С данным автором приятно иметь дело. Спасибо в очередной раз!
Информация о работе
Подробнее о работе
Обоснование прав и обязанностей работодателя и работника в связи с проведением специальной оценки условий труда на рабочем месте.
- 20 страниц
- 2016 год
- 140 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение
Труд является важнейшим фактором, который обуславливает развитие, как отдельного взятого человека страны, так и общества в целом.
В связи с этим государство берет на себя функции по разработке правовых механизмов, направленных на сохранение здоровья и жизни работников в процессе трудовой деятельности (ч. 1 ст. 6 ТК РФ [1[).
В 2014 году существующая на тот момент аттестации рабочих мест была заменена специальной оценкой условий труда.
Работа по ее проведению осуществляется в соответствии с Федеральным законом 426 « О проведении специальной оценки условии труда» [3].
Специальная оценка проводится в отношении условий труда всех работающих. Но законом предусмотрено, что данная оценка не проводится в отношении:
- надомников;
- дистанционных работников;
- работников, которые трудятся у физических лиц, не являющихся предпринимателями (ст. 3 Закона [3]).
В соответствии с Законом [3] итоговые результаты специальной оценки применяются в следующих случаях:
- для предоставления работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ [1];
- для установления дополнительных тарифов страховых взносов в пенсионный фонд РФ;
- для расчета надбавок (скидок) к тарифу взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
- обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий охраны труда (ст. 7 Закона [3]).
Кодекс РФ об административных правонарушениях в связи с выходом закона о специальной оценке условий труда также дополнен новыми нормами. Часть 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ [2] предусматривает ответственность работодателя за нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда или ее непроведение.
Рассмотрим, чем отличается специальная оценка условий труда от аттестации рабочих мест.
Ранее вредные и/или опасные факторы среды и трудового процесса работников выявлялись в ходе аттестации рабочих мест. Но при этом законодательно не был закреплен единый порядок выявления вредных и/или опасных факторов.
Новый Федеральный закон заполнил данный пробел [3]. В соответствии с этим законом под специальной оценкой условий труда понимается единый комплекс мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
Тема реферата является актуальной, т.к. в конечном итоге от действий работодателя и работника зависит обеспечение безопасных условий труда.
Целью реферата является обоснование прав и обязанностей работодателя и работника в связи с проведением специальной оценки условий труда на рабочем месте.
При написании реферата требуется рассмотрение следующих задач:
- прав и обязанностей работодателя в части проведения специальной оценки условий труда;
- прав и обязанностей работника при проведении специальной оценки.
Содержание
Введение 3
Глава 1. Обоснование прав и обязанностей работодателя при проведении специальной оценки условий труда на рабочем месте 6
1.1. Права работодателя 11
1.2. Обязанности работодателя 12
Глава 2. Права и обязанности работника при проведении специальной оценки условий труда 16
2.1. Права работников 16
2.2. Обязанности работников 18
Заключение 19
Список литературы 20
Заключение
Специальная оценка условий труда проводится с целью обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах. Она заключается:
- в идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса;
- в оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
Нормативы устанавливаются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.
В соответствии с действующим законодательством [2] предусмотрена административная ответственность за нарушение законодательства о специальной оценке условий труда в виде предупреждения или штрафа:
- в размере от 5000 до 10000 рублей для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей;
- от 60000 до 80000 рублей для юридических лиц.
В реферате были рассмотрены вопросы, касающиеся прав и обязанностей работодателя и работника в части проведения специальной оценки условия труда на рабочих местах.
При написании реферата были использованы положения кодексов [1, 2] и закона «О специальной оценке условий труда» [3].
Поставленные в реферате задачи выполнены полностью.
Список литературы
1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ
2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 06.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016)
3. Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 17.07.1999 г. № 181-ФЗ
4. Постановление Минтруда РФ «О порядке проведения аттестации рабочих мест» от 14.03.1997 г. № 12
5. Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
6. С.В.Белов. Безопасность жизнедеятельности и защита окружающей среды (техносферная безопасность) : учебник для бакалавров /3-е изд., испр. И доп. М.: Издательство Юрайт; ИД Юрайт, 2012. 682 с.: ил.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
