Благодарю за работу!
Информация о работе
Подробнее о работе
Тест Социальное управление
- 3 страниц
- 2017 год
- 1052 просмотра
- 3 покупки
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
-
-
1. В компонентах установки личности не выделяется __________:
a) Аффективный компонент
b) Когнитивный компонент
c) Личностный компонент
d) Поведенческий компонент
2. Синергия – это создание целого, которое представляет собой нечто большее, чем просто сумма частей.
a) Истина
b) Ложь
3. Полезные способы комбинирования информации для того, чтобы справиться и информационной перегрузкой – это _______
a) Гало-эффекты
b) Сбывающиеся пророчества
c) Проекция
d) Стереотипы и прототипы
4. Личностные характеристики определяются …..
a) Склонностями и способностями человека
b) Окружающей средой и наследственностью
c) Окружающей средой
d) Наследственностью
5. Потенциальным недостатком группового принятия решения является социальное давление, ведущее к конформизму
a) Ложь
b) Истина
6. Что описывает в групповом поведении эффект Ринглеманна:
a) Тенденции групп принимать рискованные решения
b) Социальную лень
c) Удовлетворение социальных потребностей членов
d) Социальную поддержку
7. Плохие установки по отношению к работе являются примером чувств, которые могут существовать в рамках групповой динамики
a) Ложь
b) Истина
8. На стадии __________ становления группы ее члены на самом деле начинают представлять собой единое формирование
a) «бури»
b) Общей интеграции
c) Нормирование
d) Исполнения
9. Групповое принятие решения всегда лучше, чем индивидуальное
a) Истина
b) Ложь
10 Демографические характеристики включают в себя ____________
a) Личностные признаки
b) Основные характеристики, сформировавшие то, чем является человек
c) Ценности и установки
d) Задатки и способности
11 В целом члены гомогенных групп совместно работают легче и лучше
a) Истина
b) Ложь
12. Члены многонациональной специальной группы на международном предприятии должны осознавать, что ______________ может на первых порах препятствовать прогрессу группы в достижении целей:
a) Групповое мышление
b) Межгрупповая динамика
c) Синергия
d) Дилемма между разнообразием и консенсусом
13. Ценности и установки _______________
a) Сходны с задатками и способностями
b) Заменяют друг друга
c) Сходны с демографическими характеристиками
d) Связаны друг с другом
14. Стремление создать и найти в следующем явлении или человеке то, что сначала ожидали увидеть в предшествующем случае – это
a) Стереотипы или прототипы
b) Гало-эффекты
c) Проекция
d) Сбывающиеся пророчества
15. Лучше всего, если в группу, занятую решением проблемы входит ___________ членов
a) Не больше 3-4
b) 5-7
c) Примерно 13
d) 8-10
16. Какое утверждение относительно удовлетворенности работой самое правильное:
a) Она не влияет на прогул
b) Она является причиной эффективности
c) Она может влиять на текучесть кадров
d) Ее трудно измерить
17 Подкрепление делает акцент на ______:
a) Внешних вознаграждениях
b) Социальном научении
c) Законе падения дохода
d) Внутренних вознаграждениях
18.Термин «разнообразие рабочей силы» отражает различие расы, возраста, пола, этнической принадлежности и ______людей на работе
a) Личного благосостояния
b) Социальных статусов
c) Политических предпочтений
d) Физических способностей
19 Роль «адвоката дьявола» и встречи «последней возможности» являются хорошим способом избежать опасности группового мышления.
a) Ложь
b) Истина
20 Эффективной называется такая группа, которая достигает высокого выполнения заданий, удовлетворенности своих членов и _______
a) Жизнеспособности
b) Координации
c) Креативности
d) Гармонии.
-
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
