Спасибо, все вовремя. Хотя не по моей теме. Просто не поняли друг друга.
Информация о работе
Подробнее о работе
Отчет по практике КГКУ Центр занятости населения г.Хабаровска и Хабаровского района
- 33 страниц
- 2023 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
• Наименование базы практики - отдел содействия трудоустройству населения КГКУ «Центр занятости населения г.Хабаровска и Хабаровского района».
• Актуальность, значимость исследуемой сферы управления: совершенствование системы управления кадрами выступает важным условием успешного решения стоящих перед администрацией города задач по информированию общества о деятельности муниципальных властей, получению обратной связи, формированию положительного образа КГКУ «Центр занятости населения г.Хабаровска и Хабаровского района» в обществе.
• Цель практики:
- изучение деятельности отдела содействия трудоустройству населения КГКУ «Центр занятости населения г.Хабаровска и Хабаровского района».;
- закрепление и углубление полученных теоретических знаний в области кадровой политики;
- расширение представлений о будущей профессиональной деятельности;
- получение профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности
• Задачи практики:
- изучить структуру и полномочия отдела содействия трудоустройству населения КГКУ «Центр занятости населения г.Хабаровска и Хабаровского района».;
- изучить кадровую работу отдела содействия трудоустройству населения КГКУ «Центр занятости населения г.Хабаровска и Хабаровского района».;
- выявить проблемы в кадровом обеспечении отдела;
- разработать предложения по решению выявленных проблем.
• Эмпирическая база, используемая при написании отчёта:
Нормативные акты РФ, внутренние НПА КГКУ «Центр занятости населения г.Хабаровска и Хабаровского района», работы отечественных экономистов и специалистов в области управления кадрами и др.
• Хронологические рамки изучения и анализа показателей деятельности базы практики: 2020 – 2021 гг.
• Основные результаты практики:
Изучена кадровая работа отдела содействия трудоустройству населения КГКУ «Центр занятости населения г.Хабаровска и Хабаровского района», на основании анализа разработан проект совершенствования кадровой работы.
Введение
Глава 1. Характеристика организационно-функциональной структуры базы практики
1.1 Организационно-функциональная структура: виды и принципы построения
1.2 Анализ организационно-функциональной структуры отдела содействия трудоустройству населения КГКУ «Центр занятости населения г.Хабаровска и Хабаровского района»
Глава 2. Характеристика организации кадровой работы на базе практики
2.1 Краткое описание основных технологий кадровой работы в органах власти: учреждениях, организациях, предприятиях
2.2 Анализ организации кадровой работы на базе практики
Глава 3. Совершенствование организации кадровой работы на базе практики
3.1 Проблемы, выявленные в ходе прохождения практики
3.2 Предложения по решению проблем, выявленных в ходе прохождения практики
Заключение
Список литературы
Актуальность, значимость исследуемой сферы управления: совершенствование системы управления кадрами выступает важным условием успешного решения стоящих перед администрацией города задач по информированию общества о деятельности муниципальных властей, получению обратной связи, формированию положительного образа КГКУ «Центр занятости населения г.Хабаровска и Хабаровского района» в обществе.
1. Конституция Российской Федерации
2. Базаров, Т. Ю. Психология управления персоналом : учебник и практикум для вузов / Т. Ю. Базаров. – Москва : Издательство Юрайт, 2020. – 381 с.
3. Беседина, О. И. Инновационные методы в кадровой политике / О.И. Беседина, Д.И. Зновенко, Е.В. Малахова // Экономика. Менеджмент. Инновации. – 2019. – №1(19). – С. 3-10.
4. Жуков, А.Л. Аудит человеческих ресурсов организации / А.Л. Жуков, Д.В. Хабарова. – М. ; Берлин : Директ-Медиа, 2019. – 363 с.
5. Иванов, С.Ю. Социальное управление человеческими ресурсами : учеб. пособие / С.Ю. Иванов. – М. : Московский педагогический государственный университет , 2020. – 152 с.
6. Исаева, О. М. Управление человеческими ресурсами : учебник и практикум для вузов / О. М. Исаева, Е. А. Припорова. – 2-е изд. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 168 с.
7. Кибанов, А.Я. Концепция компетентностного подхода в управлении персоналом / А.Я. Кибанов, Е.А. Митрофанова, Е.Г. Коновалова, О.Л. Чуланова. – М. : ИНФРА-М, 2020. – 156 с.
8. Маслова, В. М. Управление персоналом : учебник и практикум для вузов / В. М. Маслова. – 4-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 431 с.
9. Моргунов, Е. Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение : учебник для вузов / Е. Б. Моргунов. – 3-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 424 с.
10. Никитина, А. С. Управление человеческими ресурсами в государственном и муниципальном управлении : учебное пособие для вузов / А. С. Никитина, Н. Г. Чевтаева. – 2-е изд. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 187 с.
11. Одегов, Ю. Г. Кадровая политика и кадровое планирование : учебник и практикум для вузов / Ю. Г. Одегов, В. В. Павлова, А. В. Петропавловская. – 3-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 575 с.
12. Одегов, Ю. Г. Управление персоналом : учебник и практикум для вузов / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2020. – 467 с.
13. Управление персоналом в России: 100 лет после революции. Книга 5 : монография / под ред. проф. И.Б. Дураковой. – М.: ИНФРА-М, 2020. – 290 с.
14. Управление персоналом в России: концепции новой нормальности. Книга 8 : монография / под ред. И.Б. Дураковой. – М. : ИНФРА-М, 2021. – 248 с.
15. Управление человеческими ресурсами : учебник и практикум для вузов / О. А. Лапшова [и др.] ; под общей редакцией О. А. Лапшовой. – Москва : Издательство Юрайт, 2020. – 406 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
