Оригинальность реферата гораздо выше заявленной. Поставили высший балл. Спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Локальное регулирование режимов труда и отдыха в организации.
- 17 страниц
- 2016 год
- 126 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение
Актуальность исследования. Человек в процессе трудовой деятельности нуждается в кратковременном периодическом отдыхе для поддержания собственной работоспособности на определенном уровне. Такая потребность в отдыхе индивидуальна, она находится в зависимости от степени тренированности к исполнению определенной работы, пола, возраста, психофизиологического состояния и здоровья человека. Но при организации совместной работы в компании вопрос о времени внутрипроизводственных периодов на отдых не может быть регламентирован, так как от этого находятся в зависимости затраты рабочего времени и слаженность процесса производства. Именно поэтому в целом в компании, а иногда и в ее отдельных подразделениях устанавливается единый режим труда и отдыха для компании. Этот режим устанавливается, исходя из индивидуальных особенностей деятельности компании.
Необходимость и важность чередования отдыха и труда имеет физиологическое обоснование. Любая деятельность связана с расходованием нервной физической энергии. Энергетические затраты человека в определенной границе происходят без ущерба для клеток организма, однако после преодоления такой границы обостряется утомление.
Именно поэтому, для эффективной работы компании, нужно правильно организовывать труд сотрудников, проводя постоянный контроль их деятельности.
Объект исследования – режим труда и отдыха.
Предмет исследования – регулирование режима труда и отдыха в организации.
Цель работы состоит в исследовании локального регулирования режимов труда и отдыха в организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи исследования:
1. Рассмотреть особенности разработки режимов труда и отдыха.
2. Рассмотреть организацию режимов труда и отдыха.
3. Провести анализ регулирования режима труда и отдыха.
Структура работы: работа состоит из введения, 3-х пунктов, заключения и списка используемой литературы.
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение 3
1. Разработка режимов труда и отдыха в организации 5
2. Организация режимов труда и отдыха в организации 8
3. Регулирование режимов труда и отдыха в организации 10
Заключение 15
Список использованной литературы 16
Заключение
Важным условием сохранения здоровья сотрудника в процессе трудовой деятельности считается регулирование и чередование режимов труда и отдыха. Таким образом, чтобы организация работала продуктивнее и эффективнее, нужно регулировать режимы труда и отдыха, при этом постоянно контролировать деятельность сотрудников.
Режим труда и отдыха представляет собой чередование и регламентированную продолжительность периодов отдыха и работы, которые устанавливаются в зависимости от особенностей процессов труда и обеспечивают сохранение здоровья и поддержание высокой работоспособности сотрудников.
Одним из главных вопросов установления рациональных режимов труда и отдыха считается выявление принципов их разработки. К таким принципам относятся следующие принципы.
1. Удовлетворение производственной потребности.
2. Обеспечение наибольшей работоспособности сотрудника.
3. Сочетание личных и общественных интересов.
Сложности в регулировании режимов труда и отдыха возникают при применении отсылочных условий трудовых договоров.
Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. - 2014, № 31, ст. 4398.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) // Собрание законодательства РФ. - 2002, № 1 (ч.1), ст. 3.
3. Конвенция № 29 Международной организации труда «Относительно принудительного или обязательного труда» (принята в г. Женеве 28.06.1930 на 14-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Ведомости ВС СССР. 2 июля 1956 г. № 13. Ст. 279.
4. Конвенция № 105 Международной организации труда «Об упразднении принудительного труда» [рус., англ.] (Заключена в г. Женеве 25.06.1957) // Бюллетень международных договоров. 2002. № 2. С. 3 - 8.
5. Определение от 31 октября 2008 года № 25-В08-9 Верховного Суда РФ по делу о восстановлении на работе
6. Определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 12 августа 2009 года // Архив Кемеровского областного суда, дело № 33-6677
7. Решение от 12 марта 2009 года Новокузнецкого районного суда Кемеровской области // Архив Новокузнецкого районного суда Кемеровской области, дело № 2-41-09
8. Белинин А.А. Трудовое право, 2010, № 3
9. Бычин В.Б., Малинин С.В. Нормирование труда: Учебник. / Под ред. Ю.Г. Одегова. - М.: Издательство «Экзамен», 2003. – 320 с.
10. Бухалков М.И. Организация и нормирование труда [Текст] / М.И. Бухалков. - 2-е изд., испр.и доп. - М. : ИНФРА-М, 2008. - 415 с.
11. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. - М.: Норма, 2005. - 448 с.
12. Организация, нормирование и оплата труда: учеб. пособие /А.С. Головачев и (др.) под общей ред. А.С. Головачева. – 3-е изд., испр. – Минск: Новое знание, 2007. - 603 с.
13. Егоршин А.П., Зайцев А.К. Организация труда персонала: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 320 с.
14. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учебное пособие для студентов вузов / А.Л. Жуков, Акад. труда и соц. отношений. - М.: МИК, 2002. - 336 с.
15. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие [Текст] / В.П. Пашуто. - М.: КноРус, 2005. - 320 с.
16. Рофе А.И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов. - М.: Издательство «МИК», 2003. - 368 с.
17. Слезингер Г. Труд в условиях рыночной экономики. Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 1996. – 482 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
