие мотивации и ее роль в условиях антикризисного управления 6
1.2 Формы мотивации и особенности их применения в условиях антикризисного у...

Введение 3
1.Теоретические аспекты организации системы мотивации в условиях антикризисного управления 6
1.1 Понятие мотивации и ее роль в условиях антикризисного управления 6
1.2 Формы мотивации и особенности их применения в условиях антикризисного управления 9
2. Анализ системы мотивации трудовой деятельности на примере ООО «Остин» (г. Барнаул ТЦ «Европа») 16
2.1. Характеристика сети магазинов Ostin и оценка влияния кризиса на работу магазина 16
2.2 Исследования системы мотивации в условиях антикризисного управления и разработка мер по совершенствованию 20
Заключение 28
Список используемых источников и литературы 30
Приложение 33

...

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. ПОНЯТИЯ И ВИДЫ СИСТЕМ ОБУЧЕНИЯ
1.1 ЦЕЛИ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА
1.2 МЕТОДЫ И МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ ОБУЧЕНИЯ
1.3 РЕЗУЛЬТАТ ОБУЧЕНИЯ - САМОРАЗВИВАЮЩАЯСЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
2. КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ
2.1 ОПИСАНИЕ ПРЕДПРИ...

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. ПОНЯТИЯ И ВИДЫ СИСТЕМ ОБУЧЕНИЯ
1.1 ЦЕЛИ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА
1.2 МЕТОДЫ И МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ ОБУЧЕНИЯ
1.3 РЕЗУЛЬТАТ ОБУЧЕНИЯ - САМОРАЗВИВАЮЩАЯСЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
2. КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ
2.1 ОПИСАНИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ
2.2 ФИНАНСОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
2.3 ПЛАНЫ И ЗАДАЧИ ПРЕДПРИЯТИЯ
3. СОЗДАНИЕ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ
3.1 ОБЩИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОСТРОЕНИЮ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ
3.2 РАЗРАБОТКА ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ В ООО "ЛИМ-ТЕХНИКА"
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА...

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления мотивацией персонала на предприятии 5
1.1.Понятие мотивации и стимулирование персонала 5
1.2.Характеристика и взаимосвязь основных теорий мотивации 8
1.3.Перечень стимулирующих систем в ...

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления мотивацией персонала на предприятии 5
1.1.Понятие мотивации и стимулирование персонала 5
1.2.Характеристика и взаимосвязь основных теорий мотивации 8
1.3.Перечень стимулирующих систем в организации 15
Глава 2. Практические аспекты политика мотивации персонала в системе стратегического управления кадровым направлением деятельности организации. 18
2.1.Общая характеристика предприятия 18
2.2.Анализ практики управления мотивацией в ЗАО «Металлист» 20
2.3.Рекомендации по совершенствованию политики мотивации персонала 23
Заключение 27
Библиография: 30

...

Оглавление

Введение …………………………………………………………………………3
Глава 1. Теоретические основы политики развития персонала малых предприятий………………………………………………………………………6
1.1. Сущность политики развития персонала предприятия………………..6
1.2. Обучение персонала как осно...

Оглавление

Введение …………………………………………………………………………3
Глава 1. Теоретические основы политики развития персонала малых предприятий………………………………………………………………………6
1.1. Сущность политики развития персонала предприятия………………..6
1.2. Обучение персонала как основное направление развития персонала предприятия……………………………………………………………….12
Глава 2. Анализ деятельности малого предприятия ООО «ИСК Октагон»…24
2.1. Организационно - экономическая характеристика предприятия ООО «ИСК Октагон»…………………………………………………………..24
2.2. Анализ системы управления персоналом предприятия ООО «ИСК Октагон»………………………………………………….………………33
Глава 3. Совершенствование политики развития персонала на предприятии ООО «ИСК Октагон»……………………………………………………43
3.1. Оценка политики развития персонала предприятия ООО «ИСК Октагон»……………………………….…………………………………43
3.2. Пути повышения эффективности политики развития персонала предприятия ООО «ИСК Октагон»……………………………………48
Заключение……………………………………………………………………..56
Список литературы……………………………………………………………..58
...

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ..............................................................................................................3
1. Теоретические аспекты мотивации персонала организаций бюджетной сферы..................................................

