Прошло
Информация о работе
Подробнее о работе
Психофизиологические основы рационализации трудовых ресурсов
- 28 страниц
- 2021 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Успех компании напрямую зависит от качества работы каждого отдельного сотрудника. А качество работы сотрудников, в свою очередь, зависит от эффективности системы организации труда в компании.
Организация работы с персоналом – одна из важнейших составляющих рыночной компании. Во времена быстро меняющихся рыночных условий и мощных информационных систем человеческие ресурсы определяют способность компании выжить в сегодняшней конкурентной среде.
Содержание
Введение 3
1. Понятие работы 5
2. Трудовой процесс 5
3. Организация труда и ее элементы 11
4. Физиологические принципы рационализации труда 16
5. Рационализация трудовых процессов и методов труда 20
6. Рационализация режимов труда и отдыха 22
Заключение 27
Список использованной литературы 29
В современных условиях наличие подавляющего большинства компаний, работающих на рынке, означает прибыль. В условиях жесткой конкуренции перед руководством компаний и фирм стоит задача минимизировать затраты на производство конкурентоспособной продукции, причем при обязательном обеспечении благоприятных условий труда и рационального образа работы, а также остального сотрудники. Все большее значение приобретают осмысленность и привлекательность работы, создание условий для развития творческой деятельности и квалификация сотрудников. В результате значительно повышаются требования к организационному уровню и нормированию рабочей силы.
Список использованной литературы
1. Андруник А.П., Суглобов А.Е., Руденко М.Н. Кадровая безопасность. инновационные технологии управления персоналом. Учебное пособие. 2-е изд. — М.: Дашков и Ко. 2020. 508 с.
2. Башанкаев Б. Н., Морозов П. Е., Рустамов Б. Е. Актуальные проблемы правового регулирования управления медицинским персоналом и пути их решения в современных условиях. Учебное пособие. – М.: Проспект. 2020. 160 с.
3. Горленко О. А., Ерохин Д. В., Можаева Т. П. Управление персоналом. Учебник для академического бакалавриата. — М.: Юрайт. 2019. 250 с.
4. Исаева О. М., Припорова Е. А. Управление персоналом. Учебник и практикум для СПО. – М.: Юрайт. 2019. 168 с.
5. Кибанов А. Я., Ивановская Л. В. Кадровая политика и стратегия управления персоналом. Учебно-практическое пособие. — М.: Проспект. 2020. 64 с.
6. Кузина И.Г., Панфилова А.О. Социология управления персоналом. Учебное пособие. — М.: Проспект. 2020. 160 с.
7. Кязимов К. Г. Управление персоналом. Профессиональное обучение и развитие. – М.: Юрайт. 2019. 202 с.
8. Маслова В. М. Управление персоналом. Учебник и практикум для СПО. — М.: Юрайт. 2019. 432 с.
9. Пичугин В. Г. Психология влияния в управлении персоналом. Учебное пособие. – М.: Прометей. 2020. 144 с.
10. Пугачев В. П. Управление персоналом организации. Учебник и практикум для академического бакалавриата. – М.: Юрайт. 2019. 402 с.
11. Руденко А. М., Котлярова В. В., Латышева А. Т. Управление персоналом. Учебное пособие. – М.: Феникс. 2020. 320 с.
12. Тебекин А. В. Стратегическое управление персоналом. Учебник. — М.: КноРус. 2020. 720 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
