Отличная работа!
Информация о работе
Подробнее о работе
Противодействие кадровым угрозам безопасности организации.Тест Синергия 2022г (100 баллов)
- 4 страниц
- 2022 год
- 3 просмотра
- 3 покупки
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Сдано на 100 баллов в 2022г. Верно 30 из 30 вопросов.Скриншот с отметкой прилагается к работе. Ответы выделены цветом.
После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:
1. Основной причиной покушений на топ-менеджмент коммерческих организаций в современных отечественных условиях выступает...
отказ от сотрудничества с криминальными группировками
невыполнение обязательств, уже принятых на себя перед криминальными группировками
попытка лавировать между несколькими криминальными группировками
2. При ранжировании задач в рамках системы управления кадровой безопасностью организации должен обеспечиваться принцип приоритетности защиты ...
высоколиквидных активов организации
конфиденциальной информации
сотрудников организации
3. Затраты на эксплуатацию системы управления кадровой безопасностью организации должны быть ...
соразмерны масштабам и вероятности ожидаемых угроз
соразмерны текущим финансовым возможностям организации
строго лимитированы
4.Появление иностранных спецслужб в числе субъектов угроз безопасности организаций по кадровому направлению их деятельности наиболее вероятно в ...
системе органов государственного управления
финансовом секторе экономики
реальном секторе экономики
5. Особенности трудовой ментальности россиян … вероятность реализации угроз по кадровому направлению
увеличивают
уменьшают
не влияют на
6. Конфиденциальные базы электронных данных наиболее целесообразно хранить в компьютерах, отключенных от ...
сети Интернет
любых сетей
любых сетей и размещенных в ограниченных для доступа помещениях
7. Наиболее опасная угроза по кадровому направлению работы организаций, представляющих торговлю и сферу услуг, - это...
разглашение коммерческой тайны
коррупция в форме взяток от поставщиков и подрядчиков
прямые хищения имущества работодателя
8. Основным методическим требованием к системе управления кадровой безопасностью организации выступает …
достаточность финансирования
комплексный подход к организации управления
строгое соблюдение конфиденциальности реализуемых мероприятий
9. Основной объем текущей работы по обеспечению безопасности организации по кадровому направлению деятельности выполняется силами ...
службы безопасности
руководителей структурных подразделений
службы персонала
10. Выбор варианта базовой стратегии организации в области обеспечения собственной безопасности по кадровому направлению деятельности находится в компетенции ...
службы безопасности
топ-менеджмента
службы персонала
11. Профилактика угроз вербовки сотрудников организации начинается ...
на стадии отбора кандидатов на трудоустройство
на стадии испытательного срока
после завершения испытательного срока
12. Основным методом противодействия выявленной угрозе покушения на руководителя организации, «заказанного» ее конкурентами, вступает …
возобновление переговоров с конкурентом
угроза использования адекватных действий в отношении конкурента
усиление физической защиты руководителя организации
13. За умышленное разглашение конфиденциальной информации своего работодателя сотрудник коммерческой организации ...
подлежит немедленному увольнению
чаще всего подлежит немедленному увольнению
не подлежит увольнению
14. При разработке «Положения о службе безопасности организации» необходимо регламентировать ...
весь перечень ее функциональных обязанностей
пределы ее компетенции
весь перечень функциональных обязанностей и пределы компетенции
15. Общая ответственность за безопасность организации по кадровому направлению деятельности возложена ...
на службу безопасности
на руководителей структурных подразделений
на службу персонала
16. Для обеспечения эффективного обучения сотрудников правилам обеспечения информационной безопасности руководителями структурных подразделений организации могут привлекаться специалисты …
службы безопасности
кадровой службы
всех подразделений, работающих с конфиденциальной информацией
17. Основная ответственность за обучение сотрудников правилам обеспечения информационной безопасности организации возложена на ...
службу безопасности
кадровую службу
руководителей структурных подразделений
18. Сотрудник организации, ставший объектом шантажа в силу допущенного им ранее обмана доверия работодателя, но своевременно сообщивший об этом службе безопасности,...
полностью освобождается от ответственности за данный обман
несет ответственность за обман в полном объеме
несет ответственность в минимально возможном объеме
19. При ранжировании задач в рамках системы управления кадровой безопасностью организации должен обеспечиваться принцип приоритетности мероприятий по ...
предотвращению потенциальных угроз
эффективному отражению потенциальных угроз
выявлению и наказанию субъектов реализованных угроз
20. С позиции стратегических интересов организации переманивание ведущих специалистов представляет наибольшую угрозу в …
финансовом секторе экономики
торговле и сфере услуг
сфере науки и научного обслуживания
21. Особенности кадровой стратегии конкретного работодателя влияют ...
только на вероятность реализации угроз в адрес его персонала
только на вероятность реализации угроз со стороны его персонала
на вероятность реализации угроз как в адрес его персонала, так и со стороны его персонала
22. Основным законодательным инструментом обеспечения кадровой безопасности организаций-работодателей служит...
Конституция РФ
Трудовой кодекс РФ
Закон РФ «О безопасности»
23. Максимально эффективная физическая защита руководителя организации, представляющей крупный бизнес, … его безопасность
полностью гарантирует
чаще всего гарантирует
чаще всего не гарантирует
24. Наиболее распространенный инструмент вербовки сотрудников организации со стороны конкурентов – это …
шантаж
подкуп
прямые угрозы
25. Для отечественных организаций-работодателей наибольшую опасность представляют угрозы ...
в адрес собственного персонала
со стороны собственного персонала
со стороны нештатных сотрудников
26. В эксплуатации системы управления кадровой безопасностью организации должны участвовать …
службы безопасности и персонала
службы безопасности и персонала, а также руководители структурных подразделений
все подразделения и сотрудники организации
27. Общий контроль за соблюдением сотрудниками правил обеспечения информационной безопасности организации возложен на ...
службу безопасности
руководителей структурных подразделений
службу безопасности и руководителей структурных подразделений
28. Угрозы безопасности работодателя по кадровому направлению деятельности с наибольшего числа имеющихся в организации рабочих мест могут быть реализованы в ...
торговле и сфере услуг
сфере науки и научного обслуживания
финансовом секторе экономики
29. Наибольшую опасность для информационной безопасности организации собственные сотрудники представляют в…
финансовом секторе экономики
торговле и сфере услуг
реальном секторе экономики
30. Немедленное увольнение выявленного службой безопасности сотрудника, завербованного конкурентами, …
всегда целесообразно
нецелесообразно
иногда нецелесообразно
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
