Прошло
Информация о работе
Подробнее о работе
ИНДИВИДУАЛЬНАЯ СТОИМОСТЬ РАБОТНИКА
- 36 страниц
- 2021 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение
В ситуации, когда мировой и региональные рынки функционируют в условиях гиперконкуренции, именно человеческий ресурс или человеческий потенциал становится организационным ресурсом, обладающим наибольшими резервами для повышения экономической эффективности работы предпринимательских структур. В мировой практике «человеческий фактор» стал рассматриваться как более привлекательный объект инвестиций, чем вложения средств, направляемых на строительство заводов, приобретение нового производственного оборудования, технологий и т.п. Как показывает практика стран с развитыми экономиками, вложения в человеческий капитал являются наиболее экономически эффективными. Это проявляется в достижении наиболее высоких главных экономических показателях, отражающих уровни и динамику развития национальных экономик.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
1. ПОНЯТИЕ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ СТОИМОСТИ РАБОТНИКА, КАК ОПРЕДЕЛЯЮЩИЙ ФАКТОР ЭКОНОМИЧЕСКОГО РОСТА 6
1.1. Понятие индивидуальной стоимости работника 6
1.2. Измерение и изменение индивидуальной стоимости работника 15
2. АНАЛИЗ ВЛОЖЕНИЙ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ НА ПРИМЕРЕ ООО «СИБКОМФОРТ»............................................................................17
2.1. Оценка человеческого капитала ООО «СибКомфорт» 18
2.2. Формирование мотивации к инвестированию в человеческий капитал предприятия 30
Заключение 33
Список использованных источников…………………………………………35
Объектом исследования является человеческий капитал предприятия в процессе его формирования и использования.
Предметом исследования является инвестирование в человеческий капитал предприятия и оценка его эффективности на примере ООО «СибКомфорт».
Целью написания работы является обоснование значимости человеческого капитала и инвестиций в него для предприятия как основного фактора конкурентоспособности предприятия.
Список использованных источников
1. Бурдье П. Формы капитала [Электронный ресурс] // Экономическая социология. URL: http://ecsoc.hse.ru/_pdf/data/670/586/1234/ecsoc_t3_n5.pdf (дата обращения: 30.08.2021)
2. Генкин Б. М. Экономика труда. Учебник для вузов. – М.: НормаИнфра, 2015. – 352с.
3. Головина Ю.В., создание кадрового резерва в организации. // Международная научно-практическая конференция « Уральская горная школа – регионам». 2012 г. – С.764-765
4. Группа компаний цветоводства и озеленения г.Томска [Электронный ресурс] // Оффициальный сайт. 2013 г. URL: http://www.flora-tomsk.ru. (дата обращения: 21.08.2021)
5. Здравомыслов А. Г. Поле социологии в современном мире. – М.: Логос, 2010. – 410с.
6. Камалтдинова Р.М. Инновационный подход к формированию человеческого капитала // Экономика и управление. 2010. № 1. – С.103- 106.
7. Нуреев Р.М. Курс Микроэкономики. Учебник. 3-е изд. – М.: Норма: Инфра М, 2014. – 656 с.
8. Носкова К.А. Человеческий капитал США: проблемы иммиграции [Электронный ресурс] // экономика и менеджмент инновационных технологий. 2012. URL: http://ekonomika.snauka.ru/2012/10/1334 (дата обращения: 20.08.2021)
9. О дифференциации заработной платы по профессиональным группам (из Статбюллетеня №06 (187), 2012г.) [Электронный ресурс] // Госкомстат РФ. URL: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/la bour_costs/ (дата обращения: 30.08.2021)
10. Ревуцкий Л. Д. Человеческий капитал предприятий: понятие и методы определения [Электронный ресурс] // Информационно-исследовательский портал Московского гуманитарного университета. URL: http://www.hdirussia.ru (дата обращения: 24.08.2021)
11. Романтеев П.В. Аналитический обзор методик оценки человеческого капитала // Экономика, предпринимательство и право. 2011. №2. – С.25- 37.
12. Седанова Н.В. Сущность человеческого капитала предприятия и особенности его оценки // Сибирский торгово-экономический журнал. – Омский институт (филиал) РГТУ. 2010. №11. – С.74-78
13. Солодуха П.В. Влияние институтов на формирование эффективной системы занятости // Бизнес в законе. Экономико-юридический журнал. 2012. №3. – С.170-172.
14. Трошин А.В. Человеческий капитал как фактор развития инновационной экономики России // Современная экономика: проблемы и решения. 2010. №9. – С.49-52
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
