Реферат выполнен в срок. Тема раскрыта. Автор добросовестный. Спасибо!
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Одна из основных функций отдела кадров считается документирование процесса движения кадров на предприятии. Значение кадровых документов определяется тем, что в них фиксируются сведения, требуемые для осуществления гражданского права на труд, образование и т.д.
Целью работы является систематизация, накопление и закрепление знаний о порядке оформления и заключения трудового договора.
Основные задачи контрольной работы:
• изучение видов трудового договора;
• изучение порядка заключения трудового договора.
Цель и задачи работы обусловили выбор его структуры. Работа состоит из введения, основной части, заключения, списка использованной при написании контрольной работы литературы. В качестве приложения приведены бланки: Типовой трудовой договор, срочный трудовой договор.
В работе рассматривается порядок заключения трудового договора. В заключении подведены основные итоги контрольной работы.
Введение………………………………………..………………………………….3
1. Трудовой договор…………………………...………………..………….....4
1.1. Понятие трудового договора……………………………….……….4
1.2. Виды трудовых договоров………………………………..…………5
2. Содержание трудового договора……………..…………………...……....7
3. Порядок заключения трудового договора……………..……………….11
4. Вступление трудового договора в силу…………………………………13
Заключение…………………………………………………..…………………..15
Список использованной литературы……………………….…………….……16
Приложение
Реферат по госту, ссылки, свежая литература. С приложением 23 стр.
1. Конституция Российской Федерации (принята референдумом 12.12.93) (ред. от 15.01.2014);
2. Гражданский кодекс РФ Часть 1от 30.11.1994 N 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (ред. от 05.05.2014);
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2014);
4. Андреева В. И. Делопроизводство в кадровой службе: Практ. пособие с образцами документов. М.: Бизнес-школа, 2011. - 224 с.
5. Кузнецова Т. В. Документационное обеспечение управления: Учеб - справ пособие. М.: ИМПЭ, 2014. - 96 с.
6. Пшенко А. В. Делопроизводство и основные нормативные требования к документам: Учеб. пособие. М.: Изд-во «Юридический колледж МГУ» 2011. - 85с.
7. Стенюков М. В. Документы. Делопроизводство: Практ. пособие по документационному обеспечению. 3-е изд., доп. и перераб. М.: ПРИОР 2010.- 115 с.
8. Ларин, М.В. Проблемы оптимизации документооборота в современных условиях.//Делопроизводство. 2012. N 2. С. 27-31.
9. Сувернева А.И. Номенклатура дел в организации // Отдел кадров коммерческой организации. 2010. N 4. С. 41 – 47.
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
Одна из основных функций отдела кадров считается документирование процесса движения кадров на предприятии. Значение кадровых документов определяется тем, что в них фиксируются сведения, требуемые для осуществления гражданского права на труд, образование и т.д.
Целью работы является систематизация, накопление и закрепление знаний о порядке оформления и заключения трудового договора.
Основные задачи контрольной работы:
• изучение видов трудового договора;
• изучение порядка заключения трудового договора.
Цель и задачи работы обусловили выбор его структуры. Работа состоит из введения, основной части, заключения, списка использованной при написании контрольной работы литературы. В качестве приложения приведены бланки: Типовой трудовой договор, срочный трудовой договор.
В работе рассматривается порядок заключения трудового договора. В заключении подведены основные итоги контрольной работы.
Введение………………………………………..………………………………….3
1. Трудовой договор…………………………...………………..………….....4
1.1. Понятие трудового договора……………………………….……….4
1.2. Виды трудовых договоров………………………………..…………5
2. Содержание трудового договора……………..…………………...……....7
3. Порядок заключения трудового договора……………..……………….11
4. Вступление трудового договора в силу…………………………………13
Заключение…………………………………………………..…………………..15
Список использованной литературы……………………….…………….……16
Приложение
Реферат по госту, ссылки, свежая литература. С приложением 23 стр.
1. Конституция Российской Федерации (принята референдумом 12.12.93) (ред. от 15.01.2014);
2. Гражданский кодекс РФ Часть 1от 30.11.1994 N 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (ред. от 05.05.2014);
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2014);
4. Андреева В. И. Делопроизводство в кадровой службе: Практ. пособие с образцами документов. М.: Бизнес-школа, 2011. - 224 с.
5. Кузнецова Т. В. Документационное обеспечение управления: Учеб - справ пособие. М.: ИМПЭ, 2014. - 96 с.
6. Пшенко А. В. Делопроизводство и основные нормативные требования к документам: Учеб. пособие. М.: Изд-во «Юридический колледж МГУ» 2011. - 85с.
7. Стенюков М. В. Документы. Делопроизводство: Практ. пособие по документационному обеспечению. 3-е изд., доп. и перераб. М.: ПРИОР 2010.- 115 с.
8. Ларин, М.В. Проблемы оптимизации документооборота в современных условиях.//Делопроизводство. 2012. N 2. С. 27-31.
9. Сувернева А.И. Номенклатура дел в организации // Отдел кадров коммерческой организации. 2010. N 4. С. 41 – 47.
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—4 дня |
150 ₽ | Цена | от 200 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 85958 Рефератов — поможем найти подходящую