Прошло
Информация о работе
Подробнее о работе
Проведение кадрового аудита в компании ТОО с целью выяснения причин текучести кадров и подготовки рекомендаций и плана работ по их удержанию
- 30 страниц
- 2017 год
- 58 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
РАЗДЕЛ 1. КРИТИЧЕСКИЙ ОБЗОР ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИХ ПОДХОДОВ К ПОНЯТИЮ И СУЩНОСТИ КАДРОВОГО АУДИТА
1.1 Анализ отечественных и зарубежных источников по вопросам кадрового аудита
Аудит (от лат. Auditus – «слушание, выслушивание») – вид предпринимательской деятельности аудиторов (аудиторских фирм) по осуществлению независимых вневедомственных проверок бухгалтерской (финансовой) отчетности, платежно-расчетной документации, налоговых деклараций и других финансовых обязательств экономических субъектов, а также оказание иных аудиторских услуг .
На начале становления аудита главенствующую роль в его проведении играл контроль, при осуществлении которого проводились инвентаризация и детальное изучение документов. По мере развития экономических отношений и разделении разделение функций между собственниками предприятия, его руководящим составом и кредиторами, стали востребованными не только гарантии сохранности капитала, но и получения дивидендов. Необходимым условием для этого является грамотное ведение учета и эффективное функционирование предприятия. Так как только независимый аудитор может сделать заключение о верности и объективности проверенной любой отчетности и о вероятности развития хозяйственной деятельности предприятия, то аудит получил признание и сегодня применяется во всех странах с развитой экономкой.
Изначально аудит применяли только в отношении проверок финансовой отчетности, но в дальнейшем он распространился и на другие сферы деятельности. Поэтому современная трактовка данного понятия охватывает не только финансовые вопросы, но и различные организационные проблемы: «Аудит - это системный процесс получения и оценки объективных данных об экономических действиях и событиях, устанавливающий уровень их соответствия определенному критерию и представляющий результаты заинтересованным пользователям» .
Проведение аудита в трудовой сфере становится актуальным также ввиду ужесточения конкурентной борьбы, так как эффективность деятельности организации напрямую зависит от ее трудовых ресурсов.
В последние годы достаточно актуальными стали проблемы экономичного и эффективного использования трудовых ресурсов организации.
Проведение аудита в данной сфере призвано определить проблемы, возникшие в данной области, изучить их причины и порекомендовать мероприятия по их устранению. Основным предметом аудита трудовой сферы выступают трудовые ресурсы, организация труда и управление персоналом.
Не смотря на значимость и важность аудита трудовой сферы, на сегодняшний день нет единого подхода к его определению. Некоторые авторы относят к аудиту трудовой сферы только проверку соблюдения трудового законодательства и правильность расчетов по оплате труда.
Другие авторы включают с состав мероприятий по аудиту трудовой сферы оценку социальной сферы организации.
По мнению третьих, в задачи данного вида входит анализ системы управления персоналом.
1.1 Анализ отечественных и зарубежных источников по вопросам кадрового аудита
Аудит (от лат. Auditus – «слушание, выслушивание») – вид предпринимательской деятельности аудиторов (аудиторских фирм) по осуществлению независимых вневедомственных проверок бухгалтерской (финансовой) отчетности, платежно-расчетной документации, налоговых деклараций и других финансовых обязательств экономических субъектов, а также оказание иных аудиторских услуг3.
На начале становления аудита главенствующую роль в его проведении играл контроль, при осуществлении которого проводились инвентаризация и детальное изучение документов. По мере развития экономических отношений и разделении разделение функций между собственниками предприятия, его руководящим составом и кредиторами, стали востребованными не только гарантии сохранности капитала, но и получения дивидендов. Необходимым условием для этого является грамотное ведение учета и эффективное функционирование предприятия.
...
1.2 Значение кадрового аудита в стабилизации механизма управления текучестью кадров
Даже в сегодняшних условиях нестабильности экономики, сокращение объемов производства, увеличение показателей высвобождения персонала, рост безработицы во многих регионах, удержание высокопрофессионального кадрового состава работников остается для многих предприятий актуальной задачей. Условно весь персонал организации можно представить в виде четырех групп (рис.3).
Рис.3. Структура персонала производственного коллектива19
Кадровое ядро составляет две группы персонала, это - лидеры и профессионалы, и ключевые сотрудники. К первой группе относятся работники, наиболее ценные для работодателя, обеспечивающие гибкость, ноу-хау деятельности и определяющие перспективы развития компании.
Вторую группу составляют сотрудники, как правило, длительное время работающие на предприятии, обладающие опытом и необходимыми профессиональными компетенциями, обеспечивающими развитие деятельности компании.
...
2.1 Построение модели кадрового аудита и выбор инструментов исследования
Кадровый аудит предполагает общую систему оценки персонала с позиций эффективности управления и потенциала человеческих ресурсов (ценность компетенций личности для компании).
В данном аттестационном исследовании модель проведения кадровой аудиторской проверки будет основана на инструментах, позволяющих ответить на основные вопросы, позволяющие выявить причины текучести кадров и разаработать пути решения данной проблемы.
С этой целью будет проведен аудит кадровых процессов, состоящий из семи этапов. Последовательность проведения аудита, применяемые методы, ожидаемые результаты приведены в таблице 3.
Таблица 3
Методологическая таблица
№
Вопросы исследования
Методы исследования и концептуальные модели
Ожидаемый измеримый результат
1
Как эффективно работает предприятие в настоящий момент?
Количественные методы.
...
Список литературы отсутствует.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
