Реферат выполнен в срок. Тема раскрыта. Автор добросовестный. Спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Особенности работы с кадровой документацией
- 26 страниц
- 2015 год
- 55 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение
В деятельности любой организации главную роль играет грамотное ведение кадровой документации. При этом работа с кадровой документацией имеет свои особенности.
Важность правильного документального оформления кадровой документации в силу высокой значимости указанных документов для работника и работодателя, а также наличия государственного контроля в этой сфере является особенностью работы с кадровой документации.
Однако в настоящее время во многих компаниях не регламентируемая документация, относящаяся к оценке эффективности использования персонала, в достаточной степени не проработана, системно на многих предприятиях не используется. Кроме того, недостаточные знания трудового законодательства и особенностей работы кадровой документацией, а также небрежность в оформлении кадровых документов приводят к серьёзным последствиям для организации. Эти недостатки очевидны на фоне возрастающей правовой грамотности работников, готовых обращаться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих интересов.
В этой связи назрела необходимость активизировать усилия кадровых служб на решении данного вопроса. Это позволит повысить эффективность использования персонала, и, следовательно, внести значительный вклад в достижение финансово-экономических целей предприятия.
Главной целью данной работы является изучение особенностей работы с кадровой документацией. Для достижения поставленной цели необходимо разрешить следующие задачи:
1. Рассмотреть сущность и организацию кадрового делопроизводства;
2. Изучить виды кадровой документации и работу с ними.
Структура работы состоит из введения, двух основных глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.
Содержание
Введение 3
1. Сущность кадрового делопроизводства 4
2. Виды кадровой документации и работа с ними 9
Заключение 17
Список использованной литературы 18
Приложение 1 20
Приложение 2 22
Приложение 3 23
Приложение 4 24
Приложение 5 25
Приложение 6 26
Заключение
На основании всего вышесказанного можно сделать следующие выводы.
Работа кадровой службы в коммерческих учреждениях обязательно документируется. Составление, оформление документов, работа с ними и их хранение регламентированы законодательными и нормативно-правовыми актами, выполнение которых обязательно для кадровой службы.
Организация кадрового делопроизводства требуется вне зависимости от того, государственное или коммерческое предприятие, позволяет грамотно документировать важнейшие процессы в сфере работы с персоналом, например: оформить прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя учреждения и т.д.
В любой сфере деятельности организации, например, в продажах, или в делопроизводстве есть свои особенности и нюансы.
Не исключение является и кадровое делопроизводство, которое состоит из работы с кадровой документацией. Работа с кадровой документацией подразумевает под собой определенный процесс, состоящий из подготовки, обработки и хранения документов.
В настоящее время существует большой состав кадровой документации, который в зависимости от своего функционального назначения подразделяется на группы. Перечень состава кадровой документации был рассмотрен в данной работе.
Однако для того чтобы понять особенности работы с кадровой документации в работе была рассмотрена специфика оформления документов компании ООО НПО «Электрические машины». В ходе изучения особенностей оформления документов о принятия сотрудников на работу были выявлены недочеты.
Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации (1993): Основной закон. - М.:Проспект,2010.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации-М.:2008.
3. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 (ред. от 19.05.2008) «О трудовых книжках» и постановление Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек.
4. ОК 011-93. Общероссийский классификатор управленческой документации» (утв. Постановлением Госстандарта РФ от 30.12.1993 № 299, ред. от 12.12.2012)
5. Андропова И. Ю. Кадровое делопроизводство: Документация : учеб. пособие / И.Ю. Андропова, Н.Л. Андропова, Н.В. Макарова. - М. : Издательский центр «АкадеМИЯ», 2008. - 64 с.
6. Басаков М.И. Справочник кадровика: документирование кадровой работы. – Ростов н/Дону: Феникс, 2010. – 382 с
7. Булыга Н.Н. Ведение кадровой документации. // Новая бухгалтерия, , 2010. – №5. – С. 12-15.
8. Быкова Т.А., Вялова Л.В., Санкина Л.В. Делопроизводство: Учебник. - 3-е изд., перераб. и доп. / Под общ. ред. проф. Т.В. Кузнецовой. - М.: ИНФРА-М, 2012. – 364с.
9. Васина Ю.А. Справочник по кадровому делопроизводству. – 4-е изд., перераб. – М.: Издательство «Дело и сервис», 2006. – 184с.
10. Гусятникова Д.Е. Кадровая служба без кадровика. Пособие для руководителя и главного бухгалтера. - М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2009. – 193с.
11. Кадровая служба предприятия: делопроизводство, кадровый документооборот и нормативная баз: практ. пособие/ О.И. Захаркина, Д.Е. Гусятникова. 3-е изд., испр. – М.: Омега-Л, 2008. – 261 с.
12. Касьянова Г.Ю. Настольная книга кадровика / Под ред. Г.Ю. Касьяновой. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: АБАК, 2009. - 432 с.
13. Митрофанова В.В. Оформляем кадровые документы. – М.: Кнорус, 2012. – 285 с.
14. Семенихин В.В. Кадровый документооборот. – М.: Эксмо, 2011. – 234 с.
15. Толбухина Н.С. Факультативные кадровые документы. //Кадровое дело, 2010. – № 11.– С. 26-28.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
