Доволен работой автора
Информация о работе
Подробнее о работе
НЕФОРМАЛЬНЫЙ РЫНОК ТРУДА В РОССИИ
- 13 страниц
- 2019 год
- 1 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Рынок труда - постоянно меняющаяся система, зависящая от политических, экономических, социальных и других условий. Проблемы состояния рынка труда и занятости населения исключительно актуальны для российской экономики, стоящей перед необходимостью сохранить, приумножить и рационально использовать имеющийся трудовой потенциал.
Последние десятилетия характеризовались - повсюду в мире - изменением форм занятости в пользу увеличения доли ее неформальной составляющей. Существует множество подходов к изучению этого, будоражащего умы исследователей и политиков явления включая разные способы его определения, измерения и интерпретации его природы. Россия не является исключением ни в плане существования самого феномена, ни в части богатейшей коллекции исследований, ему посвященных.
Несмотря на широкое распространение неформальной занятости и повышенный интерес исследователей к данной проблеме, неформальная занятость остается по-прежнему малоизученной. Это связано со спецификой данного явления, что затрудняет проведение его объективной и достоверной оценки.
1. Состояние рынка труда в России
2. Неформальная занятость
2.1. Понятие неформальной занятости
2.2 Причины возникновения и роста неформальной занятости
Доклад к презентации:
3. На состояние рынка труда и уровень занятости населения в течение 2016–2019 оказывают влияние следующие факторы:
(слайд)
Кроме того, на состояние рынка труда в России влияние оказывают события на международной арене.
Изменение конъюнктуры системы международных отношений, внешнеэкономических связей, внедрение новых технологий, автоматизация и роботизация напрямую влияют на уровень занятости россиян, доходы населения и заработные платы.
4. В настоящее время, главным трендом остается автоматизация, диджитализация и роботизация процесса. В 2017-ом роботы были способны заменить линейный персонал начального звена в таких сферах как юриспруденция, туристический бизнес, бухгалтерия, рекрутинг и копирайтинг. Такими образом, сохранится тенденция к исчезновению профессий.
Так же останется тенденция интеграции IT-технологий во все сферы деятельности. Развитие технологий ставит другие задачи перед работниками. Поэтому все больше нужны специалисты, владеющие новейшими технологиями. Логично, что и самыми востребованными по-прежнему остаются профессионалы IT-сферы. За ними следуют работники сферы продаж, торговли. Сохранится спрос на инженеров, высококвалифицированных рабочих. По-прежнему актуальным будет подбор массового персонала: в гостиничный бизнес, ресторанный, подбор администраторов.
5. (СЛАЙД)
Последние десятилетия характеризовались - повсюду в мире - изменением форм занятости в пользу увеличения доли ее неформальной составляющей.
6. Чаще всего неформальная занятость выступает как работа по устной договоренности у юридических или физических лиц либо как незарегистрированное предпринимательство.
7. В состав неформально "занятых" включаются: (слайд)
8. Неформальный сектор в России разросся до рекордных масштабов по меньшей мере за 11 лет. Этому, с одной стороны, способствовало падение экономики, а с другой — рост доходов населения.
Стоит отметить, что проблемы неформальной занятости недостаточно проработаны на теоретическом уровне.
Недостаток информации объясняется рядом причин. Одной из них является то, что оценить параметры неформальных трудовых отношений достаточно сложно из-за их "подпольного" характера, а также вследствие того, что часто они создаются на основе вторичной занятости, которая прикрывается каким-нибудь вполне легальным видом деятельности.
9. (СЛАЙД)
10 (слайд)
11. Причин расширения серого рынка труда несколько
Во-первых, это существенное ухудшение экономической ситуации в последние несколько лет, которая привела бизнес к необходимости существенной экономии по всем направлениям. Такая экономия вылилась в большое число сокращений персонала и не все уволенные сотрудники смогли найти себе официальную работу, а, значит, пополнили армию теневой занятости.
Во-вторых, государственная политика в области налогов и сборов увеличила прессинг на бизнес и привела к уходу в тень часть компаний, которые перешли на серые схемы выплаты заработной платы.
В-третьих, реальные доходы населения резко упали, что привело часть граждан к необходимости дополнительных заработков. Однако оформлять для подработок ИП или ООО захотели немногие.
Это связано с тем, что сама регистрация ИП или ООО требует денег, проходит по достаточно сложным бюрократическим процедурам и требует преодоления других существующих административных барьеров.
Гораздо проще найти дополнительный заработок без какого-либо оформления, тем более, что сегодня много возможностей предоставляет интернет с обилием порталов по продаже всевозможных товаров и услуг, на которых продавцы и покупатели находят друг друга без всякого контроля со стороны государства и необходимости платить налоги.
12 СЛАЙД
Несмотря на широкое распространение неформальной занятости и повышенный интерес исследователей к данной проблеме, неформальная занятость остается по-прежнему малоизученной. Это связано со спецификой данного явления, что затрудняет проведение его объективной и достоверной оценки.
1. Абдрахманова И.К. Формирование адаптивности безработных граждан к условиям рынка труда // Концепт. - 2015. - №S1 ; То же [Электронный ресурс].
2. Бессарабова Е.Е. Cоциально-психологические особенности экономического сознания безработной молодежи // Социал. политика и социология. – 2013. – № 3-2. – С. 304-314 ; То же [Электронный ресурс]
3. Бессонова И.А. Психологическая поддержка безработных граждан / И.А. Бессонова, С.А. Жукова, Ю.Ю. Логинова // Казанская наука. – 2013. – № 6. – С. 176-178.
4. Галяутдинова Л.А. Управление занятостью население на уровне муниципального образования // Экономика и управление в XXI веке: тенденции развития, 2016. - №29. –С.75-79.
5. Гордеева А.В. Социальные проблемы безработной молодёжи // Формы и методы социальной работы в различных сферах жизнедеятельности : материалы II Междунар. науч.-практ. конф. – Улан-Удэ, 2013. – С. 99-101 ; То же
6. Гудзовская А.А. Социально-психологические проблемы безработных // Инициативы XXI века. – 2015. – № 4. – С. 57-58.
7. Еремина Е.Н. Личностные характеристики как предикторы субъективного благополучия личности с разной ситуацией трудовой занятости // Изв. Сарат. ун-та Нов. сер. Сер. Акмеология образования. Психология развития. - 2017.
8. Кочергина С.Г. Региональный рынок труда: занятость и безработица // Вестник Российского университета кооперации, 2015. - №1 (19). – С. 63-65.
9. Паврозин Д.А. Управление занятостью населения в регионе // Перспективы развития информационных технологий, 2016. -№28 – С.61-65.
10. Федчин В.С., Бобков И.А. Занятость населения и ее регулирование. Учебное пособие / В.С. Федчин, И.А. Бобков. – Иркутск: Издательство «Оттиск», 2014. – 93 с.
11. Ходыкин А.В. Классификация проблем безработных граждан // Науч. журнал. – 2016. – № 7. – С. 108-110
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
