Супер!
Информация о работе
Подробнее о работе
Отчет по преддипломной практике (ЮгорГУ, БУ «ДЭСЗ»)
- 56 страниц
- 2022 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Практика является важным этапом подготовки квалифицированных специалистов. Она является видом учебно-вспомогательного процесса, в ходе которого закрепляется теоретические знания на производстве. Практика является завершающим этапом в процессе подготовки к самостоятельной производственной деятельности.
Введение 3
1 Общая характеристика организации, анализ документов, регламентирующих деятельность БУ «ДЭСЗ» 5
2 Организационная структура БУ «ДЭСЗ» 8
3 Анализ общей стратегии и стратегии управления персоналом организации БУ «ДЭСЗ» 9
4 Анализ финансовой системы управления персоналом БУ «ДЭСЗ», структура финансов 12
5 Экономические основы управления персоналом и учета персонала 19
6 Анализ мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала БУ «ДЭСЗ» 23
7 Анализ новых форм занятости, инновационных технологий управления человеческими ресурсами БУ «ДЭСЗ» 27
8 Кадровый аудит БУ «ДЭСЗ» 29
9 Анализ социального развития организации и форм социального партнерства БУ «ДЭСЗ»35
10 Кадровое планирование в БУ «ДЭСЗ» 37
Заключение 41
Список использованных источников 43
ПРИЛОЖЕНИЯ 46
Период изготовления: декабрь 2022 года.
Учебное заведение: Югорский государственный университет.
Место прохождения практики: Бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Дирекция по эксплуатации служебных зданий (БУ «ДЭСЗ») .
Проведен анализ деятельности за 2019-2021 годы.
Есть приложения.
Оригинальность по Антиплагиат.ру (бесплатный) составила 75%.
Работы успешно сдана - заказчик претензий не имел.
1. Гражданский Кодекс Российской Федерации. Часть первая от 30 ноября 1994 года № 51-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями от 28.03.2017). Часть вторая от 26 января 1996 года № 14-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями от 28.03.2017). Справочно – информационная система «Консультант – плюс» [Электронный ресурс]/ Режим доступа: www. kons. ru
2. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть первая от 31 июля 1998 года № 146-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями от 02.11.2013). Часть вторая от 5 августа 2000 года № 117-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями от 4.03.2017). Справочно – информационная система «Консультант – плюс» [Электронный ресурс]/ Режим доступа: www. kons. ru
3. Федеральный закон «Об акционерных обществах» от 26 декабря. 1995 года № 208-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями от 1.01.2017). Справочно-информационная система «Консультант – плюс» [Электронный ресурс]/ Режим доступа: www. kons. ru
4. Авдеев, В. В. Управление персоналом: технология формирования команды : учебное пособие / В. В. Авдеев. -Москва : Финансы и статистика, 2021. -544 с.
5. Баженов С. В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности специалистов сферы информационных технологий // МИР (Модернизация. Инновации. Развитие). 2015. Т. 6. № 4. С. 341–346
6. Бурмистрова, Н. О. Оптимизация и повышение эффективности систем адаптации, оценки и развития персонала. Внутрикорпоративная программа подготовки ключевых специалистов : учебное пособие для вузов / Н. О. Бурмистрова. -3-е изд., стер. -Санкт-Петербург : Лань, 2022. -104 с.
7. Бурякова, Е.С. Об удовлетворенности трудом, как слагаемом эффективной деятельности рекрутера [Текст] / Е. С. Бурякова // Московский психологический журнал, 2015. – №3. – С.15-18. Глухова, Н. В. Методы оптимизации использования трудовых ресурсов : учебное пособие / Н. В. Глухова. -Ульяновск : УлГПУ им. И.Н. Ульянова, 2017. -55 с.
8. Бюссинг А. Мотивация и удовлетворенность. Управление человеческими ресурсами. / Под ред. М.Пула, М.Уорнера. – СПб.: Питер, 2002. – 1200 с. (Серия «Бизнес-класс»), с. 777-792.
9. Гончар Н. В. Формирование механизма аудита трудового потенциала как основа развития системы подготовки кадров в нефтегазовых компаниях. Москва, 2018г.
10. Гудовский И.В. Особенности удовлетворенности трудом профессионалов в современных организациях // Актуальные проблемы психологии труда: теория и практика. Материалы II Международной научно-практической конференции. Красноярск, 2019 Изд.: Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика М.Ф. Решетнева" (Красноярск). С. 86-90.
11. Е. Н. Казанцева. Субъективные и объективные показатели удовлетворенности трудом. Омский государственный технический университет. URL:https://cyberleninka.ru/article/n/subektivnye-i-obektivnye-pokazateli-udovletvorennosti-trudom/viewer
12. Ильясов Ф.Н. О целесообразности и содержании исследований удовлетворенности трудом // Социологический журнал. – 2013. – № 3. – С. 130– 138.
13. Каледин, С. В. Финансовый менеджмент. Лабораторный практикум : учебно-методическое пособие для вузов / С. В. Каледин. -2-е изд., стер. -Санкт-Петербург : Лань, 2022. -248 с.
14. Маринов, М. Л. Управление персоналом - технологии профессионально-ценностной диагностики деятельности персонала организаций транспорта : учебное пособие / М. Л. Маринов, М. О. Иванова. -Санкт-Петербург : СПбГУ ГА, [б. г.]. -Часть 1 -2019. -150 с.
15. Реан А. А. Психологический анализ проблемы удовлетворенности избранной профессией // Вопросы психологии. 1988. № 1. С. 83–88.
16. Сиганьков, А. А. Управленческий контроллинг бизнес-процессов : учебное пособие / А. А. Сиганьков. -Москва : РТУ МИРЭА, 2021. -66 с.
17. Хагур Ф.Р. Исследование проблемы удовлетворенности трудом в ссср и постсоветской россии // Вестник Пермского университета. Философия. Психология. Социология. 2015. №1. С. 102-109
18. Шапиро, С.А. Основы экономики и социологии труда / С.А. Шапиро, П.И. Ананченкова. – Москва ; Берлин : Директ-Медиа, 2017. – 271 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
