Спасибо! Хорошо выполненная работа, очень доволен!
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Создание и развитие организации всегда сопровождается установлением целей и задач ее деятельности, формированием определенных структурных элементов, а также общекорпоративных ценностей, правил поведения и нравственных принципов, которых должно придерживаться подавляющее большинство работников. Все это требует формирования условий, при которых будет обеспечена мотивация персонала к высокопроизводительному труду, их сплоченность и лояльность. Решение данной задачи возможно только в рамках действенной корпоративной культуры.
Цель работы заключается в поиске путей развития организационной культуры в КГБУЗ «Стоматологическая поликлиника № 1, г. Барнаул».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть нормативные основы функционирования учреждения;
проанализировать виды, объемы и результаты деятельности учреждения;
оценить уровень развития организационной культуры в учреждении;
разработать рекомендации по развитию организационной культуры в учреждении.
Объектом работы выступает деятельность КГБУЗ «Стоматологическая поликлиника № 1, г. Барнаул».
Предмет исследования – организационная культура КГБУЗ «Стоматологическая поликлиника № 1, г. Барнаул».
Введение 3
1. Характеристика рабочего места, описание правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда, техники безопасности 4
2. Анализ материалов официального сайта, нормативных, планово-отчетных и организационных документов учреждения 6
3. Анализ видов, объемов и результатов деятельности учреждения 9
4. Анализ процессов формирования и развития организационной культуры, ее роли в управлении учреждением 12
5. Основные пути решения проблем в сфере формирования и развития организационной культуры в учреждении 18
6. Обоснование предлагаемых решений 20
Заключение 22
Библиографический список 23
Приложения 24
Отчет об преддипломной практике по теме "Формирование организационной культуры и ее роль в управлении медицинским учреждением" по предмету "Управленческие решения" был сделан в
апреле 2019 года для РАНХ и ГС (алтайский филиал).
Место прохождения практики: КГБУЗ «Стоматологическая поликлиника № 1, г. Барнаул» .
Проведен анализ деятельности за 2016-2018 годы.
Есть приложения.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 10.08.2019 г. составила 90%.
Если не можете купить данную работу на этом сайте (такое бывает) или хотите получить дополнительную информацию (например, об оригинальности работы в разных системах проверки), то выберите меня исполнителем этого заказа и мы поговорим в чате....
1. Федеральный закон «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21.11.2011 №323-ФЗ (ред. от 06.03.2019) [Электронный ресурс] // СПС «Консультант плюс». – URL: http://www.consultant.ru/ (дата обращения: 19.04.2019).
2. Балашов, А. И. Управление человеческими ресурсами: учебное пособие. Стандарт третьего поколения / А. И. Балашов, И. Д. Котляров, А.Г. Санина. – СПб.: Питер, 2017. – 320 с.
3. Захарова, Т. И. Организационное поведение: учебно-методический комплекс / Т. И. Захарова. – М.: Издательский центр ЕАОИ, 2015. – 330 с.
4. Кабушкин, Н.И. Основы менеджмента: учебное пособие / Н.И. Кабушкин. – М.: Новое знание, 2016. – 336 с.
5. Камерон, К. С. Диагностика и изменение организационной культуры / К. С. Камерон, Р. Э. Куинн. – СПб. : Питер, 2016. – 320 с.
6. Потемкин, В. К. Управление персоналом: учебник для вузов / В. К. Потемкин. – СПб.: Издательство СПбГУЭФ, 2016. – 340 с.
7. Семенов Ю. Г. Организационная культура: управление и диагностика: учебник для вузов / Ю. Г. Семенов. – Екатеринбург: Институт экономики УрОРАН, 2016. – 180 с.
8. Силин А. Н. Организационное поведение: учебник для вузов / А. Н. Силин, С. Д. Резник и др. – Тюмень: Изд-во «Вектор Бук», 2016. – 218 с.
9. Смирнов Э. А. Основы теории организации: учебное пособие для вузов / Э. А. Смирнов. – М.: Изд-во «ЮНИТИ», 2015. -375с.
10. Спивак В. А. Корпоративная культура: учебник для вузов / В. А. Спивак. – Спб.: Изд-во «Питер», 2015. – 352 с.
