работа выполнена хорошо
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
На современном этапе в стране необходима более активная политика управления персоналом на предприятии, которая способна обеспечить ему конкурентоспособность и вывод на передовые рубежи социально-экономического развития на основе стимулирования, создания новых рабочих мест, оснащенных передовой техникой и технологией, совершенствование системы профессионального образования и переподготовки кадров, расширение производства.
Формирование эффективной системы управления персоналом является одной из наиболее важных задач. Поэтому избранная тема дипломной работы «Совершенствование кадровой работы государственного учреждения» является актуальной и своевременной.......................
Введение……………………………………………………………………...……
1. Общая характеристика учреждения………………………………………..…
2. Характеристика персонала и организация труда учреждения……………...
3. Анализ основных технико-экономических показателей……………...……
4. Мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом…
Заключение……………………………………………………………………..….
Список использованной литературы…………………………………….……..
Приложения………………………………….…………………………………
Целью преддипломной практики является практическое закрепление теоретических знаний, полученных в ходе обучения.
1. Вершигора Е.Е. Менеджмент. – М.: ИНФРА – М, 2007. – 283 с.
2. Веснин В.Р. Основы менеджмента с приложением схем: Учебное пособие для вузов. – М.: ООО "Элит - 2000", 2005 – 560 с.
3. Григорьев В. Универсальный ключ // Службы кадров. 2008. № 4.
4. Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н.Новгород: НИМБ, 2006. – 536 с.
5. Иванов В.Н., Пойрушев В.И., Гладышев А.Г. Основы социального управления. - М: ЮристЪ, 2005.
6. Иванцевич Дж.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления, М.: Гардарики, 2006.
7. Кабушкин Н.Н. Основы кадрового менеджмента. М.: ЮНИТИ, 2003.
8. Карпов А. Создание системы оценки надёжности персонала // Консультант директора. -2002. - № 15.
9. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом на предприятии. - М.: Дело, 2007.
10. Кочеткова А.И. Психологические основы управления персоналом. -М.: Зерцало, 2008............................
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
На современном этапе в стране необходима более активная политика управления персоналом на предприятии, которая способна обеспечить ему конкурентоспособность и вывод на передовые рубежи социально-экономического развития на основе стимулирования, создания новых рабочих мест, оснащенных передовой техникой и технологией, совершенствование системы профессионального образования и переподготовки кадров, расширение производства.
Формирование эффективной системы управления персоналом является одной из наиболее важных задач. Поэтому избранная тема дипломной работы «Совершенствование кадровой работы государственного учреждения» является актуальной и своевременной.......................
Введение……………………………………………………………………...……
1. Общая характеристика учреждения………………………………………..…
2. Характеристика персонала и организация труда учреждения……………...
3. Анализ основных технико-экономических показателей……………...……
4. Мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом…
Заключение……………………………………………………………………..….
Список использованной литературы…………………………………….……..
Приложения………………………………….…………………………………
Целью преддипломной практики является практическое закрепление теоретических знаний, полученных в ходе обучения.
1. Вершигора Е.Е. Менеджмент. – М.: ИНФРА – М, 2007. – 283 с.
2. Веснин В.Р. Основы менеджмента с приложением схем: Учебное пособие для вузов. – М.: ООО "Элит - 2000", 2005 – 560 с.
3. Григорьев В. Универсальный ключ // Службы кадров. 2008. № 4.
4. Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н.Новгород: НИМБ, 2006. – 536 с.
5. Иванов В.Н., Пойрушев В.И., Гладышев А.Г. Основы социального управления. - М: ЮристЪ, 2005.
6. Иванцевич Дж.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления, М.: Гардарики, 2006.
7. Кабушкин Н.Н. Основы кадрового менеджмента. М.: ЮНИТИ, 2003.
8. Карпов А. Создание системы оценки надёжности персонала // Консультант директора. -2002. - № 15.
9. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом на предприятии. - М.: Дело, 2007.
10. Кочеткова А.И. Психологические основы управления персоналом. -М.: Зерцало, 2008............................
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—6 дней |
500 ₽ | Цена | от 500 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 8742 Отчета по практике — поможем найти подходящую