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ..............................................................................................................3
1. Теоретические аспекты мотивации персонала организаций бюджетной сферы........................................................................................................................5
1.1. Сущность и содержание мотивации и мотивационного процесса.......5
1.2. Место мотивации в составе управления персоналом государственной службы....................................................................................................................10
2. Типовые технологии и методы мотивации госслужащих.............................17
2.1. Методы мотивации персонала на предприятии...................................17
2.2. Материальное и нематериальное стимулирование трудовой деятельности..........................................................................................................22
3. Анализ практики мотивации персонала организаций бюджетной сферы......................................................................................................................27
3.1. Проблемы мотивации персонала организаций бюджетной сферы....27
3.2. Способы оптимизации политики мотивации персонала организаций бюджетной сферы..................................................................................................30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.....................................................................................................35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ............................................37
...

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ 5
1.1 Сущность понятия «мотивация» и её виды 5
1.2 Этапы построения системы мотивации персонала 8
1.3 Система нематериальной мотивации персонала 11
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ НЕМАТЕРИАЛЬ...

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ 5
1.1 Сущность понятия «мотивация» и её виды 5
1.2 Этапы построения системы мотивации персонала 8
1.3 Система нематериальной мотивации персонала 11
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ НЕМАТЕРИАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ООО «ГК ВИКТОРИЯ» 17
2.1 Краткая характеристика ООО «ГК Виктория» 17
2.2 Кадровый состав предприятия 19
2.3 Анализ нематериальной мотивации персонала ООО «ГК ВИКТОРИЯ» 26
ГЛАВА 3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ НЕМАТЕРИАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ООО «ГК ВИКТОРИЯ» 30
3.1 Предложения по совершенствованию нематериальной мотивации персонала предприятия 30
3.2 Эффективность предложенных мероприятий 31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 36



...

Введение 2
Глава 1. Теоретические аспекты поиска, оценки и отбора персонала на предприятии 4
1.1.Понятие, свойства и функции отбора персонала 4
1.2 Показатели эффективности системы отбора персонала 6
1.3.Современные процедуры найма и отбора персонал...

Введение 2
Глава 1. Теоретические аспекты поиска, оценки и отбора персонала на предприятии 4
1.1.Понятие, свойства и функции отбора персонала 4
1.2 Показатели эффективности системы отбора персонала 6
1.3.Современные процедуры найма и отбора персонала, подходы к оценке их эффективности 9
Глава 2 Анализ технологии поиска, оценки и отбора персонала на автопредприятии ООО «ГорТрансАвто» 13
2.1 Общая характеристика ООО «ГорТрансАвто» 13
2.2.Анализ основных показателей деятельности ООО «ГорТрансАвто» 16
2.3 Кадровый состав организации и характеристика работы с ним 17
2.4 Анализ технологии поиска, оценки и отбора персонала на предприятии ООО «ГорТрансАвто» (состояние и проблемы) 20
2.5.Рекомендации по совершенствованию отбора персонала 24
Заключение 27
Список использованных источников 29
Приложения 31


...

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АУДИТА ПРОГРАММЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ НА ПРЕДПРИЯТИИ 6
1.1 Сущность и основные аспекты профессиональной адаптации 6
1.2. Процедура, виды, этапы адаптации персонала 11
1.3. Цели, задачи и принципы аудита персон...

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АУДИТА ПРОГРАММЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ НА ПРЕДПРИЯТИИ 6
1.1 Сущность и основные аспекты профессиональной адаптации 6
1.2. Процедура, виды, этапы адаптации персонала 11
1.3. Цели, задачи и принципы аудита персонала 15
2. АНАЛИЗ АУДИТА ПРОГРАММЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ НА ПРЕДПРИЯТИИ 18
2.1. Общая характеристика предприятия 18
2.2. Анализ состава и динамики персонала 22
2.3. Анализ аудита программы профессиональной адаптации персонала 27
3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ АУДИТА ПРОГРАММЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ НА ПРЕДПРИЯТИИ 36
3.1. Рекомендации по совершенствованию адаптации персонала 36
3.2. Обоснование эффективности предложенных мероприятий 40
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 45
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 47
Приложение А. 49
Приложение Б. 50


...

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА СОСТОЯНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1. Цель, задачи и информационное обеспечение анализа состояния и использования трудовых ресурсов 5
1.2. Сравнительная характеристика ме...

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА СОСТОЯНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1. Цель, задачи и информационное обеспечение анализа состояния и использования трудовых ресурсов 5
1.2. Сравнительная характеристика методик анализа состояния и использования трудовых ресурсов организации 8
1.3. Резервы роста эффективности использования трудовых ресурсов 12
2. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ПРМИЕРЕ ОАО ПКЗ «Омский» 16
2.1. Экономическая характеристика деятельности ОАО ПКЗ «Омский» 16
2.2. Анализ состояния и использования трудовых ресурсов организации 21
2.3. Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов ОАО ПКЗ «Омский» 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ИНТРНЕТ-РЕСУРСОВ 32
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………….33
...