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
Создание и развитие организации всегда сопровождается установлением целей и задач ее деятельности, формированием определенных структурных элементов, а также общекорпоративных ценностей, правил поведения и нравственных принципов, которых должно придерживаться подавляющее большинство работников. Все это требует формирования условий, при которых будет обеспечена мотивация персонала к высокопроизводительному труду, их сплоченность и лояльность. Решение данной задачи возможно только в рамках действенной корпоративной культуры.
Цель работы заключается в поиске путей развития организационной культуры в КГБУЗ «Стоматологическая поликлиника № 1, г. Барнаул».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть нормативные основы функционирования учреждения;
проанализировать виды, объемы и результаты деятельности учреждения;
оценить уровень развития организационной культуры в учреждении;
разработать рекомендации по развитию организационной культуры в учреждении.
Объектом работы выступает деятельность КГБУЗ «Стоматологическая поликлиника № 1, г. Барнаул».
Предмет исследования – организационная культура КГБУЗ «Стоматологическая поликлиника № 1, г. Барнаул».
Введение 3
1. Характеристика рабочего места, описание правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда, техники безопасности 4
2. Анализ материалов официального сайта, нормативных, планово-отчетных и организационных документов учреждения 6
3. Анализ видов, объемов и результатов деятельности учреждения 9
4. Анализ процессов формирования и развития организационной культуры, ее роли в управлении учреждением 12
5. Основные пути решения проблем в сфере формирования и развития организационной культуры в учреждении 18
6. Обоснование предлагаемых решений 20
Заключение 22
Библиографический список 23
Приложения 24
Отчет об преддипломной практике по теме "Формирование организационной культуры и ее роль в управлении медицинским учреждением" по предмету "Управленческие решения" был сделан в
апреле 2019 года для РАНХ и ГС (алтайский филиал).
Место прохождения практики: КГБУЗ «Стоматологическая поликлиника № 1, г. Барнаул» .
Проведен анализ деятельности за 2016-2018 годы.
Есть приложения.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 10.08.2019 г. составила 90%.
Если не можете купить данную работу на этом сайте (такое бывает) или хотите получить дополнительную информацию (например, об оригинальности работы в разных системах проверки), то выберите меня исполнителем этого заказа и мы поговорим в чате....
1. Федеральный закон «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21.11.2011 №323-ФЗ (ред. от 06.03.2019) [Электронный ресурс] // СПС «Консультант плюс». – URL: http://www.consultant.ru/ (дата обращения: 19.04.2019).
2. Балашов, А. И. Управление человеческими ресурсами: учебное пособие. Стандарт третьего поколения / А. И. Балашов, И. Д. Котляров, А.Г. Санина. – СПб.: Питер, 2017. – 320 с.
3. Захарова, Т. И. Организационное поведение: учебно-методический комплекс / Т. И. Захарова. – М.: Издательский центр ЕАОИ, 2015. – 330 с.
4. Кабушкин, Н.И. Основы менеджмента: учебное пособие / Н.И. Кабушкин. – М.: Новое знание, 2016. – 336 с.
5. Камерон, К. С. Диагностика и изменение организационной культуры / К. С. Камерон, Р. Э. Куинн. – СПб. : Питер, 2016. – 320 с.
6. Потемкин, В. К. Управление персоналом: учебник для вузов / В. К. Потемкин. – СПб.: Издательство СПбГУЭФ, 2016. – 340 с.
7. Семенов Ю. Г. Организационная культура: управление и диагностика: учебник для вузов / Ю. Г. Семенов. – Екатеринбург: Институт экономики УрОРАН, 2016. – 180 с.
8. Силин А. Н. Организационное поведение: учебник для вузов / А. Н. Силин, С. Д. Резник и др. – Тюмень: Изд-во «Вектор Бук», 2016. – 218 с.
9. Смирнов Э. А. Основы теории организации: учебное пособие для вузов / Э. А. Смирнов. – М.: Изд-во «ЮНИТИ», 2015. -375с.
10. Спивак В. А. Корпоративная культура: учебник для вузов / В. А. Спивак. – Спб.: Изд-во «Питер», 2015. – 352 с.
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—6 дней |
450 ₽ | Цена | от 500 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 8654 Отчета по практике — поможем найти подходящую