Выполнено в лучшем виде!
Информация о работе
Подробнее о работе
Кадровый аудит.Итоговый тест Синергия/МТИ 2025г.
- 5 страниц
- 2025 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Сдано в 2025г. на 90 баллов.Верно 18 из 20 вопросов. Скриншот с отметкой прилагается к работе.
После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:
1 … право - регулирует труд наемных рабочих в органах, организациях, учреждениях, предприятиях, регламентирует отношения работников с работодателями, от имени которых выступает администрация.
2 Кадровая политика – это …
3 Региональная государственная кадровая политика не основывается на принципе:
4 Одной из задач региональной государственной кадровой политики является…
5 Инструменты и механизмы реализации региональной государственной кадровой политики в рамках сотрудничества с бизнесом и общественными организациями позволяют…
6 Инструменты и механизмы реализации региональной государственной кадровой политики в рамках формирования системы стимулирования и мотивации кадров позволяют…
7 Инструменты и механизмы реализации региональной государственной кадровой политики в рамках создания системы мониторинга и оценки кадровой политики позволяют…
8 Сопоставьте правильно названия основных направлений кадровой стратегии и их определений:
9 Все государственные служащие в зависимости от особенностей службы подразделяются на три типа:
10 Этапами аудита кадровых документов не являются: Выберите один правильный вариант ответа:
11 Основанием для проведения внутреннего аудита кадровых документов не может являться: Выберите один правильный вариант ответа:
12 Проверка системы кадрового документооборота, которая проводится с привлечением сторонней организации – это… кадровый аудит.
13 Отчет по аудиту кадровой документации включает (несколько вариантов ответ:
14 Этот способ предполагает комплексную оценку деятельности службы управления персоналом, которая включает: во-первых, оценку персонала (качество выполнения работы, профессиональное и личное соответствие сотрудников требованиям компании). во-вторых, оценку HR-процессов, их соответствие целям организации и имеющимся ресурсам. в-третьих, оценку кадровых процедур, их соответствие трудовому законодательству. Как правило, ____________ персонала проводят внешние консультанты, что делает оценку объективной. Они используют целый комплекс методов оценки: интервьюирование и анкетирование первых лиц компании, руководителя службы управления персоналом, ключевых специалистов, анализ документов (положений о компании и подразделениях, всевозможных регламентов, описывающих работу с персоналом, инструкций), анализ текучести кадров и т.д.
15 Механизм осуществления государственной власти, т.е. проводник решений и действий субъектов государственно-политического управления – это…
16 Гражданин государства, исполняющий в порядке, установленном законодательством, обязанности по государственной должности государственной службы за денежное вознаграждение, выплачиваемое за счет средств бюджета – это…
17 Особый вид государственной службы, представляющий собой профессиональную служебную деятельность граждан государства на воинских должностях в вооружённых силах, других войсках, воинских (специальных) формированиях и органах, осуществляющих функции по обеспечению обороны и безопасности государства – это…
18 К видам аудита кадровых документов относятся (несколько вариантов ответ:
19 право - комплексная отрасль права, регулирующая общественные отношения, возникающие в процессе организации и исполнительно-распорядительной деятельности органов государственного управления.
20 Должности гражданской службы имеют деление на…
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
