Автор отлично справился с работой, все в срок! Огромное спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Отчет Синергия Скоков Ойл-Сервис кейсы 1,2,3,4
- 31 страниц
- 2024 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Отчет является индивидуальной авторской работой, имеет высокий уровень оригинальности, сдан на «отлично»!
Одной из основных обязанностей работника по трудовому договору является бережное отношение к имуществу работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
В тех случаях, когда работник нарушает это требование закона, в результате чего работодателю причиняется материальный ущерб, работник обязан возместить этот ущерб.
Закрепляя право работодателя привлекать работника к материальной ответственности (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации), Трудовой кодекс Российской Федерации предполагает, в свою очередь, предоставление работнику адекватных правовых гарантий защиты от негативных последствий, которые могут наступить для него в случае злоупотребления со стороны работодателя при его привлечении к материальной ответственности.
Привлечение работника к материальной ответственности не только обусловлено восстановлением имущественных прав работодателя, но и предполагает реализацию функции охраны заработной платы работника от чрезмерных и незаконных удержаний.
Пунктом 1 Параграфа I Рекомендации N 85 Международной организации труда "Об охране заработной платы" (принята в г. Женеве 1 июля 1949 г. на 32-й сессии Генеральной конференции МОТ) установлено, что государства должны принимать все необходимые меры в целях ограничения удержаний из заработной платы до такого предела, который считается необходимым для обеспечения содержания трудящегося и его семьи.
Удержания из заработной платы в порядке возмещения потерь или ущерба, нанесенного принадлежащим предпринимателю продуктам, товарам или оборудованию, должны разрешаться только в тех случаях, когда может быть ясно доказано, что за вызванные потери или причиненный ущерб несет ответственность соответствующий трудящийся (подпункт 1 пункта 2 Рекомендации N 85 Международной организации труда "Об охране заработной платы").
Сумма таких удержаний должна быть умеренной и не должна превышать действительной стоимости потерь или ущерба (подпункт 2 пункта 2 Рекомендации N 85 Международной организации труда "Об охране заработной платы").
До принятия решения о производстве такого удержания из заработной платы заинтересованному трудящемуся должна быть предоставлена соответствующая возможность показать причину, по которой это удержание не должно производиться (подпункт 3 пункта 2 Рекомендации N 85 Международной организации труда "Об охране заработной платы").
Скоков Кирилл Андреевич,
зарегистрирован по адресу: г. Октябрьский, улица Садовая, д. 2, кв. 30
ООО «Ойл-Сервис»,
юридический адрес: г. Москва, улица Верхняя Масловка, дом 16 корпус 2, офис 35.
Сотрудник коммерческой компании «Ойл-Сервис» (далее ООО «Ойл-Сервис») Скоков К.А. в соответствие с трудовым договором № 1922/18-ТД от 28.11.2018 был принят на должность помощника бурильщика капитального ремонта скважин 4 разряда. Согласно личной карточке учета средств индивидуальной защиты Скоков К.А. получил от работодателя спецодежду: каска защитная СОМЗ-55 (оранжевая с логотипом); костюм ПЕТРОЛЕУМ ПЛЮС утепленный; очки защитные открытые RZ-15 START; сапоги Трейл ГРАНД утепленные черного цвета с натуральным мехом. Таким образом, Скоков К.А. был обеспечен средствами индивидуальной защиты за счет средств работодателя.
Приказом №/у от 27.03.2019 трудовые отношения между сторонами прекращены с 29.03.2019. Специальная одежда при увольнении не была возвращена, по настоящее время средства индивидуальной защиты не возвращены, денежные средства в возмещение ущерба не перечислены.
Вам поручено взыскать в судебном порядке ущерб, причиненный Скоковым К.А. организации.
Кейс-задача № 1
Проанализировать судебную практику, связанную с взысканием ущерба, причиненного уволенным работником, выяснить позицию судов и определить факторы и обстоятельства, влияющие на принятие судом решения в пользу той или иной стороны.
Кейс-задача № 2
Проанализировать описанную ситуацию, разработать стратегию ведения дела в суде (план действий, которому необходимо следовать при ведении судебного дела для достижения оптимального результата) и построить прогноз судебного решения, в т.ч. описать возможные варианты развития дела и комплекс мер, которые будут предприняты вами как представителем стороны судебного процесса.
Кейс-задача № 3
Составить досудебную претензию и исковое заявление о взыскании материально ущерба, причиненного уволенным работником.
Кейс-задача № 4
Составить доверенность на представление интересов организации в суде.
Как следует из условий задания, Скоков К.А. в соответствие с трудовым договором был принят на должность помощника бурильщика капитального ремонта скважин 4 разряда в ООО «Ойл-Сервис», получив спецодежду за счет средств работодателя.
Приказом №/у от 27.03.2019 трудовые отношения между сторонами прекращены с 29.03.2019, специальная одежда при увольнении не была возвращена, денежные средства в возмещение ущерба не перечислены.
Учитывая то, что между Скоковым К.А. и ООО «Ойл-Сервис» имелись трудовые отношения, у ООО «Ойл-Сервис» имелись правовые основания для обращения в суд с целью взыскания со Скокова К.А. материального ущерба.
С учетом сложившейся судебной практики ООО «Ойл-Сервис» рекомендуется инициировать проведение проверки, истребовать от Скокова К.А. письменное объяснение для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. В случае отказа или уклонения Скокова К.А. от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
После чего ООО «Ойл-Сервис» вправе обратиться в районный суд с исковым заявлением о возмещении причиненного Скоковым К.А. материального ущерба в течение года с момента обнаружения такого ущерба, при этом в случае пропуска указанного срока данные обстоятельства являются основанием для отказа судом в иске о привлечении Скокова К.А. к материальной ответственности.
При подаче искового заявления ООО «Ойл-Сервис» обязано предоставить в суд доказательства, дающие основания для возложения на Скокова К.А. материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба.
Исковое заявление необходимо предъявить по месту жительства Скокова К.А. либо по месту исполнения трудового договора.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
