Автор очень замечательный, пожалела что сразу не нашла ее... очень ответственаяи надежная. на связи почти 24 на 7
Информация о работе
Подробнее о работе
Понятие и значение трудовой дисциплины
- 9 страниц
- 2017 год
- 94 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
В содержании описан текст к презентации с нумерацией слайдов!
Слайд. 1. Дисциплина труда есть необходимое условие всякой общей работы, всякого совместного труда. Совместный труд нуждается в определенном порядке, в подчинении всех совместно работающих дисциплине, порядку. Дисциплина труда существовала в обществе, которое не знало государственной организации и правового регулирования общественных связей.
Дисциплина труда является предметом изучения различных наук (психологии, социологии, экономики и др.), поскольку представляет собой необходимое условие любой общественной работы.
В юридической литературе и в трудовом законодательстве термин «дисциплина труда» употребляется в объективном и субъективном смыслах.
Слайд.2 . В объективном смысле трудовая дисциплина это совокупность правовых норм, устанавливающих поддержание определенного правопорядка в организации.
В субъективном смысле – уровень соблюдения работниками своих конкретных обязанностей в соответствии с заключенным трудовым договором.
Слайд. 3. Как правовая категория дисциплина труда может рассматриваться в четырех аспектах:
1. Один из принципов трудового права – обеспечение исполнения трудовых обязанностей сторон трудового договора (ст.2 ТК).
2. Элемент трудового отношения – обязанность работника соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (ст.21 ТК) и обязанность работодателя (ст.22 ТК) соблюдать законы, коллективный договор, локальные нормативные акты, соглашения и трудовой договор.
3. Один из институтов трудового права – система норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок организации, обязанности работника и работодателя (администрации), устанавливающих меры поощрения и ответственность сторон трудового соглашения.
4. Фактическое поведение – уровень соблюдения дисциплины труда на производстве (в организации), который может быть высоким, средним и низким.
Дисциплина труда обеспечивается созданием работодателем необходимых для нормальной высокопроизводительной работы организационных и экономических условий.
Слайд. 4. В статье 189 ТК РФ дано легальное определение дисциплины труда: дисциплина труда — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
Слайд. 5. Дисциплина труда может быть разграничена на технологическую и производственную дисциплину.
Технологическая дисциплина работников заключается в соблюдении технических правил на производстве и представляющую часть их трудовой дисциплины. Ее нарушение дает основание для применения дисциплинарной ответственности и лишения премии.
Производственная дисциплина представляет собой порядок на производстве.
Слайд. 6. По своему содержанию она охватывает:
» трудовую дисциплину и выходит за ее пределы;
» обеспечение четкой и ритмичной работы организации;
» обеспечение работающих сырьем, инструментами, материалами, работой без простоев и т. д. Работники несут ответственность за соблюдение производственной дисциплины, в части, состоящей в выполнении их трудовых обязанностей, а работодатель отвечает за обеспечение производственной дисциплины в полном объеме.
Слайд. 7. Значение дисциплины труда выражается в том, что:
a) позволяет трудиться с полной отдачей;
b) обеспечивает высокопроизводительный труд каждого работника и всего коллектива;
c) способствует качественной работе;
d) способствует порядку на производстве и выполнению заданий.
Слайд. 8. Трудовой кодекс России закрепляет методы обеспечения дисциплины труда, к которым относятся:
♦ создание необходимых организационных и экономических условий для нормальной работы;
♦ сознательное отношение к труду;
♦ убеждения, воспитания и поощрения;
♦ принуждение, выражающееся в применении к нарушителям трудовой дисциплины мер дисциплинарного и общественного воздействия.
Создание необходимых условий для высокопроизводительной работы, воспитание, убеждение, поощрение - основные в нашем обществе правовые методы укрепления трудовой дисциплины.
Презентация в рамках дисциплины "Трудовое право" на тему "Понятие и значение трудовой дисциплины"
Интернет-ресурсы, Консультант Плюс. Гарант. Трудовой кодекс.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
