С данным автором приятно иметь дело. Спасибо в очередной раз!
Информация о работе
Подробнее о работе
Оценка условий труда и аттестации рабочих мест
- 17 страниц
- 2017 год
- 119 просмотров
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Аттестация рабочих мест 4
2. Специальная оценка условий труда 9
2.1 Обязанность по проведению специальной оценки 9
2.2 Рабочие места подлежащие специальной оценке 10
2.3 Начало и частота проведения специальной оценки 11
2.4 Проведение и оформление специальной оценки труда 13
2.5 Использование результатов специальной оценки труда 14
2.6 Отказ от специальной оценки труда 14
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 16
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 17
1. Аттестация рабочих мест
Организуют аттестацию рабочих мест руководители предприятий совместно со служащими и рабочими, изобретателями и рационализаторами, профсоюзными комитетами, либо уполномоченными коллектива.
Основные задачи аттестации рабочих мест следующие:
1) Разработка мероприятий по оздоровлению и улучшению условий труда;
2) Предоставление компенсаций и льгот за работу с тяжелыми и вредными условиями труда;
3) Оценка фактического состояния условий труда;
4) Определение фактических значений вредных и опасных производственных факторов труда.
Первым этапом выполнения аттестации рабочих мест является учет рабочих мест, то есть классификация рабочих мест и определение их числа. Учету подлежат все рабочие места, которые не обеспечены и обеспечены рабочей силой. Не учитывается в качестве рабочих мест не сданное в эксплуатацию оборудование, либо демонстрационное оборудование. Число рабочих мест определяется прямым счетом.
...
2.1 Обязанность по проведению специальной оценки
Обязанность по финансированию и проведению специальной оценки условий труда рабочих мест лежит на работодателях предприятий и организаций. Это следует из статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации и из части первой статьи восьмой Закона № 426-ФЗ. Таким образом, специальную оценку условий труда необходимо проводить всем без исключения компаниям, а также индивидуальным предпринимателям, которые принимают на работу сотрудников.
Что касается предпринимателей без наемного персонала, то эти предприниматели не являются работодателями, поэтому проводить специальную оценку рабочих мест им не нужно. Но как только в штате появится хотя бы один сотрудник, предпринимателю придется организовать специальную оценку условий труда вновь созданного рабочего места.
Физические лица без статуса индивидуальный предприниматель, которые наняли работников, специальную оценку условий труда рабочих мест не проводят.
...
2.2 Рабочие места подлежащие специальной оценке
Существует ряд отличий между перечнем рабочих мест, подлежащих аттестации рабочих мест, и рабочими местами, подлежащие специальной оценке условий труда.
Так, аттестацию назначали только в отношении мест, где использовались транспортные средства и аппараты, установки, механизмы, ручной инструмент, оборудование, машины, устройства, и где присутствовали источники опасности. Для специальной оценки условий труда подобные ограничения не установлены. Другими словами, специальную оценку условий труда необходимо проводить независимо от наличия вышеперечисленных факторов.
Еще одно отличие касается рабочих мест дистанционных и надомных работников. Такие места подлежали аттестации рабочих мест на общих основаниях. Но теперь в Законе № 426-ФЗ четко сказано: в отношении условий труда надомников и тех, кто трудится удаленно, специальную оценку условий труда рабочих мест проводить нет необходимости.
...
2.3 Начало и частота проведения специальной оценки
По общему правилу специальную оценку условий труда рабочих мест необходимо проводить не реже, чем один раз в пять лет. Если же рабочее место было аттестовано, то специальную оценку условий труда рабочих мест можно назначить через 5 лет после завершения аттестации рабочих мест.
При этом предусмотрен ряд случаев, когда специальную оценку условий труда рабочих мест необходимо проводить вне плана, т.е. ранее вышеуказанного срока. Прежде всего, это ввод в эксплуатацию новых рабочих мест. Далее следуют изменение состава применяемых материалов, технологического процесса и прочие нововведения, способные повлиять на уровень воздействия опасных и вредных производственных факторов. Также внеплановая специальная оценка условий труда рабочих мест обязательна при профессиональном заболевании, либо несчастном случае на производстве, причиной которых послужили опасные, либо вредные условия труда.
