СПАСИБО ЗА ХОРОШУЮ РАБОТУ!БУДУ ОБРАЩАТЬСЯ!
Информация о работе
Подробнее о работе
Разделение труда
- 27 страниц
- 2016 год
- 185 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение……………………………………………………………………3
1.Понятие разделения труда и основные виды его специализации в организации……………………………………………………………………….5
2.Функции управления, эволюция их состава и содержания…………12
3.Централизация, децентрализация и делегирование полномочий в управлении и поиск их рационального соотношения……………………….17
Заключение………………………………………………………………..25
Список использованной литературы…………………………………….27
2. Функции управления, эволюция их состава и содержания.
Управление как процесс, по сути, представляет собой не единовременное действие, а множество действий во взаимосвязанной системе. При этом каждое действие само по себе является процессом, что и обеспечивает достижение цели. Исходя из этого, процесс управления целесообразно рассматривать как совокупность различных взаимосвязанных функций. Признано, что изначально эту концепцию изложил А. Файоль, выделив пять исходных функций: планирование, организация, распоряжение, координацию, контроль. 9
Другие авторы предлагали иные перечни функций. Обзор современной литературы позволяет выявить следующий перечень функций, формирующий процесс управления: прогнозирование, планирование, организация, распорядительство (или командование), мотивация, руководство, координация, контроль, коммуникация, исследование, оценка, принятие решений, подбор персонала, представительство и ведение переговоров (заключение сделок) и др.
...
3.Централизация, децентрализация и делегирование полномочий в управлении и поиск их рационального соотношения
Корпоративное управление существовало еще на заре цивилизации, но современный менеджмент родился с появлением социальной экономики. Социальная экономическая наука анализирует возникновение потребностей, состав и структуру потребительских запросов и потребления, исследует рациональные потребности людей и их групп, регионов и общества в целом. Один из принципов современного корпоративного управления заключается в том, что человек работает не только ради удовлетворения своих финансовых потребностей, но и с целью личностного развития, всестороннего проявления своих способностей.13
В современных условиях нефинансовые показатели стали наиболее важным фактором, определяющим направленность трудовой деятельности. Современные теории корпоративного управления возникли после 1950-х годов.
...
1. Баранчеев, В.П. Управление инновациями : учебник для студентов вузов, обучающихся по специальностям 220601 (073500) "Управление инновациями", 080507 (061100) "Менеджмент организации" / В. П. Баранчеев, Н. П. Масленникова, В. М. Мишин. - М. : Высшее образование : Юрайт-Издат. — 2014. - 711 с.
2. Бондаренко В.П. Менеджмент организации. Введение в специальность : учебное пособие для студентов, обучающихся по специальности "Менеджмент организации" / В. В. Бондаренко, В. А. Юдина, О. Ф. Алёхина. - М. : КноРус. — 2014. - 232 с
3. Бурда А.Г., Бурда Г.П. Практикум методик управленческих решений учебное пособие для вузов / Краснодар. — 2014.- № 3 – C.45
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
