Работа выполнена на отлично, спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Отчет по учебной практике
- 22 страниц
- 2017 год
- 120 просмотров
- 5 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Выделяют следующие задачи кадровой службы:
- комплектование организации руководящими работниками и специалистами, рабочими соответствующих профилю предприятия специальностей, профессии, квалификации;
- обеспечение движения кадров, карьерного роста персонала, подготовка резерва для выдвижения работников;
- обеспечение повышения квалификации персонала;
- учет личного состава.
Последняя задача имеет особое значение, так как является наиболее типовой и выполняется любой кадровой службой – от управления кадрами на крупных предприятиях до инспектора по кадрам в небольших организациях. Учет личного состава обязательно ведется даже в мелких организациях, где не выделяется отдельный работник для работы с кадрами, а ее выполняет секретарь, бухгалтер или сам руководитель.
При грамотном использовании программного обеспечения можно свести документооборот к минимуму. Уменьшить количество промежуточной документации. Появляется возможность за считанные секунды подготовить распечатки документов для предоставления их в соответствующие государственные органы.
Оглавление
Введение 3
1 Анализ предметной области 5
2 Формирование требований к информационной системе 8
3 Проектирование логической реализации информационной системы 12
4 Проектирование базы данных для информационной системы 13
5 Проектирование пользовательского интерфейса системы 15
Заключение 22
Список использованной литературы 23
В наше время, которое называют веком информационных технологий, особое значение во всех сферах человеческой деятельности играет информация. Сейчас все большее внимание уделяется информированности о том или ином объекте, будь это крупная фирма или человек. Без полной информации практически невозможно решать серьезные задачи, добиваться реализации своей цели.
На каждом предприятии есть такое структурное подразделение как отдел кадров. Эффективность работы предприятия во многом зависит от профессионализма сотрудников, прием которого осуществляет именно это подразделение. Сотрудники отдела кадров должны быстро и качественно собирать информацию о человеке, обработать ее, проверить ее, а затем предоставить начальству. Чем раньше руководство получит информацию, тем быстрее будет заполнена рабочее место, и предприятие будет работать, не останавливая работу.
Список использованной литературы
1. Грекул В.И., Денищенко Г.Н., Коровкина Н.Л. Проектирование информационных систем: курс лекций: учеб.пособие для студентов вузов. – М.: Интернет-Ун-т Информ. технологий, 2005.– 304 с.
2. Официальная документация по программе BusinessStudio [Электронный ресурс]. URL: http://www.businessstudio.ru/wiki/docs/current/doku.php/ru/csdesign/csdesign.
3. Методология функционального моделирования IDEF0: руководящий документ. [Электронный ресурс]. URL:http://www.nsu.ru/smk/files/idef.pdf.
4. Магазов С.С. Лекции и практические занятия по технологии баз данных. – М.: КомКнига, 2006. – 112 с.
5. Кадровый учет и кадровая документация.[Электронный ресурс] URL:http://fb.ru/article/44906/kadrovyiy-uchet-i-kadrovaya-dokumentatsiya-na-malom-predpriyatii
6. Бендик Н.В. Методические указания по учебной практике для направления 38.03.05 Бизнес-информатика / Н.В. Бендик, Ю.И. Петров – Иркутск: Изд-во ИрГАУ, 2016. – 35 с.
7. Марков А.С., Лисовский К.Ю. Базы данных. Введение в теорию и методологию: учеб.пособие для вузов. – М.: Финансы и статистика, 2006. – 512 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