...
2.4 Проведение и оформление специальной оценки труда
В ходе специальной оценки условий труда рабочих мест эксперты сторонней организации исследуют рабочие места на отсутствие, либо наличие опасных и вредных производственных факторов труда. Рабочие места, на которых подобные факторы не выявлены, заносятся в декларацию. Эту декларацию нужно представить в трудовую инспекцию Российской Федерации. Порядок и форма подачи декларации будет утвержден и разработан специалистами Министерства труда Российской Федерации.
Рабочие места, на которых выявлены опасные, либо вредные факторы условия труда, подвергаются измерениям и испытаниям. По их итогам каждому рабочему месту присваивается класс условий труда. Всего такие классов четыре: оптимальный, допустимый, вредный и опасный. В свою очередь вредные условия труда делятся на четыре подкласса: первой, второй, третьей и четвертой степени.
...
2.5 Использование результатов специальной оценки труда
В числе прочего, результаты специальной оценки условий труда рабочих мест используются при заполнении формы 4-ФСС. На основании этих данных сотрудники фонда социального страхования определяют, какой размер надбавки, либо скидки по взносам «на травматизм» нужно установить для того или иного страхователя.
Правда, в действующей форме 4-ФСС, утвержденной приказом Министерства труда Российской Федерации от девятнадцатого марта 2013 года № 107н, предусмотрены поля для результатов аттестации, а поля для результатов специальной оценки условий труда рабочих мест отсутствуют. Но, скорее всего, в ближайшее время в бланк будут внесены соответствующие изменения. А пока этого не произошло, допустимо, на наш взгляд, ставить данные по специальной оценке условий труда рабочих мест в действующую форму.
Кроме того, результаты специальной оценки условий труда рабочих мест служат основанием для назначения дополнительных тарифов по взносам в ПФР.
...
2.6 Отказ от специальной оценки труда
Если специальная оценка условий труда рабочих мест не проводилась, работодателя могут привлечь к административной ответственности.
Сейчас санкции за данное правонарушение предусмотрены статьей 5.27 КоАП Российской Федерации. Размер штрафа составляет для должностных лиц от тысячи до пяти тысяч рублей, и для юридических лиц — от тридцати тысяч до сорока тысяч руб. Возможен и другой вариант наказания — приостановление деятельности на срок до 90 суток.5
Начиная с две тысячи пятнадцатого года в случае отказа от специальной оценки условий труда рабочих мест инспекторы станут применять новую норму, а именно — статью 5.27.1 КоАП Российской Федерации. Величина штрафа будет составлять для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей от пяти тысяч до десяти тысяч рублей, и для юридических лиц — от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей. Предусмотрен и более мягкий вариант наказания — предупреждение.
...
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В ходе проделанной работы выполнены все задачи для достижения поставленной цели: рассмотрены задачи, показатели, степени и группы аттестации рабочих мест, обязанность по проведению специальной оценки, рабочие места подлежащие специальной оценке, начало и частота проведения специальной оценки, проведение и оформление специальной оценки труда, использование результатов специальной оценки труда, отказ от специальной оценки труда.
...
1. Ситка И.В., Синцов С.И., Митрофанова Т.В. Специальная оценка условий труда: Учебное пособие. — Чебоксары : Чуваш. гос. пед. ун-т, 2016. — 133 с.
2. Абрамов, Н. Р. Специальная оценка условий труда. Задачи переходного периода / Н. Р. Абрамов // Справочник кадровика. – 2014. – № 3. – С. 125–133.
3. Беляев, М.А. Комментарий к Федеральному закону от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» / М. А. Беляев, В. Ю. Коржов, Э. Р. Курманов, С. В. Орлова, Л. В. Савина, О. В. Шашкова, С. А. Шишелова – Специально для системы ГАРАНТ, 2015 г.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации : текст с изм. и доп. на 20 июня 2014 г. – Москва : Эксмо, 2014. – 222 с.
5. Кудрин А.Н. Аттестация рабочих мест по условиям труда: Пособие к практическому занятию. – Ульяновск : УлГТУ, 2010. – 40 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
