Автор отлично справился с работой, все в срок! Огромное спасибо!
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Трудовой договор - это договор личного характера, так как работник лично осуществляет труд в общей кооперации труда и не может это делать через другое лицо. Поэтому данный договор охраняет личность работника, его здоровье, честь и достоинство. Трудовой договор, отражая индивидуальный способ регулирования труда, может предусмотреть дополнительные трудовые льготы для работника.
Трудовой договор является основной правовой формой привлечения, распределения, и рационального использования трудовых ресурсов страны.
Трудовой договор- это юридический факт, с которым законодательство связывает возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений. Трудовой договор выступает в качестве регулятора трудовых отношений, поскольку содержит не только условия, определяющие права и обязанности работника и работодателя, но и другие условия труда (например режим рабочего времени времени отдыха, если для конкретного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя
Заключение студента по итогам практики
СПИСОК ФАКТИЧЕСКИХ МАТЕРИАЛОВ, РАЗРАБОТАННЫХ ЗА ВРЕМЯ ПРАКТИКИ
1. Трудовой договор с генеральным директором предприятия;
2. Завещание с подназначением наследника;
3. Договор купли продажи дома с участком земли
За время прохождения практики мною были составлены: трудовой договор с генеральным директором предприятия. В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
Работа с приложениями и практикой договоров.
Список использованной литературы:
1.Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 г) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 г N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ)// Собрание законодательства Российской Федерации.2009.N 4.Ст. 445.
2. Гражданский кодекс РФ (часть третья)" от 26.11.2001 N 146-ФЗ // Собрание законодательства РФ.2001.N 49.Ст. 4552.
3.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (принят ГД ФС РФ 22.12.1995) (ред. от 17.07.2009)// Собрание законодательства РФ", 29.01.1996, N 5, ст. 410
4.Наследственное право. Конспект лекций./Хамицаева Ю.А.2008
5.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/отв.ред.В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко.-8е изд., испр. И доп.-М.:Издательство Юрайт, 2012.-943с.-Серия:Профессиональные комментарии.
6.Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: учебник. 2-е изд.,перераб. И доп. М., 1997
7.................
8..............
12...........
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
Трудовой договор - это договор личного характера, так как работник лично осуществляет труд в общей кооперации труда и не может это делать через другое лицо. Поэтому данный договор охраняет личность работника, его здоровье, честь и достоинство. Трудовой договор, отражая индивидуальный способ регулирования труда, может предусмотреть дополнительные трудовые льготы для работника.
Трудовой договор является основной правовой формой привлечения, распределения, и рационального использования трудовых ресурсов страны.
Трудовой договор- это юридический факт, с которым законодательство связывает возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений. Трудовой договор выступает в качестве регулятора трудовых отношений, поскольку содержит не только условия, определяющие права и обязанности работника и работодателя, но и другие условия труда (например режим рабочего времени времени отдыха, если для конкретного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя
Заключение студента по итогам практики
СПИСОК ФАКТИЧЕСКИХ МАТЕРИАЛОВ, РАЗРАБОТАННЫХ ЗА ВРЕМЯ ПРАКТИКИ
1. Трудовой договор с генеральным директором предприятия;
2. Завещание с подназначением наследника;
3. Договор купли продажи дома с участком земли
За время прохождения практики мною были составлены: трудовой договор с генеральным директором предприятия. В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
Работа с приложениями и практикой договоров.
Список использованной литературы:
1.Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 г) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 г N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ)// Собрание законодательства Российской Федерации.2009.N 4.Ст. 445.
2. Гражданский кодекс РФ (часть третья)" от 26.11.2001 N 146-ФЗ // Собрание законодательства РФ.2001.N 49.Ст. 4552.
3.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (принят ГД ФС РФ 22.12.1995) (ред. от 17.07.2009)// Собрание законодательства РФ", 29.01.1996, N 5, ст. 410
4.Наследственное право. Конспект лекций./Хамицаева Ю.А.2008
5.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/отв.ред.В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко.-8е изд., испр. И доп.-М.:Издательство Юрайт, 2012.-943с.-Серия:Профессиональные комментарии.
6.Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: учебник. 2-е изд.,перераб. И доп. М., 1997
7.................
8..............
12...........
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—6 дней |
370 ₽ | Цена | от 500 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 8654 Отчета по практике — поможем найти подходящую