Автор отлично справился с работой, все в срок! Огромное спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Система управления профессиональным развитием государственных гражданских служащих
- 28 страниц
- 2024 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
ВВЕДЕНИЕ
Прохождение практики было осуществлено в период с 05.02.2024 г. по 26.05.2024 г. в ЧОУВО «Московский университет им. С.Ю. Витте».
Цель практики – формирование, закрепление, развитие практических навыков и компетенций в части исследования разрабатываемой научной проблемы с последующим использованием полученных результатов в выпускной квалификационной работе (ВКР).
В соответствии с индивидуальным заданием необходимо выполнить следующие задачи:
– выявить результаты сбора и анализа информации, раскрывающей общую характеристику объекта профессиональной деятельности;
– подготовить результаты проведения аналитической работы по профилю образовательной программы.
При подготовке отчета были использованы труды современных отечественных и зарубежных специалистов в сфере государственного и муниципального управления, средства массовой информации, ресурсов интернет и собственные наблюдения в ходе прохождения практики.
Данный документ представляет собой отчет, который состоит из введения, основной части, заключения и списка использованных источников.
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
РАЗДЕЛ 1. РЕЗУЛЬТАТЫ СБОРА И АНАЛИЗА ИНФОРМАЦИИ, РАСКРЫВАЮЩЕЙ ОБЩУЮ ХАРАКТЕРИСТИКУ ОБЪЕКТА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 4
1.1. Наименование, основные направления деятельности, задачи и функции объекта профессиональной деятельности 4
1.2. Изучение нормативно-правовых актов, регулирующих деятельность исследуемого объекта, в том числе по противодействию коррупции 5
1.3. Анализ внутренних локальных актов, регулирующих служебное поведение сотрудников и профессиональную этику 9
1.4. Анализ применяемых методов планирования используемых ресурсов, в том числе трудовых 10
РАЗДЕЛ 2. РЕЗУЛЬТАТЫ ПРОВЕДЕНИЯ АНАЛИТИЧЕСКОЙ РАБОТЫ ПО ПРОФИЛЮ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ 17
2.1. Характеристика модели компетенций для сотрудников 17
2.2. Выявление проблем в области профессиональной деятельности и выработка стратегии их решения 21
2.3. Разработка индивидуальной траектории собственного профессионального развития на основе полученного профессионального опыта и оценки своих ресурсов 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 27
Работа соответствует указанному году, с НАТУРАЛЬНОЙ (НЕ накрученной техническими способами) оригинальностью (по антиплагиат ру), стандартное оформление
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Конституции Российской Федерации [Электронный ресурс] // КонсультанПлюс. Режим доступа: http://www.consultant.ru.
2. Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ (ред. от 15.05.2024) «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» [Электронный ресурс] // КонсультанПлюс. Режим доступа: http://www.consultant.ru.
3. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 14.02.2024) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 12.03.2024) [Электронный ресурс] // КонсультанПлюс. Режим доступа: http://www.consultant.ru.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024) [Электронный ресурс] // КонсультанПлюс. Режим доступа: http://www.consultant.ru.
5. Основы законодательства Российской Федерации о культуре (утв. ВС РФ 09.10.1992 N 3612-1) (ред. от 10.07.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 22.12.2023) // КонсультанПлюс. Режим доступа: http://www.consultant.ru.
6. Устав МО Аскизский Район. [Электронный ресурс] // Администрация Аскизского района республики Хакасия. Режим доступа: https://askiz.org/deputaty/sovet-deputatov/ustav-mo-askizskiy-rayon/.
7. Багратуни К. Ю., Данилина М. В. Этико-правовое регулирование деятельности государственных служащих России // Муниципальная служба: правовые вопросы. – 2023. – № 2. – С. 6.
8. Василевич С. Г. Государственное управление. Проблемы и пути повышения эффективности. Монография / С.Г. Василевич. – М.: Юнити, 2019. – 544 c.
9. Васильев В. Г. Правовое регулирование аттестации и конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и муниципальной службы // Современное право. – 2023. – № 4. – С. 63.
10. Ефимова Е. С. Управленческая культура и профессиональная этика государственных служащих муниципального управления // Успехи в химии и химической технологии. – 2016. – Т.29 № 5. – С. 25-27.
11. Рыхлова Е.А. Конкурс на замещение должности государственной гражданской службы правовом механизме обеспечения ее эффективности // Наука и образование: хозяйство и экономика; предпринимательство; право и управление. – 2023. – № 1. – С. 85.
12. Ряполова М.Г. О некоторых вопросах квалификации конфликта интересов на государственной службе // Аллея науки. – 2021. – № 3. – С. 351.
13. Сафонова А.В. Сущность категории «конфликт интересов» на государственной службе // Национальная Ассоциация Ученых. – 2023. – № 70. – С. 39.
14. Телегин А.С. Конфликт интересов в системе государственной службы российской федерации: юридическая природа // Ex jure. – 2021. – № 3. – С. 87.
15. Терентьева А.А. Характеристика нормативного правового регулирования поступления на государственную гражданскую службу РФ // Вопросы науки и образования. – 2020. – № 6. – С. 42.
16. Фейфер А.А., Ботоев Т.А. Состояние и модернизация государственной службы в РФ // Системные технологии. – 2018. – № 1. – С. 116.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
