Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Практика по получению первичных профессиональных умений и навыков ЭБС

  • 21 страниц
  • 2021 год
  • 0 просмотров
  • 0 покупок
Автор работы

user5485423

300 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Система государственной службы решает сложные задачи, которые касаются абсолютно всех слоев населения. От работы чиновников во многом зависит положение всей страны. Как и любой работник, чтобы выполнять свои обязанности, государственные служащие должны быть заинтересованы в работе процесса, то есть у них должна быть сформирована мотивация к служебной деятельности.

1. Теоретико-методологический раздел
2. Аналитический раздел
3. Исследовательский раздел
Список использованных источников и литературы

В данной работе показана важность проблемы соотношения уровня ответственности и мотивации должностных лиц, а также даны рекомендации по усилению стимулирования представителей этих служб.

1 Малышева Виктория Дмитриевна Мотивация и стимулирование труда государственных служащих: проблемы и перспективы (на примере службы судебных приставов по Санкт-Петербургу) 38.03.04: Государственное и муниципальное управление, 2020
2 Тарасов Степан Георгиевич Совершенствование взаимодействия органов местного самоуправления с некоммерческими организациями (на примере ООО «Печкин Дом») 38.03.04: Государственное и муниципальное управление, 2020
3 Берстенев Евгений Витальевич Совершенствование деятельности по реализации программы поддержки малого предпринимательства на территории муниципального образования (на примере муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области) 38.03.04: Государственное и муниципальное управление, 2020
4 Ледовский Михаил Викторович Совершенствование взаимодействия общественных организаций с органами государственного управления на примере Воронежской области 38.03.04: Государственное и муниципальное управление , 2016
5 Максименко Ольга Александровна Совершенствование развития социально-психологической компетентности государственных служащих (на примере Департамента социальной защиты Воронежской области) 38.03.04: Государственное и муниципальное управление, 2016
6 Попов Виктор Николаевич Совершенствование системы мотивации работников на муниципальной службе (на примере администрации Панинского муниципального района Воронежской области) 38.03.04: Государственное и муниципальное управление,2016
7 Шахворостов Георгий Ильич Разработка эффективной системы обучения и оценки компетенций государственных гражданских служащих в сфере проектного управления (на примере исполнительных органов государственной власти Воронежской области) 38.04.04: Государственное и муниципальное управление, 2020
8 Пугачева Дарья Дмитриевна Основные направления совершенствования механизма электронного правительства (на примере Воронежской области) 38.04.04: Государственное и муниципальное управление , 2020
9 Рыльский Максим Евгеньевич Местное самоуправление. Двухуровневая стуктура городского округа - практика и перспективы (на примере городского округа город Воронеж) 38.04.04: Государственное и муниципальное управление, 2020

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Согласен с условиями политики конфиденциальности и  пользовательского соглашения

Фрагменты работ

Система государственной службы решает сложные задачи, которые касаются абсолютно всех слоев населения. От работы чиновников во многом зависит положение всей страны. Как и любой работник, чтобы выполнять свои обязанности, государственные служащие должны быть заинтересованы в работе процесса, то есть у них должна быть сформирована мотивация к служебной деятельности.

1. Теоретико-методологический раздел
2. Аналитический раздел
3. Исследовательский раздел
Список использованных источников и литературы

В данной работе показана важность проблемы соотношения уровня ответственности и мотивации должностных лиц, а также даны рекомендации по усилению стимулирования представителей этих служб.

1 Малышева Виктория Дмитриевна Мотивация и стимулирование труда государственных служащих: проблемы и перспективы (на примере службы судебных приставов по Санкт-Петербургу) 38.03.04: Государственное и муниципальное управление, 2020
2 Тарасов Степан Георгиевич Совершенствование взаимодействия органов местного самоуправления с некоммерческими организациями (на примере ООО «Печкин Дом») 38.03.04: Государственное и муниципальное управление, 2020
3 Берстенев Евгений Витальевич Совершенствование деятельности по реализации программы поддержки малого предпринимательства на территории муниципального образования (на примере муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области) 38.03.04: Государственное и муниципальное управление, 2020
4 Ледовский Михаил Викторович Совершенствование взаимодействия общественных организаций с органами государственного управления на примере Воронежской области 38.03.04: Государственное и муниципальное управление , 2016
5 Максименко Ольга Александровна Совершенствование развития социально-психологической компетентности государственных служащих (на примере Департамента социальной защиты Воронежской области) 38.03.04: Государственное и муниципальное управление, 2016
6 Попов Виктор Николаевич Совершенствование системы мотивации работников на муниципальной службе (на примере администрации Панинского муниципального района Воронежской области) 38.03.04: Государственное и муниципальное управление,2016
7 Шахворостов Георгий Ильич Разработка эффективной системы обучения и оценки компетенций государственных гражданских служащих в сфере проектного управления (на примере исполнительных органов государственной власти Воронежской области) 38.04.04: Государственное и муниципальное управление, 2020
8 Пугачева Дарья Дмитриевна Основные направления совершенствования механизма электронного правительства (на примере Воронежской области) 38.04.04: Государственное и муниципальное управление , 2020
9 Рыльский Максим Евгеньевич Местное самоуправление. Двухуровневая стуктура городского округа - практика и перспективы (на примере городского округа город Воронеж) 38.04.04: Государственное и муниципальное управление, 2020

Купить эту работу

Практика по получению первичных профессиональных умений и навыков ЭБС

300 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 200 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

28 марта 2023 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
user5485423
4.3
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—4 дня
300 ₽ Цена от 200 ₽

5 Похожих работ

Отзывы студентов

Отзыв Soko1 об авторе user5485423 2018-01-25
Реферат

Хороший автор

Общая оценка 5
Отзыв Melme об авторе user5485423 2015-02-28
Реферат

Хороший автор, всем рекомендую !

Общая оценка 5
Отзыв Михаил Марченко об авторе user5485423 2014-11-12
Реферат

Работа выполнена на отлично! Спасибо автору! Рекомендую!

Общая оценка 5
Отзыв Женя13 об авторе user5485423 2016-01-15
Реферат

Спасибо за работу! Все отлично!

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Разработка проекта преобразования организационной структуры хозяйственного общества

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3500 ₽
Готовая работа

Управление качеством продукции

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1100 ₽
Готовая работа

Разработка и внедрение процесса управления инфраструктурой на примере ООО

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1800 ₽
Готовая работа

Организация контроля деятельности государственных гражданских служащих в органах исполнительной власти (на примере Департамента Смоленской области п

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1350 ₽
Готовая работа

«Организация системы образования региона (на примере Департамента Смоленской области по образованию, науке и делам молодежи)»

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1000 ₽
Готовая работа

Повышение эффективности системы найма персонала Экран

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
800 ₽
Готовая работа

Анализ и совершенствование развития персонала Здравмедтех

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
700 ₽
Готовая работа

Разработка стратегии развития предприятия в рыночных условиях(на примере ПАО

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
20000 ₽
Готовая работа

Разработка проекта повышения конкурентоспособности организации (на примере ООО)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
350 ₽
Готовая работа

Формирование экологического имиджа промышленного объекта.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Негативные последствия принятия решения и их предотвращения

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3800 ₽
Готовая работа

Кафе на 50 мест

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1680 ₽