Отличный автор.
Информация о работе
Подробнее о работе
Ответы на тест Управление профессиональной карьерой Синергия МОИ МТИ
- 6 страниц
- 2022 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Наиболее высокая профессиональная позиция (должность), на которую может претендовать конкретный работник в данной организации, называется ...
карьерным тупиком
карьерным пространством
карьерным потолком
карьерной средой
Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в одной или нескольких организациях в рамках одной специальности, профессии, называется ...
внеорганизационной
организационной
специализированной
неспециализированной
Вид карьеры, который предполагает переход в другую функциональную область, расширение полномочий, усложнение задач, изменение служебной роли, сопровождаемые ростом оплаты труда, в рамках того же уровня структурной иерархии, - это ... карьера
вертикальная
ступенчатая
скрытая
горизонтальная
Группа сотрудников организации, обладающих потенциалом для занятия управленческих должностей, потенциал которых выявляется в результате процесса формального отбора, - это ...
кадровый резерв
резерв руководителей
резерв на выдвижение
Несовпадение профессиональных ожиданий и действительности является фактором возможного возникновения кризиса ...
профессионального обучения
профессиональной адаптации
профессиональной карьеры
Работа по управлению карьерой должна начинаться ...
в кризисные периоды для предотвращения инициативного увольнения
когда сотрудник продемонстрировал высокие результаты в своей работе
с момента прохождения испытательного срока
с поступления сотрудников в организацию
Базовые социальные установки, отражающие значимость карьеры для человека и предпочитаемый им тип карьеры, - это карьерные ...
мотивы
ориентации
стратегии
Говоря об индивидуальном плане развития сотрудника, можно утверждать, что ...
индивидуальный план является основой для составления карьерограммы
основой для разработки индивидуального плана является карьерограмма
индивидуальный план не связан с карьерограммой по его должности
индивидуальный план и карьерограмма должны разрабатываться только одновременно
Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, рост профессиональных навыков, статуса, социальной роли и размера вознаграждения, связанных с избранной деятельностью, - это ...
повышение
должностной рост
деловая карьера
профессиональный рост
Субъектом управления карьерой может выступать
линейный руководитель
менеджер по развитию персонала организации
организация
служба персонала организации
сотрудник
Переориентация ценностей является фактором возможного возникновения кризиса ...
профессионального обучения
профессиональной
профессиональной карьеры
Оптимальная численность кадрового резерва на каждую из должностей, включенных в список резервирования, составляет ... на каждую должность, в зависимости от конкретной ситуации
1—3 кандидата
2-5 кандидатов
5-7 кандидатов
Резервом развития называется группа специалистов и руководителей,
которые могут быть выдвинуты на вышестоящие должности в настоящее время
имеющих возможность выбрать одно из двух направлений карьеры - профессиональную либо руководящую
которые должны в будущем обеспечить эффективное функционирование организации и ориентированы на руководящую карьеру
выдвижение которых планируется в ближайшие один-три года
Типология кадрового резерва по виду деятельности включает в себя ..
перспективный резерв (ресурс)
резерв (дублеры)
резерв на выдвижение
резерв развития
резерв руководителей
резерв функционирования
Стойкий перерыв в карьерном продвижении с угрозой полной его остановки - это ... отклонения карьерного пути
функциональные
дезадаптационные
кризисные
катастрофные
По классификации Дж. Голланда к видам профессиональной среды, оптимальным для реалистического типа личности, можно отнести ...
бухгалтерия
делопроизводство
общение с представителями различных типов
решение неясных задач
сельское хозяйство
технику
Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в одной или нескольких организациях в рамках разных специальностей, профессий, называется ...
внеорганизационной
организационной
специализированной
неспециализированной
По классификации Дж. Голланда видом профессиональной среды, оптимальным для конвенциального типа личности, является ...
бухгалтерия
делопроизводство
общение с представителями различных типов
решение неясных задач
сельское хозяйство
техника
Периодически повторяющиеся процедуры проектирования, разработки и осуществления целенаправленного управленческого воздействия на карьерное развитие сотрудника - это ...
жизненный цикл сотрудника
карьерный цикл работника
профессиональный цикл развития
цикл управления карьерой
Чтобы оценить эффективность работы с кадровым резервом с помощью показателя «текучесть резерва», необходимо определить отношение числа ...
а) ключевых должностей, занятых приглашенными со стороны сотрудниками, к числу освободившихся в течение определенного периода ключевых должностей
б) ключевых должностей, занятых сотрудниками из резерва, к числу освободившихся в течение определенного периода ключевых должностей
в) сотрудников из резерва, уволившихся из организации, к общему числу сотрудников в резерве
г) ключевых должностей, имеющих преемников, готовых к занятию должности в течение одного года, к общему числу ключевых должностей
Потенциально активная и подготовленная часть персонала организации, способная замещать вышестоящие должности, а также часть персонала, проходящая планомерную подготовку для занятия рабочих мест более высокой квалификации, называется ...
кадровым резервом
резервом руководителей
резервом на выдвижение
Изменение должностного статуса человека, его социальной роли, увеличение степени и пространства должностного авторитета - это ...
повышение
должностной рост
деловая карьера
профессиональный рост
Определение организацией путей и направлений развития персонала осуществляется при планировании карьеры
индивидуальном уровне
организационном уровне
уровне отдельного подразделения организации
Группа работников данного трудового коллектива, заслуживающих по результатам труда дальнейшее продвижение по служебной лестнице, - это ...
кадровый резерв
резерв руководителей
резерв на выдвижение
Неудовлетворенность профессиональной подготовкой является фактором возможного возникновения кризиса ..
профессионального обучения
профессиональной адаптации
профессиональной карьеры
Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, связанное с изменением уровня профессионализма, рост авторитета в конкретном виде профессиональной деятельности - это ...
повышение
должностной рост
деловая карьера
профессиональный рост
Карьера, связанная с движением к «ядру», к руководству организации, с привлечением к принятию управленческих решений, называется ...
ступенчатой
скрытой («центростремительной»)
горизонтальной
Периодически повторяющаяся последовательность этапов карьерного продвижения - это ...
жизненный цикл сотрудника
карьерный цикл работника
профессиональный цикл развития
цикл управления карьерой
Карьерограмма - это ...
документ, в котором в наглядной (графической) форме представлен набор возможных для работника направлений служебного роста, включая график замещения предполагаемых должностей и соответствующего целевого обучения
схема, демонстрирующая все возможные карьерные ступени, доступные работникам в рамках конкретной профессии
сценарий карьерного пути конкретного сотрудника, составляемый на основании его индивидуального плана развития
Карьера, подразумевающая подъем с одной ступени на другую, более высокую ступень организационно¬-структурной иерархии, повышение в должности, сопровождаемое увеличением оплаты труда, называется ...
горизонтальной
вертикальной
ступенчатой
скрытой («центростремительной»)
Правильные ответы на вопросы выделены зеленым цветом. Возможен поиск по документу.
На оценку "отлично". В зависимости от комбинации вопросов в вашем варианте теста возможна вариативность итогового балла в небольших пределах.
После оплаты вы сможете скачать файл со всеми ответами. Все вопросы указаны ниже в содержании.
ВАЖНО: Перед покупкой убедитесь, что ваши вопросы совпадают с вопросами, перечисленными во вкладке "Содержание". Если вашего вопроса нет в "Содержание", значит его нет и в файле с правильными ответами.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
