Оригинальность реферата гораздо выше заявленной. Поставили высший балл. Спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
сущность и элементы тарифной системы оплаты труда
- 15 страниц
- 2016 год
- 107 просмотров
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Заработной платой является материальное вознаграждение, которое выражено в денежном эквиваленте. Оплата производится работникам за использование их труда. Говоря другими словами, оплатой труда является цена трудовых ресурсов, которые затрачены при создании услуг или товаров. Величина оплаты определяется качеством и количеством труда, которые затрачены в производственном процессе.
Эта работа посвящается обзору темы о тарифной системе, как основном элементе организации заработной оплаты.
Тема довольно актуальна благодаря определенным вопросам обладающим важным социально-экономическим значением для всех предприятий: как выбрать рациональную систему оплаты труда находясь в рыночных отношениях?
Система оплаты труда создает коммерческую основу продвижения людского капитала на всех уровнях владения, рационализирует пользование рабочей силой и определяет эффективное управление производством. Заинтересованность людей в получении работы напрямую зависит от умной организации заработных выплат, что влечет за собой качество выполненной работы и процветание предприятия в целом.
Оплата работы по тарифам обеспечивает людей заработной платой, размер которой зависит от качества и количества выполненной работы. Целю данной работы – рассмотреть тарифную систему оплаты учитывая изменения в законодательстве РФ.
В работе поставлены определенные задачи:
-охарактеризовать в общем системы оплаты;
-рассмотреть тарифную систему оплаты обособленно.
ВВЕДЕНИЕ 2
ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА 3
ГЛАВА 2. СУЩНОСТЬ И ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 7
ГЛАВА 3. ПОСТРОЕНИЕ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ 10
ВЫВОД 14
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 15
Заработной платой является материальное вознаграждение, которое выражено в денежном эквиваленте. Оплата производится работникам за использование их труда. Говоря другими словами, оплатой труда является цена трудовых ресурсов, которые затрачены при создании услуг или товаров. Величина оплаты определяется качеством и количеством труда, которые затрачены в производственном процессе.
Трудовой Кодекс Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ), 143 ст.
2. Адамчук В.В. и др. Организация и нормирование труда: Учебник. - М. : ИНФРА-М, 2007, 22 стр.
3. Веснин В.Р. Управление персоналом : учеб. пособ. - М. : ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007, 38 стр.
4. Рофе А.И. и др. Научная организация труда : учеб. пособ.- М. : Издательский центр «Академия», 2005, 69 стр.
5. Николаева Д. Отраслевая система оплаты труда будет утверждена к ноябрю // Коммерсантъ - 2008 - №6, 112 стр.
6. Саркисянц Е.А. Развитие системы оплаты труда работников организаций бюджетной сферы и возможные пути ее совершенствования // Кадры предприятия - 2005 - №7, 87 стр.
7. Е.А. Турсина, Т.Ю. Сергеева, О.О. Скоробогатова. Зарплата и иные выплаты работникам. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2012. – 134 с.
8. М.А. Климова. Режимы работ. Организация труда и зарплаты (суммированный учет рабочего времени, сменная работа, гибкий график и др.). – М.: Российская газета, 2012. – 44 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
